AVENANT N°2 A ACCORD SUR LA CLASSIFICATION DES EMPLOIS
DE LA SOCIÉTÉ EUREDEN GROUP
ENTRES LES SOUSSIGNÉES
La société Eureden Group,dont le siège social est situé 34 rue Ferdinand Buisson à MELLAC (29300), immatriculée au RCS de Quimper, sous le numéro 850 106 832, représentée par Mme X, en sa qualité de Responsable des Ressources Humaines,dénommée ci-après « la société »,
dénommée ci-après « la société »,
d’une part
ET
L’organisation syndicale représentative CFDT représentée par x, en qualité de Délégué Syndical,
d'autre part,
PREAMBULE
Le présent avenant à l’accord sur la classification des emplois de la société Eureden Group conclu le 18 décembre 2023 a pour objet de mettre à jour la grille de classification des emplois applicable au personnel de la société Eureden Group.
GRILLE DE CLASSIFICATION
La grille de classification applicable au personnel de la société Eureden Group à compter du 1er janvier 2024 figure en annexe 1 du présent avenant. Elle se substitue à toute autre grille antérieure couvrant le personnel de la société Eureden Group, notamment à celle figurant en annexe de l’accord sur la classification des emplois de la société Eureden Group du 18 décembre 2023.
PUBLICITÉ ET DÉPÔT
Le présent avenant sera déposé par la société sur la plateforme « Télé Accords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail.
Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de Quimper. Fait à mellac, le 24 octobre 2024 en 2 exemplaires,
Pour l’organisation syndicale CFDT
x
Pour la société Eureden Group
Mme x
ANNEXE I : CLASSIFICATION DES EMPLOIS
→Filière DÉVELOPPEMENT
FILIERE/METIER
DEVELOPPEMENT
NIVEAU/COEFFICIENT
CSP
CONSEIL EXPERTISE
I-120
OE
I-130
OE
I-140
OE
II-150
OE
II-160
OE
III-170
OE
III-190
OE
IV-200
TAM
Référent Technique
IV-220
TAM
V-230
TAM
Chef de projet Profil 1 Auditeur interne Profil 1 Chargé de mission Profil 1
V-240
TAM
VI-250
TAM
VI-260
TAM
VII-280
CADRE
Consultant en changement Chef de projet Profil 2 Chargé de mission Profil 2 Coordinateur veille & expertise
VII-290
CADRE
VII-300
CADRE
Chef de projet Profil 3 Auditeur interne Profil 2
VII-330
CADRE
Responsable Conformité
VIII-360
CADRE
VIII-390
CADRE
VIII-420
CADRE
IX-450
CADRE
IX-500
CADRE
IX-550
CADRE
→Filière LOGISTIQUE
FILIERE/METIER
LOGISTIQUE
NIVEAU/COEFFICIENT
CSP
TRANSPORT
I-120
OE
I-130
OE
I-140
OE
II-150
OE
II-160
OE
III-170
OE
Assistant Administratif et Logistique
III-190
OE
IV-200
TAM
Gestionnaire Administratif et Logistique
IV-220
TAM
V-230
TAM
V-240
TAM
VI-250
TAM
VI-260
TAM
VII-280
CADRE
VII-290
CADRE
VII-300
CADRE
VII-330
CADRE
VIII-360
CADRE
VIII-390
CADRE
VIII-420
CADRE
IX-450
CADRE
IX-500
CADRE
IX-550
CADRE
→Filière SUPPORT
FILIERE/METIER
SUPPORT
SUPPORT
SUPPORT
NIVEAU/COEFFICIENT
CSP
ACHATS
ADMINISTRATIF
COMMUNICATION
I-120
OE
Alternant
I-130
OE
I-140
OE
II-150
OE
II-160
OE
Assistant Administratif
III-170
OE
Assistant Achat/Marché
III-190
OE
IV-200
TAM
Assistant de Direction Gestionnaire Administratif
IV-220
TAM
Chargé de Communication Profil 1
V-230
TAM
V-240
TAM
Coordinateur Administratif et/ou Financier
VI-250
TAM
Acheteur profil 1
VI-260
TAM
VII-280
CADRE
Acheteur profil 2 Responsable Administratif et/ou Financier Profil 1 Chargé de Communication Profil 2
VII-290
CADRE
VII-300
CADRE
Responsable Administratif et/ou Financier Profil 2
VII-330
CADRE
Acheteur profil 3
VIII-360
CADRE
Responsable Communication
VIII-390
CADRE
VIII-420
CADRE
Responsable Pôle Achats
IX-450
CADRE
IX-500
CADRE
IX-550
CADRE
→Filière SUPPORT (suite)
FILIERE/METIER
SUPPORT
SUPPORT
SUPPORT
NIVEAU/COEFFICIENT
CSP
FINANCE
JURIDIQUE
QUALITE HYGIENE SECURITE ENVIRONNEMENT
I-120
OE
I-130
OE
I-140
OE
II-150
OE
II-160
OE
III-170
OE
Assistant Administratif et Financier
Animateur Q/S/H/E Profil 1
III-190
OE
IV-200
TAM
Comptable Profil 1 Gestionnaire Administratif et Financier
BRM Profil 1 Administrateur/Integrateur Outils, Systèmes et Réseaux Data Engineer Profil 2 (Architect) Software Asset Manager Analyste fonctionnel Urbaniste Système d'information Gestionnaire d'applications Profil 2
VII-330
CADRE
Data Scientist Profil 2 Architecte technique Ingénieur cybersécurité Profil 2
VIII-360
CADRE
BRM Profil 2 Responsable de Domaine informatique
VIII-390
CADRE
VIII-420
CADRE
Responsable Sécurité des Systèmes d'information
IX-450
CADRE
IX-500
CADRE
IX-550
CADRE
→Filière STRATÉGIE
FILIERE/METIER
STRATEGIE
NIVEAU/COEFFICIENT
CSP
MANAGEMENT
I-120
OE
I-130
OE
I-140
OE
II-150
OE
II-160
OE
III-170
OE
III-190
OE
IV-200
TAM
IV-220
TAM
V-230
TAM
V-240
TAM
VI-250
TAM
VI-260
TAM
VII-280
CADRE
Business Partner direction
VII-290
CADRE
VII-300
CADRE
VII-330
CADRE
Projet Management Office
VIII-360
CADRE
VIII-390
CADRE
VIII-420
CADRE
Responsable études M&A Profil 2 Responsable d'Activité
IX-450
CADRE
Directeur d'Activité
IX-500
CADRE
Directeur
IX-550
CADRE
ANNEXE II : GRILLE DES MINIMAS
Niveau
Coefficient
Niveau / Coefficient
CSP
RAM*
ANNUELLE
I 120 I-120 OE 23 077 € I 130 I-130 OE 23 229 € I 140 I-140 OE 23 381 € II 150 II-150 OE 24 089 € II 160 II-160 OE 25 675 € III 170 III-170 OE 27 198 € III 190 III-190 OE 28 720 € IV 200 IV-200 TAM 30 277 € IV 220 IV-220 TAM 31 860 € V 230 V-230 TAM 33 426 € V 240 V-240 TAM 35 027 € VI 250 VI-250 TAM 36 514 € VI 260 VI-260 TAM 38 108 € VII 280 VII-280 CADRE 38 917 € VII 290 VII-290 CADRE 41 291 € VII 300 VII-300 CADRE 42 887 € VII 330 VII-330 CADRE 44 476 € VIII 360 VIII-360 CADRE 46 868 € VIII 390 VIII-390 CADRE 46 881 € VIII 420 VIII-420 CADRE 50 392 € IX 450 IX-450 CADRE 61 590 € IX 500 IX-500 CADRE 72 836 € IX 550 IX-550 CADRE 80 238 €
RAM*: (base 151,67 h/mois) La rémunération annuelle minimale (RAM), qui s’entend sur 13 mois, s’applique à tous les salariés justifiant d’un an de présence continue dans l’entreprise au 31 décembre de l’année de référence. Pour l’application de cette garantie, il est tenu compte de toutes les sommes brutes figurant sur les bulletins de paie et supportant des cotisations sociales à l’exception : — des heures supplémentaires ; — des majorations pour travail de nuit, du dimanche et des jours fériés ; — de la prime d’ancienneté ; — de la prime d’équivalence ; — des sommes versées au titre de l’intéressement ou de la participation des salariés aux résultats de l’entreprise et des sommes constituant un remboursement de frais.
