La négociation annuelle obligatoire prévue aux articles L 2242-1 et suivants pour l’année 2025 s’est déroulée au cours des réunions des 28/11/2024, 05/12/2024 et 12/12/2024
Entre
D’une part, la Direction Générale
et, d’autre part
Le représentant syndical CGT
A l’issue des discussions, il a été convenu, entre les parties, ce qui suit :
Article 1 : Objet de l’accord
Il est précisé que cet accord concerne le personnel Non cadre.
Article 1.1 : Salaires
Pour l’année 2025, l’augmentation des salaires pour les ATAM sera :
Augmentation Générale Non Cadre
Augmentation de 3.5% du SMI au 01/04/2025 pour le personnel présent
Prime de partage de la valeur de 400€, versée avec le salaire de fin janvier 2025.
La revalorisation de la grille de salaire (SMG) et les éléments indexés (transports, astreintes, indemnités retour automaticien) seront de 3.5% au 01/04/2025.
Article 1.2 : Egalité salariale et négociation sur les écarts de rémunérations entre Hommes et Femmes
La direction a remis aux organisations syndicales un rapport détaillé spécifique aux rémunérations Hommes/Femmes complétant le rapport Hommes/Femmes distribué à l’ensemble des membres du CSE en début d’année.
L’examen des documents de synthèse relatifs à la rémunération des effectifs selon l’âge, la catégorie professionnelle, la durée du travail et la rémunération ne font pas apparaître d’inégalité de traitement significative entre Hommes et Femmes. Aucune mesure spécifique n’est envisagée concernant la rémunération. La direction sera vigilante quant au respect de l’égalité de traitement et de la non-discrimination.
Article 1.3 : Durée effective et organisation du temps de travail.
Il n’est pas prévu de modification à ce jour.
Article 1.4 : Insertion et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
La direction et les organisations syndicales conviennent de poursuivre une politique en faveur de l’insertion et du maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés, conformément à la politique du groupe et à la loi du 11/02/2005.
Article 1.5 : Pénibilité et qualité de vie au travail
Dans le cadre de la mise en place du compte pénibilité, les facteurs de risque ont été identifiés et évalués, conformément à la législation. La Direction et les organisations syndicales se réservent la possibilité de négocier sur le thème de la prévention de la pénibilité en adéquation avec toutes les évolutions légales à venir.
ARTICLE 2 : CONDITIONS d’application de l’accord
L’application de l’ensemble des dispositions susvisées est conditionnée à la signature de cet accord par une ou plusieurs organisation(s) syndicale(s) et à l’absence d’opposition à cet accord.
Article 3 : Publicité ET ENTREE EN VIGUEUR de l’accord
Cet accord sera déposé à l’initiative de la Direction de la société, sur la plateforme numérique téléaccords et ensuite automatiquement transmis à la DREETS géographiquement compétente. Un exemplaire sera transmis au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes. Le présent accord entrera en vigueur, une fois les formalités de dépôt accomplies, le 1er janvier 2025.
Saint-Hippolyte, le 20/12/2024 en 3 exemplaires originaux
