ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES, LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE, L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Application de l'accord Début : 01/01/2024 Fin : 01/01/2999
Accord collectif sur les salaires, le partage de la valeur ajoutée, l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, le temps de travail et la qualité de vie au travail
UES Groupe FBD International France
ENTRE :
L’Unité Economique et Sociale (« UES ») Groupe FBD International France composée, au jour de la signature du présent accord, des sociétés :
La société FBD International, dont le siège social se situe à Roissy Pôle – zone de l’aéroport CDG – 10-14 rue de Rome – Bâtiment 6015 – 93290 Tremblay en France ;
La société Cuisine Plus France, dont le siège social se situe à Roissy Pôle – zone de l’aéroport CDG – 10-14 rue de Rome – Bâtiment 6015 – 93290 Tremblay en France ;
La société CKBF, dont le siège social se situe à Roissy Pôle – zone de l’aéroport CDG – 10-14 rue de Rome – Bâtiment 6015 – 93290 Tremblay en France ;
La société Gimac, dont le siège social se situe à Roissy Pôle – zone de l’aéroport CDG – 10-14 rue de Rome – Bâtiment 6015 – 93290 Tremblay en France ;
La société Ixina France, dont le siège social se situe à Roissy Pôle – zone de l’aéroport CDG – 10-14 rue de Rome – Bâtiment 6015 – 93290 Tremblay en France ;
La société FBD Export, dont le siège social se situe à Roissy Pôle – zone de l’aéroport CDG – 10-14 rue de Rome – Bâtiment 6015 – 93290 Tremblay en France ;
Ci-après dénommée « l’UES », représentée par M. en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment mandaté pour négocier et conclure le présent accord pour le compte de l’ensemble des sociétés visées ci-dessus.
D’une part,
Et :
L’Organisation Syndicale CFE-CGC, représentée par M., en sa qualité de déléguée syndicale,
L’Organisation Syndicale CFDT, représentée par M., en sa qualité de déléguée syndicale,
D’autre part,
Prises ensembles, « Les Parties » ;
Il a été convenu de ce qui suit :
Préambule
Conformément aux dispositions des articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail les négociations annuelles obligatoires ont été menées au sein de l’Unité Economique et Sociale Groupe FBD International France (« UES FDB ») au cours de l’année 2023 pour arrêter des mesures devant entrées en vigueur sur l’année 2024.
Dans le cadre de ces négociations, les Organisations syndicales représentatives au sein de l’UES FBD et les représentants de la Direction du Groupe FBD se sont réunis le 18 octobre 2023 et le 26 octobre 2023 au sein des locaux de l’UES FBD situé à Tremblay-en-France et via Teams, selon un calendrier arrêté conjointement lors de la première réunion.
Les Parties à ces négociations ont engagé les discussions sur les thèmes définis aux articles L. 2242-1 et L. 2242-13 et suivants du Code du travail.
Elles ont, notamment, échangé sur les salaires effectifs des salariés de l’UES FBD, convenant de leur mise en perspective avec l’objectif d’égalité salariale entre les femmes et les hommes, et des mesures permettant d’atteindre cet objectif.
En outre, aux cours de ces négociations, les écarts de salaires, les conditions d’accès à l’emploi à la formation professionnelle et à la promotion professionnelle ainsi que le déroulement des carrières ont été abordés.
En dernier lieu, les Parties ont évoqué les mesures susceptibles d’améliorer la qualité de vie au travail, le partage de la valeur ajoutée ainsi que l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle.
Cette négociation s’est appuyée sur un Rapport détaillé, communiqué aux délégations syndicales, et présentant l’évolution des recrutements et des départs, des profils des salariés, de l’emploi, des qualifications, des salaires, de la participation, de la masse salariale, de la situation économique et financière de l’UES FBD, sur les années 2020, 2021 et 2022 ; ainsi que sur les indicateurs exposés de manière comparée entre les femmes et les hommes au sein de l’UES FBD.
Le Comité Social Economique a été informé sur les mesures envisagées dans la cadre de cette négociation lors d’une réunion extraordinaire du Jeudi 9 novembre 2023.
A l’issue des négociations, les Parties ont abouti au présent accord lequel a été finalisé et signé le 13 novembre 2023.
Article 1Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés appartenant aux Sociétés composant l’Unité Economique et Sociale du Groupe FBD International France (UES FBD), visées ci-dessus, sans distinction de qualification et/ou de catégories, sauf à ce que l’accord en stipule expressément autrement.
Article 2Revalorisation collective des rémunérations pour 2024
Les Parties ont convenu
d’une augmentation collective générale de salaires accordée aux salariés de l’UES FBD, toute catégorie professionnelle confondue, engagés avant le 1er juillet 2023 à hauteur de 1 % de leur salaire de base mensuel brut.
Les membres du Comité de Direction du Groupe FBD (CODIR Groupe) sont exclus de cette mesure salariale.
Cette augmentation prendra effet à compter du mois de janvier 2024.
Cette revalorisation de salaire collective ne peut pas se cumuler avec les éventuelles augmentations conventionnelles prévues par la Convention Collective Nationale du Négoce de l’Ameublement, actuellement appliquée au sein de l’UES FBD.
Par ailleurs, nous vous rappelons que FBD partage sa valeur ajoutée via l’application de son accord de participation.
Article 3 égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les Parties réaffirment leur attachement au principe d’égalité entre les femmes et les hommes.
Elles s’engagent à s’assurer de la mise en œuvre et garantie effective de ce principe d’importance, notamment, en matière de recrutement, d’emploi et d’accès à la formation.
Les Parties réaffirment leurs attachements respectifs à la préservation de l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle, et ce, sans considération de genres.
Dès lors, le principe d’égalité entre les hommes et les femmes invite à prendre des mesures de nature à permettre à l’ensemble des collaborateurs et des collaboratrices de s’investir de la manière la plus équilibrée et sereine possible, dans leur vie personnelle et familiale.
Pour rappel nous appliquons un accord prenant en compte le thème de l’équilibre professionnelle et personnelle entre les femmes et les hommes.
Article 4 qualité de vie au travail
Les Parties reconnaissent que la qualité de vie au travail est une composante essentielle de la bonne marche de l’entreprise et de l’épanouissement des salariés.
Elles s’accordent, pour atteindre cette qualité, sur la prise de mesures de nature à permettre à l’ensemble des collaborateurs et des collaboratrices de s’investir, de la manière la plus équilibrée et sereine possible, dans leur vie personnelle et familiale.
Article 5 mesures adoptées pour servir et préserver l’Egalite entre les femmes et les hommes, l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie familiale la qualité de vie au travail et le temps de travail
Article 5.1Octroie de congés d’anciennetés en sus de la convention collective
La Direction de l’UES s’engage à octroyer pour :
Les salariés de statut employé :
En sus des congés d’ancienneté de la convention collective (1 jour à 15 ans, 1 jour à 20 ans et 1 jour à 25 ans) :
1 jour à 3 ans d’ancienneté
1 jour à 5 ans d’ancienneté
Les salariés de statut cadre :
En sus des congés d’ancienneté de la convention collective (1 jour à 5 ans, 1 jour à 10 ans) :
1 jour à 3 ans d’ancienneté
1 jour à 15 ans d’ancienneté
1 jour à 25 ans d’ancienneté
Ces jours de congés d’ancienneté en sus de la convention collective seront crédités à compter du 1er janvier 2024 selon l’ancienneté des collaborateurs.
Par ailleurs, nous vous rappelons que FBD a pris et applique un accord sur l’engagement du temps de travail prenant en compte les repos et l’articulation vie professionnelle et vie personnelle.
Article 6Dispositions Finales
Article 6.1Durée de l’accord et dénonciation de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues par les dispositions légales et conventionnelles applicables au sein de l’UES FBD. En outre, il est expressément convenu que le présent accord peut faire l’objet d’une dénonciation partielle.
Article 6.2Révision de l’accord
Le présent accord peut être modifié par les parties signataires et/ou adhérentes dans les conditions suivantes.
L’initiative de l’ouverture des négociations en vue de la révision des présentes dispositions appartient à toute partie signataire et/ou adhérente de l’accord ou Organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
La demande de révision doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres parties intéressées.
Dans un délai d’un mois à compter de la réception de la demande de révision, la direction de l’UES FBD ouvrira les négociations en vue de la conclusion d’un avenant de révision, en convoquant les Organisations syndicales représentatives.
Le présent accord continuera à s’appliquer le temps des négociations et ce jusqu’à l’accomplissement des formalités de publicité de l’avenant de révision, le cas échéant.
L’éventuel avenant de révision se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera.
En cas d’échecs des négociations de l’avenant de révision, le présent accord continuera de s’appliquer dans son intégralité.
Article 6.3Clause de rendez-vous
A l’occasion des prochaines négociations obligatoires, les Organisations syndicales et la direction de l’UES procéderont au bilan des mesures prévues par le présent accord.
Article 6.4Communication et publicité de l’accord
Le présent accord est établi en trois exemplaires originaux, dont un pour chacune des parties signataires.
A l’issue de la procédure de signature, la Direction de l’UES FBD notifiera le texte à l’ensemble des Organisations syndicales ayant participé à sa négociation.
Le présent accord sera également déposé par la Direction de l’UES FBD sur la plateforme de téléprocédure TéléAccords, accompagné de l’ensemble des pièces utiles.
La Direction transmettra un exemplaire du présent accord au Secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes de Bobigny.
Enfin, il sera porté mention de la conclusion du présent accord sur les panneaux d’affichage réservés aux communications de la Direction.
Fait à Tremblay-en-France, le 13 novembre 2023.
Pour les Sociétés composant l’Unité Economique et Sociale FBD International :
