N° SIRET : 75239730700014 Raison sociale de l'entreprise : SARL FANTAZIA Effectif salarié à la date de signature de la décision unilatérale : 3 salariés Adresse : 1 RUE ADOLPHE TAVERNIER, SOTTEVILLE LES ROUEN 76300
Libellé de la convention collective (IDCC) : 2198
PRÉAMBULE
La direction souhaite engager davantage le personnel dans la croissance et le bon fonctionnement de l’entreprise. Dans cette perspective, elle décide de mettre en place l’intéressement dans le cadre de ses dispositions légales. L’intéressement est nécessairement collectif. Étant donné la nature aléatoire de l’intéressement, celui-ci est variable et peut être nul.Les primes éventuellement versées, ne constituent ni un salaire, ni une rémunération au sens de la définition du code de la sécurité sociale (art. L.242-1).
Article 1: Période d'application
La présente décision est prise pour une durée de trois ans, correspondant à trois exercices comptables couvrant la période du 01/05/2024 au 30/04/2027 .
Article 2: les bénéficiaires
Tous les collaborateurs ayant un contrat de travail à durée indéterminée ou déterminée en cours pourront bénéficier de l’intéressement dès lors qu’ils ont atteint au moins trois mois d’ancienneté. Pour la détermination de l’ancienneté requise, sont pris en compte tous les contrats de travail exécutés au cours de la période de calcul et des 12 mois qui la précèdent. L’ancienneté s’apprécie à la date de clôture de l’exercice concerné ou à la date de départ en cas de rupture de contrat en cours d’exercice. Dans les entreprises employant au moins un salarié et au plus 250 salariés (décomptés selon les modalités prévues à l’article L. 130-1 du code de la sécurité sociale), le chef d’entreprise ainsi que le conjoint ou partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS) du chef d’entreprise s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé, peuvent bénéficier de l’intéressement.
Article 3 : Caractéristiques de l’intéressement
Les sommes attribuées aux salariés en application de la présente décision : - n’ont pas le caractère de rémunération au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale et ne pourront se substituer à aucun élément de rémunération, sauf en cas de respect d’un délai de 12 mois entre la date du dernier versement de l’élément de rémunération supprimé et la date d’effet de la décision. - n’ont pas le caractère de salaire.
Les sommes réparties au titre de l’intéressement sont exonérées de cotisations de sécurité sociale. En revanche, elles sont soumises à la contribution sociale généralisée (CSG) et à la contribution au remboursement de la dette sociale (CRDS). Depuis l’adoption du projet de loi de financement de la Sécurité social, le forfait social n’est plus applicable aux entreprises de moins de 250 salariés. L’intéressement est soumis pour les bénéficiaires à l’impôt sur le revenu (IR) sauf si les bénéficiaires souhaitent affecter ces sommes à un plan d’épargne (s’il existe). Eu égard à son caractère par nature aléatoire, l’intéressement est variable et peut être nul.
Article 4 : Modalités de calcul Plafonds
Plafond global de la prime d’intéressement :
Le montant global des primes distribuées aux bénéficiaires ne doit pas dépasser annuellement 20% du total des salaires bruts versés à l’ensemble des salariés de l’entreprise, et 20% de la rémunération annuelle ou du revenu professionnel des chefs d’entreprise ou s’il s’agit de personne morale, leurs présidents, directeurs généraux gérants ou membres du directoire, ainsi que le conjoint ou le partenaire lié par un pacte civil de solidarité du chef d’entreprise s’il a le statut de conjoint collaborateur ou de conjoint associé, soumis à l'impôt sur le revenu au titre de l’année précédente.
Plafond global applicable a l’entreprise
12555.43 (20% de 62777,17)
Plafond individuel de la prime d’intéressement :
Le montant des primes d’intéressement distribuées à un même salarié ne peut au titre d’un même exercice, excéder une somme égale aux trois quarts du montant du plafond annuel de la sécurité sociale soit 34776€ en 2024 (75 % de 46368€).
Si la période de calcul ne correspond pas à l’année civile, ou en cas d’entrée ou de sortie d’un salarié en cours d’année, c’est également la somme des 3/4 des plafonds mensuels applicables qui sera retenue.
Définition des objectifs et du seuil de déclenchement :
L’intéressement est conditionné à l accomplissement du critère ci dessous :
- La note moyenne des avis clients quand à notre site fantazia-shop.fr doit être supérieure
Si cette note est inférieure à 9,1 seul 50 % de l’ intéressement ci-dessous sera dû.
Méthode de calcul par palier de RCAI (résultat courant avant impôt) :
Palier 1 : RCAI inférieur a 10k€ : pas d’intéressement Palier 2 : RCAI entre 10K€ et 20k€ : 1/2 mois de salaire net mensuel pour chaque salarié Palier 3 : RCAI entre 20K€ et 35k€ : 1 mois de salaire net mensuel pour chaque salarié Palier 4 : RCAI entre 35K€ et 50k€ : 1 mois et demi de salaire net mensuel pour chaque salarié Palier 5: RCAI supérieur à 50k€ : 2 mois de salaire net mensuel pour chaque salarié
L’intéressement des gérants se calculera de la mème manière sur la base du salaire net mensuel le plus élevé de l entreprise.
Article 5 : Versement de la prime et PEE ou PEI
Le montant global de l'intéressement est réparti en fonction du salaire brut, au sens de l’article L. 242-1 du code de la sécurité sociale, versé à chaque bénéficiaire au cours de l'exercice de référence ou à son choix placer sur le PEE ou PEI de l entreprise s’il en existe un.
Affectation au PEE
Tout ou partie de la prime d’intéressement peut, à la demande des salariés, être affectée au plan d’épargne entreprise (PEE), au plan d’épargne interentreprise (PEI) ou au Plan d’épargne pour la retraite collectif (Perco) ou Plan d’épargne retraite d’entreprise collectif (PERECO), s’il a été mis en place dans l’entreprise, dans les conditions fixées par l’accord ou la décision unilatérale de l’employeur portant création d’un PEE ou PEI signé le 31 mai 2021.
Dans ce cas, les primes d’intéressement sont exonérées d’impôt sur le revenu dans la limite des trois quarts du plafond annuel de sécurité sociale.
Si le salarié souhaite percevoir l’intéressement, il devra expressément demander son versement.
A défaut, si le salarié n’a pas fait connaître son arbitrage entre perception immédiate des primes versées au titre de l’intéressement et affectation à un support d’épargne dans un délai de 15 jours, les sommes feront l’objet d’un fléchage par défaut uniquement dirigé vers le PEE (ou vers le PEI), s’il a été mis en place dans l’entreprise. La possibilité de versement au PEE et/ou PERCO-PERECO est également ouverte aux anciens salariés qui perçoivent un intéressement après la rupture du contrat de travail, au titre de la dernière période d’activité. Si le salarié est parti en retraite, il peut affecter tout ou partie de cette prime au PEE, mais pas au PERECO (article D.3313-10 du code du travail).
Date de versement
Le versement de la prime d’intéressement à chaque salarié interviendra au plus tard le dernier jour du 5ième mois suivant la clôture de l’exercice, c’est-à-dire avant le 30/09 de l’année suivante.
Cette date constitue le point de départ de l’indisponibilité de l’intéressement. Il en va de même pour les intérêts de retard dus au taux de 1, 33 fois le taux moyen de rendement des obligations des sociétés privées (TMOP) publié par le ministère chargé de l’Économie.
Article 6 : information des salariés
Note d’information : tous les salariés de l’entreprise seront informés des modalités générales de la présente décision par une note d’information reprenant le texte même de la décision, par la voie d’affichage sur les emplacements réservés à la communication du personnel ou par tout moyen y compris électronique.
Livret d’épargne salariale :
L’entreprise qui propose un dispositif d’épargne salariale doit remettre au salarié, lors de la conclusion de son contrat de travail, un livret d’épargne salariale présentant les dispositifs mis en place au sein de l’entreprise.
Fiche distincte du bulletin de paie :
Chaque répartition individuelle de l'intéressement fera l'objet d'une notification distincte de la fiche de paie adressée à chaque bénéficiaire mentionnant : - le montant global de l’intéressement, le montant moyen perçu par les bénéficiaires, celui des droits attribués à l’intéressé ainsi que le montant retenu au titre de la CSG et de la CRDS.
En cas d’existence d’un plan d’épargne entreprise ou interentreprises au sein de l’entreprise la fiche distincte indiquera également :
- lorsque l'intéressement est investi sur un plan d'épargne entreprise, le délai à partir duquel les droits nés de cet investissement sont négociables ou exigibles et les cas dans lesquels ces droits peuvent être exceptionnellement liquidés ou transférés avant l'expiration de ce délai ;
-les modalités d'affectation par défaut au plan d'épargne d'entreprise des sommes attribuées au titre de l'intéressement, conformément aux dispositions de l'article L. 3315-2 du code du travail.
Elle comporte en annexe une note rappelant les règles essentielles de calcul et de répartition prévues par la décision. Les bénéficiaires seront présumés être informés dans un délai de 5 jours calendaires suivant la date de notification leur permettant de prendre connaissance de ces informations.
État récapitulatif aux salariés quittant l’entreprise : Inséré dans le livret d’épargne salariale, cet état récapitulatif présente l’ensemble des sommes et valeurs mobilières épargnées par le salarié au sein de l’entreprise et leur date de disponibilité.
Il doit également informer le salarié sur le fait que les frais de tenue de compte-conservation sont pris en charge soit par l’entreprise, soit par l’épargnant par prélèvement sur ses avoirs.
Article 7 : Suivi de l’application de la décision
La « commission intéressement » créée à cet effet sera informée chaque année des simulations effectuées sur les modalités de calcul et les critères de répartition de l'intéressement pour l’année complète. Il se verra remettre tous les documents utiles à sa compréhension et pourra, le cas échéant, solliciter toute précision ou tout élément d’information qui lui semblerait nécessaire.
Article 8 : Différends
Les différends qui pourraient surgir dans l’application de la présente décision ou de ses avenants seront portés à la connaissance de la « commission intéressement » qui proposera toute suggestion en vue de leur solution. Pendant toute la durée du différend, l’application de la décision se poursuivra conformément aux règles énoncées. A défaut d’accord, le différend sera porté devant les juridictions compétentes : tribunaux judiciaires si le litige est collectif, conseil des prud’hommes si le litige est individuel
Article 9 : Révision et dénonciation de la décision
La présente décision pourra être révisée par avenant par l’employeur et portée à la connaissance des salariés. Pour être applicable à l’exercice en cours, l'avenant devra avoir été signé au cours au cours de la première moitié de sa première période d’application, exception faite des avenants dits de conformité émanant de la DIRECCTE. La dénonciation de la décision par l’employeur devra être notifiée à la DIRECCTE et intervenir au cours au cours de la première moitié de la période de calcul en cours.
Article 10 : Reconduction de la décision
Au terme de la période de validité, le régime d’intéressement ne peut être reconduit dans l’entreprise concernée qu’en empruntant l’une des modalités prévues au I. de l’article L3312-5 du code du travail, soit pour une durée de trois ans, selon l'une des modalités suivantes :
1° Par convention ou accord collectif de travail 2° Par accord entre l'employeur et les représentants d'organisations syndicales représentatives dans l'entreprise 3° Par accord conclu au sein du comité social et économique 4° A la suite de la ratification, à la majorité des deux tiers du personnel, d'un projet d'accord proposé par l'employeur.
La tacite reconduction de la décision n’est donc pas possible.
La reconduction du régime d’intéressement interviendra obligatoirement par la conclusion d’un accord collectif.
Article 11 : Dépôt
La présente décision sera déposée sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.
