NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES 2026/2027 : ACCORD COLLECTIF A L’ISSUE DES QUATRE REUNIONS CONSACREES SUR CE THEME
A l’occasion des réunions de négociations annuelles obligatoires pour l’exercice 2025/2026 qui se sont tenues sur les sites de Lille et Gennevilliers les 10 et 26 mars, 08 avril, 06 mai 2026 et qui concernaient l’ensemble du personnel EXIDE TECHNOLOGIES SAS, les organisations syndicales : CFE/CGC, et FO et la Direction d’EXIDE TECHNOLOGIES ont négocié sur les thèmes obligatoires suivants :
La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise,
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail.
Etant également précisé qu’un accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et la qualité de vie a été négocié et signé le 24 mai 2024, mais que ce thème a fait l’objet de discussions durant la présente de négociation.
La Direction a souhaité rappeler en ouverture de ces discussions que le niveau d’inflation en France (année 2025 prise en référence) s’était encore repliée en comparaison aux années antérieures pour s’établir à 0.8% mais que pour autant elle entendait formuler une proposition socialement acceptable.
Après étude des différentes demandes des organisations syndicales, la Direction d’EXIDE TECHNOLOGIES SAS a formulé successivement plusieurs propositions dont la plus aboutie socialement est celle proposée lors de la réunion du 06 mai 2026, et qui a été retenue dans le cadre du présent accord.
Proposition faite à l’issue des négociations
Cette dernière proposition a été présentée en précisant préalablement, qu’à défaut de pouvoir réunir la signature d’une ou plusieurs organisations syndicales validant le présent accord, la Direction entendrait appliquer unilatéralement, et discrétionnairement les mesures qu’elles jugeraient nécessaires qui seraient reprises dans un procès-verbal de désaccord.
Mesures salariales
Personnel non-cadre : au 1er mai 2026, augmentation générale mensuelle de 1.5% des salaires de cette catégorie professionnelle (à rapporter au salaire de base + temps de pause).
Personnel cadre :
La Direction prend engagement envers le personnel des cadres, d’accorder sous forme d’augmentations individuelles des salaires un budget de
1,5% qui sera utilisé entre le 1er mai et le 30 septembre 2026.
La date prévisionnelle de cette mesure étant ciblée pour le 1er juillet 2026 sans que pour autant cette disposition constitue un engagement ferme, la date limite de versement étant le 30 septembre 2026.
Mesures relatives à l’emploi
La Direction du groupe Exide Technologies SAS prend l’engagement de réaliser deux embauches en CDI sur le périmètre du site d’Herblay, sur le poste de préparateur de commandes.
Il a été jugé nécessaire de réaliser ces embauches pour consolider l’effectif d’Herblay.
Ces embauches seront réalisées au plus tôt, en fonction d’un processus de sélection qui commencera dès le mois de Mai et qui devra avoir été terminé au plus tard d’ici la fin de l’exercice FY27.
Prévention des risques psycho sociaux (RPS)
La multiplication des projets de nature à créer du changement au sein de l’entreprise Française est susceptible de favoriser l’apparition de risque en matière de santé mentale.
L’entreprise s’est engagée dans une démarche de prévention qui a fait l’objet d’échanges nourris avec les instances représentatives du personnel.
Dans le souci de compléter l’éventail des actions déjà entreprises, et dans l’objectif de se placer à un niveau de vigilance maximale, il a été décidé de mettre en place une cellule d’écoute téléphonique avec des professionnels de la prévention des RPS.
Cette cellule a été activée le 02 Avril 2026 ; et une communication à l’ensemble du personnel de Gennevilliers a été adressée le même jour.
Mesures relatives au soutien des salariés face à l’augmentation du cout de la restauration
Lors des discussions il a été constaté que la valeur du ticket restaurant n’avait pas évolué depuis plusieurs années.
Or, il est établi que le coût de la vie, et en particulier celui de la restauration, n’a cessé quant à lui de croître sur cette même période.
Les partenaires sociaux se sont accordés pour réévaluer le montant du titre restaurant et augmenter sa valeur faciale de 2€.
La répartition de la contribution employeur / salarié reste la même à hauteur de respectivement 50% chacun.
Amélioration du dispositif de prime d’assiduité.
Pour le personnel Non-cadres non intégré dans un plan bonus de l’établissement siège et centres logistiques
A chaque fin de semestre (débutant le 1er Juillet pour se terminer le 31 décembre - semestre 1 -, et débutant le 1er Janvier pour se terminer le 30 Juin – semestre 2- ) la personne répondant aux conditions décrites ci-après dans le paragraphe « Règles relatives au calcul de la prime d’assiduité » pourra prétendre au versement d’une prime d’assiduité au cours du mois de paie suivant.
*La nature des absences influant sur le bénéfice de la prime, répond à la même définition que celle prévue dans l’accord NAO 2014/2015, accord portant notamment sur la mise en place de la prime d’assiduité au sein d’EXIDE TECHNOLOGIES SAS
Règles relatives au calcul de la prime d'assiduité
Semestre 1
Si plus d'une journée d'absence* sur le semestre 0 € Si une journée d'absence* sur le semestre 47.5 € Si aucune journée d'absence* sur le semestre prime majorée (95€ +majoration)
Est entendue comme majoration la redistribution à hauteur de 35% des sommes qui auraient dû être versées au salarié ayant perdu la totalité de la prime. L'effectif considéré est celui du dernier jour du mois du semestre concerné.
Semestre 2
Si plus d'une journée d'absence* sur le semestre 0 € Si une journée d'absence* sur le semestre 47.5 € Si aucune journée d'absence* sur le semestre prime majorée (95€ +majoration)
Est entendue comme majoration la redistribution à hauteur de 35% des sommes qui auraient dû être versées au salarié ayant perdu la totalité de la prime. L'effectif considéré est celui du dernier jour du mois du semestre concerné.
Dispositions complémentaires
Pour les personnes ayant bénéficié d'un versement majoré au cours des 1er et 2nd semestre, si l'objectif fixé au budget en matière de taux absentéisme est atteint, une majoration de 10% sur les sommes versées sera appliquée. Pour les personnes n'ayant connu qu'une seule journée d'absence sur les deux semestres, le montant de la prime sera établi à 190€.
La redistribution des sommes non versées aux salariés ayant connu une journée d'absence au cours des semestres 1 et 2 se fera au moment du calcul du second semestre pour tenir compte de la situation des personnes ayant le bénéfice d'une prime à taux plein non majorée. Cette information n'étant pas disponible à l'issue du 1er semestre.
Excepté pour les cas de retraite, le départ en cours de période entraîne l'annulation du droit à la prime pour le semestre concerné. L'entrée en cours de période entraine le calcul prorata temporis de la prime sur base des mêmes règles d'assiduité.
Cette règle s'applique au personnel concerné par le calcul du taux d'absentéisme, le personnel mis à disposition par une entreprise extérieure n’entre donc pas dans le champ d'application du présent dispositif.
Le dispositif de prime d’assiduité vise à reconnaître les efforts liés à l’assiduité au poste, et contribue à l’amélioration de la performance de l’entreprise. A cet effet dans le but de respecter l’esprit du dispositif il apparaît nécessaire d’encadrer celui-ci et fixer un plafond de versement. En l’état actuel du dispositif le montant après majoration ne saurait excéder le double du montant théorique de la prime soit 380€ brut sur deux semestres (190€ par semestre).
Autres dispositions
La grille des salaires minima EXIDE TECHNOLOGIES instaurée à l’occasion des négociations salariales sera réactualisée en conséquence à hauteur de
1.5%, (cf. Annexe 1).
Information complémentaire
Par la signature du présent accord les partenaires sociaux réaffirment leur volonté d’œuvrer au maintien d’un dialogue social de qualité, préservant ainsi le climat social de l’entreprise et contribuant de la sorte à sa pérennité.
Le présent accord ne trouvera à s’appliquer que s’il est signé par une ou plusieurs organisations syndicales au sein de l’entreprise ayant recueilli le nombre de suffrages nécessaires selon les dispositions légales en vigueur.
Le présent accord entrera en vigueur à compter de sa date de signature. Il est conclu pour une durée indéterminée.
Un exemplaire du présent accord sera remis à chaque organisation syndicale signataire.
Conformément aux dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique, auprès de la DREETS (Directions Régionales de l'Economie, de l'Emploi, du Travail et des Solidarités) des Hauts de Seine. Il sera également remis en un exemplaire au greffe du Conseil de prud’hommes de Nanterre.
Cet accord pourra faire l’objet à tout moment de son application, d’une révision ou d’une dénonciation en vertu des articles L 2261-7 et suivants, et L 2261-9 et suivants du code du travail.
