La Société EVV dont le siège social est situé 230, Avenue d’Uchamp – 33450 IZON , immatriculée au registre du Commerce et des Sociétés de Bordeaux sous le n° 848 290 169, représentée par …………, Directeur EVV.
Et les Organisations Syndicales ci-dessous désignées :
Pour l’organisation CFE-CGC SYNAPSA représentée par …………….. – Délégué Syndical
Pour l’organisation CGT représentée par ……………… – Délégué Syndical
Les parties se sont rencontrées à deux reprises : le 14 novembre 2025 et le 1er décembre 2025 afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-5 et suivants du Code du travail, dont :
La rémunération ;
Le temps de travail ;
Le partage de la valeur ajoutée ;
L’égalité professionnelle Femmes/Hommes ;
La qualité de vie au travail.
1 – LES DEMANDES DES ORGANISATIONS SYNDICALES :
La dernière version des demandes des deux organisations syndicales sont identiques et sont les suivantes :
Reconduire la prime de transport, la prime d’ancienneté
Prévoir des augmentations AG et AI dans la limite du possible au regard du contexte économique
2 – LES MESURES PRISES PAR L’EMPLOYEUR SONT LES SUIVANTES :
Après avoir entendu les arguments des Représentants des Organisations Syndicales, la Société propose les
mesures suivantes :
– Salaire brut de base
Les modalités des augmentations générales et individuelles des salaires bruts de base sont les suivantes :
Compte tenu du contexte économique général et de la situation actuelle de la filière viticole, l’entreprise doit maintenir une politique de maîtrise des coûts. Dans ce cadre, aucune revalorisation générale des rémunérations ne sera appliquée pour l’année 2026. Cette décision, bien que difficile, s’inscrit dans la nécessité de préserver l’équilibre financier de la structure et de garantir la pérennité de nos activités.
Dans le cadre de la nouvelle organisation, certaines évolutions de missions ou de responsabilités pourront donner lieu à des ajustements de rémunération strictement liés aux changements de poste. Ces ajustements ne constituent pas une politique d’augmentation individuelle, mais l’accompagnement nécessaire des évolutions organisationnelles afin de garantir l’adéquation entre les rôles confiés et les niveaux de rémunération associés.
- Prime d’ancienneté
La prime d’ancienneté est revalorisée de 1 % pour les collaborateurs non-cadres à concurrence du plafond de 10 %.
- Prime de transport
- Conditions d’attribution de la prime de transport 2026 : Une prime de transport d’un montant de
200 € annuel est octroyée aux salariés liés par un contrat de travail : CDI, CDD, apprentis, sans condition d’ancienneté, dont le salaire de base brut mensuel au 1er janvier 2026 est inférieur ou égal à 2.210 €,
La prime est versée, pour tous les jours travaillés sur site, aux collaborateurs dont le trajet (domicile/travail) est supérieur à 10 km et ne bénéficiant pas de véhicule de fonction ou de service. Les demi-journées travaillées sur site ouvrent droit au versement de la prime.
La prime n’est pas versée pour les jours :
Télé travaillés
D’absence pour maladie, congés, RTT, …
- Calcul du versement de la prime de transport : Le montant annuel de la prime s’élève à 200 € annuel, soit 16,66 € mensuel (200/12) donc 0,76 € par jour travaillé sur site (16,66 / 21,67 jours = 0,76 €). - Conditions de versement de la prime de transport : Chaque responsable hiérarchique aura connaissance des jours télé travaillés par son collaborateur. Le versement de la prime s’effectuera le mois suivant. Les dispositions sont applicables dès le 1er janvier 2026.
3 – CONSTAT D’ACCORD :
Sur la base des propositions mentionnées ci-dessus, les Parties ont trouvé un accord en séance du 1er décembre 2025.
4 – PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent procès-verbal d’accord sera déposé auprès de la DREETS et de l’emploi de BORDEAUX et du secrétariat du greffe du conseil des prud'hommes de LIBOURNE en 2 exemplaires.
Un exemplaire dûment signé par toutes les parties sera remis à chaque signataire.
Le procès-verbal donnera lieu à affichage. Fait à Izon, le 1er décembre 2025
