ACCORD SUR LES SALAIRES 2025 EXPRESSIONS PARFUMEES
ENTRE
La société EXPRESSIONS PARFUMEES, SAS au capital de 3.547.950 € dont le siège social est à GRASSE (06130), 136 Chemin de St Marc, immatriculée au RCS de GRASSE sous le numéro 323 871 426 Représentée par M. X, agissant en qualité de Président Ci-après dénommée « l’entreprise »
ET,
M, X Délégué syndical désigné par l’organisation syndicale CFDT
M, X Délégué Syndical désigné par l’organisation syndicale CFE-CGC
PREAMBULE
En 2024, la croissance du Chiffre d’Affaires d’Expressions Parfumées a été supérieure aux objectifs fixés par le Groupe Givaudan et la performance globale de l’entreprise permet de dégager de très bons résultats au titre de l’exercice clos (résultats en cours d’audit par les commissaires aux comptes à la date de signature du présent accord). Cette performance est le fruit du travail mené par l’ensemble des équipes de l’entreprise.
Les NAO et accords collectifs des années écoulées ont eu pour vocation de récompenser les salariés pour leur engagement et de soutenir le pouvoir d’achat dans un contexte inflationniste fort. L’inflation s’est stabilisée à 1.3% en 2024 et les perspectives 2025 sont de l’ordre de 1.5%.
Le présent accord prend en compte le contexte économique général, d’une part, et les résultats de l’entreprise, d’autre part. Il vise à récompenser l’effort collectif et conserver une part de reconnaissance de la performance individuelle.
CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés travaillant dans l’entreprise (à l’exception des contrats d’apprentissage et des contrats de professionnalisation).
OBJET DE L’ACCORD
Augmentation du salaire de base
Augmentation générale
Augmentation générale de
2.5% du salaire mensuel brut de base à compter du 1er avril 2025 pour l’ensemble des salariés mentionnés à l’article « Champ d’application de l’accord ».
Une montant plancher de 70€ mensuels bruts sera appliqué pour la détermination de l’augmentation de salaire issue de l’application de ce pourcentage.
Augmentation individuelle
Une enveloppe représentant
1% du salaire mensuel de base sera allouée à chaque service, proportionnellement au salaire mensuel de base de chacun des collaborateurs de ce service. Le calcul de l’enveloppe sera établi à partir de la somme des salaires de base applicables au 1er février 2025.
La répartition de cette enveloppe entre les collaborateurs (identification des bénéficiaires et montants individuels) sera déterminée par le responsable de service.
Cette répartition fera l’objet d’une validation par la Direction.
Une attention particulière sera portée à l’égalité entre les hommes et les femmes et au respect des dispositions relatives aux représentants du personnel.
Pour les salariés bénéficiaires d’une augmentation individuelle, le versement de l’augmentation individuelle prendra effet au 1er avril 2025.
Un bilan des augmentations individuelles sera présenté aux délégués syndicaux le mois suivant le versement, c’est-à-dire en mai 2025.
Autres éléments de rémunération
Augmentation de la valeur journalière du panier repas
A compter du
1er mars 2025, la valeur journalière du panier repas est portée à 7,40€.
Ce montant est exonéré de charges sociales dans les limites et aux conditions prévues par l’URSSAF. Les bénéficiaires de ce panier sont les salariés travaillant en horaire posté, sous réserve du temps effectivement travaillé sur chaque journée concernée.
Augmentation de la part patronale de la mutuelle non-cadre
Le pourcentage de prise en charge de la mutuelle non-cadre par l’entreprise est porté à
75% au 1er mars 2025.
JOURNÉE OFFERTE
La journée du
30 mai 2025 est offerte à l’ensemble des collaborateurs présents à l’effectif (contrat de travail & convention de stage) ou en mission d’intérim à cette date.
Au regard du calendrier de la semaine concernée, les parties conviennent qu’un taux de présence les vendredi 2 mai 2025 et vendredi 9 mai 2025 sera imposé afin d’assurer un niveau de production et de facturation correspondant aux objectifs. La mise en œuvre pratique sera communiquée par la Direction des Ressources Humaines.
DURÉE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord qui prendra effet le
1er mars 2025 est conclu pour une durée déterminée d’un an à compter de son entrée en vigueur.
REVISION DE L’ACCORD
Conclu à durée déterminée, le présent accord ne peut faire l’objet d’une dénonciation mais peut être révisé, conformément aux dispositions de l’article 2261-7-1 du Code du travail.
NOTIFICATION ET DÉPÔT
Le présent accord sera notifié par la partie la plus diligente à chacune des organisations syndicales représentatives dans le périmètre de l'accord à l'issue de la procédure de signature. Il sera ensuite déposé sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords et remis au greffe du conseil de prud’hommes de GRASSE. Mention de cet accord figurera sur le tableau d’affichage de la direction et une copie sera remise aux représentants du personnel.
Fait à Grasse, le 13 février 2025 En 5 exemplaires
M, XM, X PrésidentDélégué syndical CFDT
M, X Délégué syndical CFE-CGC
TABLE DES MATIÈRES
TOC \z \u \t "Sous-Titre 1 EP,2,TITRE 2,1,Titre 4,4,Titre 3,3" \h1.PREAMBULEPAGEREF _Toc190152439 \h1 2.CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORDPAGEREF _Toc190152440 \h2 3.OBJET DE L’ACCORDPAGEREF _Toc190152441 \h2 3.1Augmentation du salaire de basePAGEREF _Toc190152442 \h2 3.1.1Augmentation généralePAGEREF _Toc190152443 \h2 3.1.2Augmentation individuellePAGEREF _Toc190152444 \h2 3.2Autres éléments de rémunérationPAGEREF _Toc190152445 \h2 3.2.1Augmentation de la valeur journalière du panier repasPAGEREF _Toc190152446 \h2 3.2.2Augmentation de la part patronale de la mutuelle non-cadrePAGEREF _Toc190152447 \h2 4.JOURNÉE OFFERTEPAGEREF _Toc190152448 \h3 5.DURÉE ET APPLICATION DE L’ACCORDPAGEREF _Toc190152449 \h3 6.REVISION DE L’ACCORDPAGEREF _Toc190152450 \h3 7.NOTIFICATION ET DÉPÔTPAGEREF _Toc190152451 \h3 8.TABLE DES MATIÈRESPAGEREF _Toc190152452 \h4
