FACEO FM OUEST, SAS au capital de 100 001 euros sise 1219 Avenue des Champs Blancs – 35510 CESSON-SEVIGNE, immatriculée au RCS de RENNES sous le numéro 537934440, représentée par le Chef d’Entreprise,
ET
Organisation syndicale représentative - CFDT,
Au sein de la Société
FACEO FM OUEST, la négociation annuelle obligatoire s’est déroulée lors d’une réunion qui se sont tenue les 12/11/2025, 26/11/2025, 19/12/2025 avec le Délégué Syndical et la Direction de la Société.
Article 1 - Pour l’Organisation Syndicale, la CFDT propose :
REMUNERATIONS :
Augmentations individuelles sans promotion suite à l’inflation : 1,6 %
Augmentation avec promotion 2 %
Demande de redéfinir le statut des responsables de services et responsables de maintenance afin de mieux refléter leur niveau de responsabilité soit un passage au statut d’agent de maîtrise avec revalorisation salariale selon les missions, le niveau d’autonomie et ancienneté.
Demande de révision de la prime d’ancienneté pour les ETAM et cadres : tous les 5 ans / 500€ brut / versement à la date d’anniversaire d’embauche.
Demande de revalorisation du salaire des apprentis : minimum 78% du SMIC.
Demande de versement d’une prime semestrielle pour les ETAM et cadres : montant pouvant aller jusqu’à 100€ brut en juin et 100€ brut en novembre aux salariés ayant atteint au moins 50% de leurs objectifs, tels que définis par les responsables lors des EIM.
Demande d’ouvrir aux cadres, comme aux ETAM, la possibilité de racheter les RTT.
Demande d’une augmentation la participation forfaitaire employeur à la mutuelle.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Demande d’ajout d’un congé évènement familiaux pour oncle, tante et cousin(e).
Demande d’un mois supplémentaire en cas d’allaitement, soit un passage de 10 semaines à 14 semaines.
Demande d’augmentation du nombre de congés d’ancienneté : 3 jours au lieu de 2 jours / 4 jours au lieu de 3 jours, et de réduction des seuils d’acquisition.
Demander d’augmentation du nombre de congés enfant malade : 5 jours par enfant au lieu de 5 jours par année civile.
Demande d’augmentation du nombre de congés pour déménagement : 2 jours au lieu de 1 jour.
Demande de neutraliser les périodes d’essai pendant juillet et août.
Demande d’augmentation du nombre de congés de fractionnement : 2 jours au lieu de 1 jours / 3 jours au lieu de 2 jours.
Demande de possibilité de voyager en 1ere classe pour les ETAM pouvant travailler dans le train.
Demande de revalorisation de la prime transport de 400€ à 600€.
Demande de revalorisation de la participation aux titres restaurants pour les collaborateurs ne disposant pas d’un restaurant d’entreprise sur site à 7,8€ par titre, soit une valeur faciale de 13€ (avec la participation salariée).
Demande de revalorisation de la subvention au restaurant d’entreprise pour les collaborateurs disposant d’un restaurant d’entreprise sur site à 7€.
Demande de revalorisation des plafonds liés aux repas et à l’hébergement lors des déplacements professionnels : augmenter tous les plafonds repas de 5€, augmenter le plafond des hôtels de province à 170€ et le plafond des hôtels en région parisienne à 230€.
Article 2 - La Direction propose :
REMUNERATIONS :
Augmentations individuelles sans promotion suite à l’inflation : 1,1%.
Augmentation avec promotion 0,3 %.
Ajouter un palier à la prime d’ancienneté à 5 ans d’un montant de 150€.
CONDITIONS DE TRAVAIL :
Augmentation du nombre de jours en cas du décès du conjoint, concubin ou partenaire de PACS : 5 congés évènements familiaux au lieu de 3.
Augmentation du nombre de congés d’ancienneté et de réduction des seuils d’acquisition.
4 ans 2 CPA au total 7 ans 3 CPA au total (+1) 10 ans 4 CPA au total (+1)
Ouvrir la possibilité aux collaborateurs de prendre ces congés en demi-journées (10 demi-journées au lieu de 5 journées entières).
Possibilité aux ETAM et cadres de prendre la 1ere classe si l’écart de prix entre les deux classes est inférieur à 15 €.
Revaloriser la part employeur des titres restaurant au montant maximum fixé par l’Urssaf (non connu lors de la signature de la NAO).
Revaloriser la subvention au restaurant d’entreprise pour les collaborateurs disposant d’un restaurant d’entreprise sur site de 0.50€ par repas.
Revaloriser les plafonds liés aux repas et à l’hébergement lors des déplacements professionnels : augmenter tous les plafonds repas de 5€, augmenter le plafond des hôtels de province à 150€ et le plafond des hôtels en région parisienne à 200€.
Article 3 – À la suite de la négociation réalisée lors de cette réunion, la Direction ainsi que l’Organisation Syndicale sont parvenues à un accord sur les dispositions suivantes :
Une enveloppe de 1,2% d’augmentation de la masse salariale (en individuel), par service, hors promotion, avec application rétroactive au 01/01/2026, aux collaborateurs présents au 01/01/2025.
Une enveloppe de 0,6% d’augmentation de fidélisation des collaborateurs et de promotions avec application rétroactive au 01/01/2026, aux collaborateurs présents au 01/01/2025.
Prime d’ancienneté : création d’un nouveau palier à 5 ans d’ancienneté, déclenchant le versement d’une prime de 150 € brut, versée en une fois à chaque anniversaire au mois de décembre, sous réserve de la présence du collaborateur au moment du passage du seuil.
5 ans d’ancienneté dans le groupe 150€ 10 ans d’ancienneté dans le groupe 250€ 20 ans d’ancienneté dans le groupe 500€ 30 ans d’ancienneté dans le groupe 700€ 35 ans d’ancienneté dans le groupe 800€ 40 ans d’ancienneté dans le groupe 900€
Passer de 3 jours à 5 jours de congé pour événement familial en cas de décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un PACS, afin de mieux accompagner les collaborateurs dans cette épreuve difficile.
Augmentation du nombre de congés d’ancienneté et de réduction des seuils d’acquisition. Cette mesure vise à reconnaître plus tôt l’engagement des collaborateurs. Elle répond aux enjeux de fidélisation en début de parcours et renforce l’attractivité de l’entreprise en valorisant les parcours professionnels dès les premières années.
4 ans 2 CPA au total Seuil avancé de 5 ans à 4 ans 7 ans 3 CPA au total (+1) Nouveau palier créé 10 ans 4 CPA au total (+1) Passage de 3 à 4 CP au-delà de 10 ans d’ancienneté
Ouverture de la possibilité aux collaborateurs de prendre ces congés en demi-journées. Cela permettrait de disposer de 10 demi-journées au lieu de 5 journées entières, offrant ainsi plus de flexibilité pour répondre aux besoins ponctuels liés à la santé des enfants.
Ouverture de la possibilité aux ETAM et cadres de prendre la 1ere classe si l’écart de prix entre les deux classes est inférieur à 15 €. Aussi, l’usage de la voiture est interdit lorsque le trajet est réalisable en train ou en transports en commun, sauf dérogation écrite préalable accordée par le chef d’entreprise ou le chef de groupe.
La part employeur des titres restaurant sera revalorisée jusqu’au plafond maximal fixé par l’Urssaf, plafond qui n’était pas encore connu lors de la signature de la présente NAO.
Revalorisation de la subvention au restaurant d’entreprise pour les collaborateurs disposant d’un restaurant d’entreprise sur site de 0,5€ par repas.
L’objectif est d’assurer une équité du reste à charge pour les collaborateurs sur chaque plateau lors de leur passage au RIE de chaque site.
Revaloriser les plafonds liés aux repas et à l’hébergement lors des déplacements professionnels : augmenter tous les plafonds repas de 5€, augmenter le plafond des hôtels de province à 150€ et le plafond des hôtels en région parisienne à 230€.
REPAS
PLAFOND STANDARD
AIRES URBAINES METROPOLITAINE
MIDI 25€ 30€ SOIR 35€ 40€
HOTEL
PROVINCE
REGION PARISIENNE
NUITEE + PETIT DEJEUNER 150€ TTC 230€ TTC
Article 4 – Accord :
Les parties, à l’issue de la réunion du 19/12/2025, sont parvenues à se mettre d’accord sur le contenu de
l’Article 3 qui prendra effet au 1 janvier 2026.
De ce fait, la Direction prend acte de la fin des négociations et établit le présent PV d’accord,
Un exemplaire sera établi pour chaque partie.
Conformément à la législation en vigueur, le présent PV est déposé en un exemplaire auprès de la Direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités (DREETS) de Cesson Sévigné par voie dématérialisée.
En outre, un exemplaire sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes, dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du code du travail.
