ACCORD D’ENTREPRISE FAISANT SUITE AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AU TITRE DE L’ANNEE 2022
Entre
La société
Eviosys Packaging Services SAS, dont le siège social est situé 7 rue Emmy Noether 93400 SAINT OUEN, siret 900042490 représentée par M., Directeur des Ressources Humaines, dûment mandaté à effet de négocier et signer le présent accord (ci-après dénommé la « Société »),
D’une part,
ET:
Le
syndicat CGC, représenté par M. en qualité de Délégué Syndical,
D’autre part,
Ci-après collectivement dénommés « les Parties ».
Les négociations annuelles obligatoires, prévues par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail et par les accords de la convention collective de la métallurgie, se sont déroulées en deux réunions réalisées les 3 et 11 mars 2022. Elles ont abouti à la signature du présent accord.
Article 1 – Champ d’application et durée de l’accord
Le présent accord est conclu au niveau de la Société et s’applique à l’ensemble de ses salariés.
Il est conclu pour une durée déterminée en ce sens qu’il ne concerne que l’année 2022.
Article 2 – Salaires du personnel « Agent de maîtrise et assimilés »
2.1. Application avec effet au 1er avril 2022 :
Augmentation générale :
2,4% de la masse salariale avec un talon de 60€
Augmentation individuelle :
0,4% de la masse salariale
2.2. Bonus
Les Agents de maîtrise et assimilés du personnel permanent bénéficieront, au titre de l'exercice 2022, d'un bonus dont les modalités seront les suivantes, sauf situation particulière.
Ce bonus :
Pourra varier entre
0 et 3 %
Sera fixé :
pour 2/3 en fonction de la réalisation des résultats économiques du Groupe sur la même base que les règles définies pour le calcul du bonus des cadres,
pour 1/3 en fonction de l’appréciation des performances individuelles constatées sur l’année 2022.
Consistera en un versement, le plus rapidement possible dans le courant du premier semestre 2023, du montant d’un certain pourcentage de la rémunération fixe effectivement versée durant l’année 2022.
La rémunération fixe annuelle servant d'assiette exclura : - les éventuelles réintégrations fiscales ou URSSAF (avantages en nature, par exemple), - les indemnités diverses, - les congés sans solde, - le cas échéant, les primes exceptionnelles, - le bonus 2021 versé en 2022.
Sera attribué, sur décision des responsables hiérarchiques, aux Agents de maîtrise et assimilés du personnel permanent inscrits dans les effectifs au 31 décembre 2022, à condition de ne pas être en cours de préavis à cette date, à l'exception des cas de départ en préretraite ou en retraite.
Sera attribué prorata temporis en cas de départ en retraite ou en préretraite.
Article 3 – Salaires du personnel « Cadre »
Application avec effet rétroactif au 1er janvier 2022:
Augmentation individuelle :
2,7% de la masse salariale
Une enveloppe spécifique est prévue pour la progression des cadres débutants
Article 4 – Suivi des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes
Après examen des documents remis par la Direction et échanges, les parties s’accordent pour constater qu’il n’existe pas d’écart significatif inexpliqué de rémunération entre les hommes et les femmes.
Les efforts en ce sens seront donc poursuivis et conformément à l’article 3.4 et 3.5 de l’accord de groupe relatif à l’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes du 2 octobre 2019, et de la législation relative à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la Direction et les Organisations syndicales s’engagent à assurer le respect de ces principes lors de l’application des augmentations individuelles de salaire, de la décision de promotion ou, de façon plus large, durant l’évolution professionnelle des salariés (promotions, mutation, formation…) ou lors de l’embauche de nouveaux salariés.
Il est convenu que les Parties porteront une attention particulière sur ce thème.
A cet effet, les managers en charge des propositions d’augmentation individuelle seront sensibilisés aux questions d’égalité de rémunération entre les hommes et les femmes.
Article 5 – Durée du travail, organisation du temps de travail et travailleurs handicapés
Conformément aux textes en vigueur, ces thèmes ont également fait l’objet d’une information des Représentants du personnel. Des discussions ont été engagées et des observations ont été faites sur les pratiques de la Société.
Concernant l’emploi des travailleurs handicapés, le constat commun a été fait d’une non-discrimination au sein de la Société.
Comme présenté lors de ces échanges, la Société s’engage notamment à s’assurer du respect de ces principes lors de l’application des augmentations individuelles de salaire, lors de la décision de promotion ou, de façon plus large, tant en ce qui concerne l’évolution professionnelle des salariés handicapés (promotion, mutation, formation, …) qu’en ce qui concerne l’embauche de nouveaux salariés.
Article 6 – Dépôt de l’accord
Dès la signature du présent accord, un exemplaire original sera transmis à l’organisation syndicale représentative.
Conformément aux articles D.2231-4 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé par la Direction de la Société en deux exemplaires, un original et une version électronique, auprès de la Direction Régionale Interdépartementale de l’Economie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DRIEETS). Un exemplaire original sera également déposé auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de conclusion de l’accord.
Fait à Saint Ouen, le 11 mars
2022
Pour la Direction de Eviosys Packaging Services SAS
