Accord d'entreprise EUREDEN GROUP

Accord NAO 2022

16 accords de la société EUREDEN GROUP

Le 17/11/2021

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)

• CFDT

Procès-verbal d’accord sur la négociation annuelle obligatoire eureden group de l'année 2022

ENTRE LES SOUSSIGNÉES

La société Eureden Group, dont le siège social est situé 34 rue Ferdinand Buisson à MELLAC (29300), immatriculée au RCS de Quimper, sous le numéro 850 106 832, représentée par xxx, en sa qualité de Responsable des Ressources Humaines, dénommé ci-après « la société »,

d'une part,

ET

L’Organisation Syndicale CFDT représentative, représentée par xxxx en qualité de délégué syndical,

d'autre part.

Préambule

Le contexte exceptionnel de forte inflation a amené les parties à ouvrir les négociations annuelles sur les salaires 2022 par anticipation. Aussi, conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les parties ont engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés par la loi, étant précisé que la durée du travail, les congés spéciaux, les forfaits-jours font l’objet de négociations d’accords spécifiques.

En outre, le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes est assuré dans le cadre de l’index égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes.

Les parties se sont rencontrées à 4 reprises les 14, 21, 28 octobre 2021 et le 9 novembre 2021.

Elles sont convenues d’établir le présent accord.

1 - Personnel non cadres

Les parties sont convenues des dispositions suivantes pour les salariés non-cadres :

• une augmentation générale de 2,2% s’appliquera rétroactivement au 01/10/2021 aux salariés non-cadres présents sur le mois d’octobre 2021. Cette augmentation apparaîtra sur le bulletin de salaire du mois de novembre 2021,

• une augmentation générale de 0,4% s’appliquera au 01/01/2022 aux salariés non cadres présents sur le mois de janvier 2022. Cette augmentation apparaîtra sur le salaire du mois de janvier 2022,

• une enveloppe d’augmentation individuelle de 0,4% à répartir en juillet 2022 entre les salariés non cadres présents à cette date.

En application de ces dispositions, les valeurs du point “non-cadre ex-Triskalia” s’établissent comme suit :

	1er octobre 2021	1er janvier 2022
Valeur du point	5,2014 €	5,2222 €
Valeur du complément pondérateur	713,44 €	716,29 €

Les partenaires sociaux sont convenus d’ouvrir de nouvelles négociations en octobre 2022 si l’évolution de l’indice INSEE (Ensemble des ménages - hors tabac) sur la période août 2021 à août 2022 devait atteindre 1,7%.

2 - Personnel cadres

Pour les salariés relevant du statut cadre, la direction a fait part de sa décision de les exclure du bénéfice des augmentations générales, et de leur faire bénéficier exclusivement d’une enveloppe d’augmentations individuelles. Les parties n’ayant pu trouver un accord sur ce point spécifique applicable au personnel cadre, il est convenu que les dispositions les concernant feront l’objet d’une annexe 1 spécifique, jointe au présent accord, portant la décision unilatérale de la direction à leur égard.

Il en résulte que le personnel cadre ex-Triskalia bénéficiera d’une valeur de point et d’une valeur du complément pondérateur distinctes de celles applicables au personnel non cadre. Les montants applicables au personnel cadre sont précisés dans l’annexe 1 jointe au présent accord. Les parties en prennent acte par le présent accord.

Par ailleurs, les parties s’engagent à ouvrir des discussions sur les indicateurs de suivi à mettre en œuvre sur la répartition des enveloppes augmentations individuelles.

3 - Durée de l’accord

Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée, et cessera de produire effet le 31/12/2022. En effet, pour tenir compte de la situation exceptionnelle et de l’anticipation des négociations obligatoires au titre de l’année 2022, il est convenu entre les parties que, conformément à l’article L2242-10 du code du travail, la prochaine négociation obligatoire portant sur les salaires et le partage de la valeur ajoutée aura lieu au titre de l’année 2023.

4 - Publicité - Dépôt

Le présent accord sera déposé par la Direction de la Société sur la plateforme de téléprocédure “TéléAccords”, et un exemplaire sera remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud'hommes.

Fait à Theix, le 17 novembre 2021, en 3 exemplaires originaux

Pour l’organisation syndicale CFDT Pour l’entreprise

Délégué syndical Responsable RH

ANNEXE 1

DÉCISION UNILATÉRALE RELATIVE AUX SALARIÉS CADRES

Compte tenu du contexte particulier, les salariés cadres sont exclus du bénéfice des augmentations générales. Ils relèveront d’augmentations individuelles selon les dispositions suivantes :

• 1,5% au titre d’une augmentation individuelle collective à effet du 1/10/2021 pour les cadres présents (ex d’aucy et ex Triskalia) à cette date (hors cadres de direction);

En application de ces dispositions, la valeur du point “cadre ex Triskalia” s’établit comme suit :

	1er octobre 2021
Valeur du point	5,1657 €
Valeur du complément pondérateur	708,55 €

• une enveloppe de 1,1% au titre d’une augmentation individuelle à effet du 1er juillet 2022 pour les cadres présents (ex d’aucy et ex Triskalia) à cette date (hors cadres de direction).