ACCORD D’ENTREPRISE POUR REDUIRE L’ABSENTEISME AU SEIN DE LA SOCIETE E
ENTRE-LES SOUSSIGNES,
EXPRESS PACKAGING, SAS située zone industrielle du Hocquet à Arques (62510), représentée par XXXX en sa qualité de Directeur d’UsineD’une part, ET
L’organisation syndicale représentative dans l’entreprise, représenté par leur délégué syndical, XXXX pour la CGT D’autre part,
Préambule
La société EXPRESS PACKAGING et l’organisation syndicale CGT ont décidé lors des NAO du mois de mai 2025 d’engager des négociations sur la mise en place de mesures relatives à l’augmentation de notre taux d’absentéisme depuis plusieurs années.
Cet absentéisme aujourd’hui impact le bon fonctionnement de l’entreprise et de nos salariés assidus.
2 réunions ont eu lieu avant la signature de cet accord : le vendredi 14 novembre 2025 et le jeudi 20 novembre 2025.
Cet accord est dans l’intérêt de l’entreprise et des salariés.
Article 1. Champ d’application
Le présent accord s’applique aux salariés d’EXPRESS PACKAGING toutes catégories professionnelles confondues.
Article 2. Contenu de l’accord Il a été décidé ce qui suit :
1) REVISION DES JOURS DE CARENCE
En cas d’absence au travail résultant de maladie non professionnelle (hors hospitalisation), pour les salariés disposant d’un contrat de travail et ayant justifié de leur absence par l’envoi d’un arrêt de travail du médecin ou justificatif, les jours de carences se définissent de la manière suivante :
Nombre d’arrêt de travail
CDI / CDD
1 0 jour 2 3 jours 3 et + 3 jours
La période retenue pour le calcul du nombre d’arrêt maladie est l’année civile.
2) REVISION DE LA PRIME DE NOVEMBRE
La prime de novembre versée le 11 Décembre sera désormais proratisée à toutes les absences (Hors Maternité et Paternité)
3) INSTAURATION D’UNE PRIME SI BAISSE DE L’ABSENTEISME GLOBAL
Il a été décidé : 1) de mettre en place une prime de 100€ brut versée le 11/07/2026 à chaque salarié présent au 30/06/2026 si les 3 conditions cumulatives suivantes sont respectées :
Taux d’absentéisme ≤ à 6% sur la période
4 mois de présence effective entre le 01/01/2026 et le 30/06/2026
Ne pas avoir plus d’un arrêt maladie sur la période ou plus de 8h d’absences injustifiées (retard ou absences injustifiées cumulées)
Si l’un des 3 critères mentionnés ci-dessus n’est pas atteint alors il n’y aura pas de versement de la prime de 100€ brut
2) Un second bilan sera fait le 01/01/2027 sur l’année 2026, pour le versement d’une seconde prime de 100€ brut à chaque salarié présent au 31/12/2026 si les 3 conditions cumulatives suivantes sont respectées :
Taux d’absentéisme ≤ à 5.5% sur l’année soit du 01/01/2026 au 31/12/2026
8 mois de présence effective entre le 01/01/2026 et le 31/12/2026
Ne pas avoir plus d’un arrêt maladie sur la période ou plus de 8h d’absences injustifiées (retard ou absences injustifiées cumulées)
Si l’un des 3 critères mentionnés ci-dessus n’est pas atteint alors il n’y aura pas de versement de la prime de 100€ brut
3) Il est également convenu que le taux d’absentéisme de 2027 à atteindre devra être ≤ à 5% (année de référence 2023)
TABLEAU RECAPITULATIF POUR LE VERSEMENT DE LA PRIME :
2026
2027
Prime de 100€ brut du 11/07/2026
Prime de 100€ brut du 11/01/2027
Prime de 100€ brut du 11/07/2027
Prime de 100€ brut du 11/01/2028
Période de calcul
01/01/2026 au 30/06/2026 01/01/2026 au 31/12/2026 01/01/2027 au 30/06/2027 01/01/2027 au 31/12/2027
Taux absentéisme collectif à atteindre
≤ à 6% ≤ à 5.5% ≤ à 5% ≤ à 5%
Condition de présence effective sur la période
4 mois 8 mois 4 mois 8 mois
Nb arrêt maladie ou Absence injustifiée
1 arrêt maladie max ou 8H max d’absences cumulées sur la période 1 arrêt maladie max ou 8H max d’absences cumulées sur la période 1 arrêt maladie max ou 8H max d’absences cumulées sur la période 1 arrêt maladie max ou 8H max d’absences cumulées sur la période
L’atteinte du taux d’absentéisme général définit ci-dessus selon la période est obligatoire pour le versement de la prime.
Article 3. Durée - Date d’effet
Le présent accord prendra effet à compter du 01 Janvier 2026
Il est conclu pour une durée de 2 ans soit jusqu’au 31/12/2027. Article 4. Révision de l’accord
Cet accord pourra faire l’objet d’une demande de révision de l’une ou l’autre des parties signataires du présent accord.
Toute demande de révision, obligatoirement accompagnée d’une proposition de rédaction nouvelle, sera notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception à l’autre partie signataire. Le plus rapidement possible et, au plus tard, dans un délai de deux mois à partir de l’envoi de cette lettre, les parties devront s’être rencontrées en vue de la conclusion éventuelle d’un avenant de révision. Les dispositions, objet de la demande de révision, resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un tel avenant ou jusqu’à la durée de validité de ce présent accord.
Article 5. Validité de l’accord
La validité du présent accord est subordonné à sa conclusion par la signature des organisations syndicales représentatives et la Direction d’EXPRESS PACKAGING Le présent accord sera déposé par l’entreprise auprès de la DIRECCTE et au greffe du Conseil des Prud’hommes.
Fait à ARQUES, en 5 exemplaires, le 24/11/2025
Pour EXPRESS PACKAGINGPour le Syndicat CGT XXXX – Directeur d’UsineXXXX– Délégué syndical
