ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS ET SUR LA MIXITE DES METIERS
Entre les soussignés :
Entre
l’Entreprise EUROVIA ETANCHEITE dont le siège social est situé 175 avenue des Frères Lumière- 69726 GENAY représentée par Monsieur XXXX, dûment mandaté,
d’une part,
Et
L’organisation syndicale suivante :
F.O. représentée par Monsieur XXXX, Délégué syndical
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE :
La démarche de gestion des emplois et des parcours professionnels vise à répondre aux enjeux démographiques et organisationnels auxquels l’Entreprise est confrontée, afin d’assurer sa pérennité économique et sociale.
Les exigences de technicité et d’autonomie augmentant, les emplois se sont progressivement professionnalisés, y compris dans les emplois peu qualifiés. Il faut donc mettre en place des dispositifs et des outils permettant d’accompagner les collaborateurs dans leurs parcours professionnels.
La gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) s’inscrit pleinement dans le plan de performance EUROVIA. Elle s’appuie notamment sur les orientations stratégiques de l’Entreprise qui ont un impact sur l’emploi et les compétences, et plus particulièrement en matière de recrutement et de formation.
La GPEC vise principalement à adapter les salariés aux évolutions de leur métier, à permettre aux salariés d’évoluer au sein de l’Entreprise et à gérer la pyramide des âges en attirant de nouveaux collaborateurs tout en conservant les talents.
Cette démarche nécessite des outils, notamment pour mesurer l’écart entre les compétences du collaborateur et celles requises pour le poste. A titre d’exemple :
Outils quantitatifs : ce sont principalement des outils traditionnels d’analyse des effectifs utilisés par l’Entreprise permettant tous types de croisements et segmentations : activités, métiers repères, emplois-type, répartition par sexe / par âge, formation.
Outils qualitatifs : ce sont principalement les outils de mesure et d’analyse de compétences, les parcours de carrière et les divers instruments à la disposition de l’Entreprise qui dressent l’inventaire exhaustif des compétences nécessaires pour occuper chaque poste.
Table des matières
TOC \o "1-3" \h \z \u TITRE 1 : DISPOSITIF DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE GESTION DES CARRIERES PAGEREF _Toc106981011 \h 4
CHAPITRE 1 : DEVELOPPER LES COMPETENCES DES SALARIES PAGEREF _Toc106981012 \h 4 Article 1 – Acquérir des connaissances et développer ses compétences via la formation professionnelle PAGEREF _Toc106981013 \h 4 Article 2 – Reconnaître l’expérience et les compétences au travers de divers dispositifs PAGEREF _Toc106981014 \h 7 CHAPITRE 2 : GERER LES EMPLOIS ET LES PARCOURS PROFESSIONNELS DES SALARIES PAGEREF _Toc106981015 \h 8 Article 1 – Mener à bien les entretiens professionnels et les entretiens individuels de progrès PAGEREF _Toc106981016 \h 8 Article 2 – Encourager la mobilité professionnelle et/ou géographique PAGEREF _Toc106981017 \h 10 Article 3 – Gérer le déroulement de carrière des salariés exerçant des responsabilités syndicales et veiller à l’exercice de leurs fonctions PAGEREF _Toc106981018 \h 10 CHAPITRE 3 : REPONDRE AUX ENJEUX DE LA TRANSITION ECOLOGIQUE PAGEREF _Toc106981019 \h 10 CHAPITRE 4 : AUTRES DISPOSITIONS PAGEREF _Toc106981020 \h 11 Article 1 – Les perspectives de recours aux différents contrats de travail ainsi qu’aux stages et les moyens mis en œuvre pour limiter le recours aux emplois précaires PAGEREF _Toc106981021 \h 11 Article 2 – Les conditions d’information des entreprises sous-traitantes sur les orientations stratégiques susceptibles d’avoir un effet sur leurs métiers PAGEREF _Toc106981022 \h 12
TITRE 2 : DISPOSITIONS GENERALES PAGEREF _Toc106981023 \h 12
Article 1 – Entrée en vigueur et durée de l'accord PAGEREF _Toc106981024 \h 12 Article 2 – Suivi de l’accord PAGEREF _Toc106981025 \h 13 Article 3 – Révision de l’accord PAGEREF _Toc106981026 \h 13 Article 4 – Publicité et dépôt de l'accord PAGEREF _Toc106981027 \h 13
TITRE 1 : DISPOSITIF DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DE GESTION DES CARRIERES
TITRE 2 : DISPOSITIONS GENERALES
Article 4 – Publicité et dépôt de l'accord Le présent accord sera déposé à la DREETS et auprès du secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes.
Une copie du présent accord sera affichée sur les panneaux d’information prévus à cet effet destinés au personnel.
Un exemplaire original sera remis aux Délégués syndicaux centraux.
Fait à Genay, Le 16 Septembre 2022, en 3 exemplaires originaux
Pour l’Organisation Syndicale F.O :Pour la société :
