ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES EUROPE HANDLING Du 17 décembre 2025
Entre les soussignés :
La société
EUROPE HANDLING au capital de 243 918 €, inscrite au registre du commerce et des sociétés de Bobigny sous le numéro 395 294 358, dont le siège social est situé à Tremblay en France (Seine Saint Denis) au 3 rue du Remblai, représentée par Xxx, agissant en qualité de Président,
Ci-après dénommée la « Société
»
D’UNE PART
ET
Les organisations syndicales représentées par :
Xxx pour la CFDT, déléguée syndicale, Xxx pour le SMA, délégué syndical, Xxx pour SUD Aérien, délégué syndical.
Ci-après dénommées les « Organisations Syndicales » D’AUTRE PART
Ci-après dénommées ensemble « les Parties » Afin de répondre aux revendications salariales du personnel de la société Europe Handling et dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire, il a été convenu et arrêté les points suivants :
Article 1 – Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la société EUROPE HANDLING dont l’emploi apparait dans la grille de salaire en annexe. Les salariés dont l’emploi ne figure pas dans la grille de salaire annexée au présent accord bénéficieront d’une augmentation individualisée.
Article 2 – Portée de l’accord
Le présent accord est conclu dans le cadre des textes en vigueur du code du travail.
Cet accord mettant en place des dispositions plus favorables que celles prévues actuellement par la Convention Collective Transport Aérien Personnel au Sol n° 3177, il s’y substitue en ce qui concerne la grille des minimas hiérarchiques. Article 3 – Objet de l’accord
Article 3.1 - Mesures salariales
Application de la
grille de salaire annexée au présent accord à compter de la paie du mois de Janvier 2026.
Une
Prime d’Eté sera versée avec le salaire du mois de Septembre 2026, selon les modalités suivantes :
La Prime d’Eté concernera les agents travaillants entre le 1er juillet 2026 et le 31 août 2026 et ayant acquis 18 mois d’ancienneté à la date du 31 août 2026.
Le montant de la Prime d’été sera de 600 € pour deux mois complets de présence effective (62 jours calendaires), soit 9.68 € par jour.
La Prime sera réduite au prorata du nombre de jours calendaires d’absence au cours de la période considérée.
Pour les salariés à temps partiel, le montant de la Prime d’Eté sera proratisé en fonction du temps de travail contractuel du salarié à l’issue de la période de référence.
Il est convenu de supprimer la
Prime de Présentéisme trimestrielle.
Il est convenu de verser une
Prime Exceptionnelle avec le salaire du mois de Décembre 2025, dont le montant sera déterminé en fonction de l’ancienneté acquise par le salarié à la date du 31 décembre 2025 :
Salarié ayant moins de 18 mois d’ancienneté au 31 décembre 2025 :100 € bruts
Salarié ayant plus de 18 mois et moins de 5 ans d’ancienneté au 31 décembre 2025 :382 € bruts
Salarié ayant plus de 5 ans et moins de 10 ans d’ancienneté au 31 décembre 2025 :510 € bruts
Salarié ayant plus de 10 ans et moins de 15 ans d’ancienneté au 31 décembre 2025 :764 € bruts
Salarié ayant plus de 15 ans d’ancienneté au 31 décembre 2025 :790 € bruts
Il est convenu de programmer une réunion de travail avec le service Gestion des Ressources au début de l’année 2026.
Il est convenu de titulariser de nombreux salariés en CDI dès le début de l’année 2026.
Des nominations aux postes de Leader, Régulateur ou Superviseur seront réalisées en fonction des besoins d’exploitation
Article 3.2 - Mesures relative à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes
Conformément à l’article L.2241-8 du code du travail, les négociations annuelles obligatoires doivent prendre en compte l’objectif d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
A ce titre, la Direction rappelle aux partenaires sociaux qu’aucun écart de rémunération ne peut être constaté entre les femmes et les hommes au sein de la Société dans la mesure où ceux-ci sont soumis aux mêmes grilles de salaires.
Article 4 - Durée de l’accord et date d’entrée en application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée, sauf dispositions particulières sur la durée précisées dans le présent accord. Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.
Article 5 – Adhésion
Conformément aux dispositions légales en vigueur, toute organisation syndicale représentative non signataire pourra adhérer au présent accord. Cette adhésion devra être notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception aux parties signataires du présent accord et devra faire l’objet d’un dépôt par la Direction selon les mêmes modalités de dépôt que le présent accord.
Article 6 – Révision
Conformément à l’article L. 2261-7 du code du travail, les parties signataires du présent accord ont la faculté de la réviser.
La demande de révision peut intervenir à tout moment, par l’une u l’autre des parties signataires. Elle doit être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chaque signataire. Tout signataire introduisant une demande de révision doit l’accompagner d’un projet sur les points à réviser.
Toute modification du présent accord donnera lieu à l’établissement d’un avenant. Ce dernier sera soumis aux mêmes modalités de dépôt que celles donnant lieu à la signature du présent accord. L’avenant se substituera de plein droit aux dispositions de présent accord qu’il modifie, conformément aux disposions légales.
Article 7 – Dénonciation
Le présent accord pourra être dénoncé à tout moment par l’une ou l’autre des parties signataires. La dénonciation sera régie par les articles L. 2261-9 et suivants du code du travail.
Article 8 – Dépôt
Le présent accord sera notifié à l’ensemble des organisations syndicales. A l’issue du délai d’opposition de 8 jours à compter de la notification du texte, le présent accord sera déposé auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS) compétente.
En outre, conformément aux dispositions de l’article L2231-5-1 du code du travail, l’accord sera également publié en version anonymisée dans la base de données nationale.
Fait en 5 exemplaires originaux à Roissy, le 17 décembre 2025.
