FDI GROUPE PROCES-VERBAL D’ACCORD DE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE ANNEE 2018 Conformément à l’article L. 2242-4 du code du travail, il est établi, à la suite des deux réunions de négociation qui ont eu lieu les 24 novembre 2016 et 13 décembre 2016, le présent procès-verbal d’accord. Celui-ci fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues par le même article du code cité ci-avant. Lors de ces deux réunions, étaient présents : Pour la Direction : M (Directeur des Ressources Humaines) Pour l’organisation Syndicale : M (Délégué Syndical Force Ouvrière) Accompagné de M (le 15 novembre 2017) membre de la Délégation Unique du Personnel
La Direction a notamment communiqué différents éléments tels que : Salaires effectifs par catégorie et par genre, par nature de contrat Nombre de salariés reconnus travailleurs handicapés Suivi de l’accord intergénérationnel Suivi de l’accord égalité hommes/femmes Eléments sur les rémunérations des salariés, par catégorie et par genre Données sur les actions de formation Eléments sur la gestion du temps de travail et notamment l’utilisation du Compte Epargne Temps, avec le projet d’un avenant à l’accord d’entreprise sur le Compte Epargne Temps
Après échanges, la Direction communique les éléments suivants de politique salariale pour 2018 : Il n’y aura pas d’augmentation générale La politique salariale 2018 prendra la forme d’augmentations et de primes individuelles. Les salariés concernés auront un courrier. Les salariés ne bénéficiant pas d’augmentation ou de prime devront être informés individuellement per leur hiérarchie ; Les augmentations entreront en vigueur au 1er janvier 2018 ; Les primes exceptionnelles seront versés en décembre 2017/janvier 2018 ; Le renouvellement des accords d’intéressement pour FDI GACI et FDI ICI (2018-2020)
Fait à Montpellier, en trois exemplaires originaux, le 2 janvier 2018. Pour la DirectionPour l’Organisation Syndicale Directeur des Ressources HumainesDélégué Syndical FO
