Au cours des deux réunions paritaires des 17/01 & 14/02/2019 et 19/02/2019, les différentes demandes des organisations syndicales, notamment sur les salaires, l’emploi, l’organisation du travail, l’égalité hommes/femmes, l’épargne salariale, la prévention de la pénibilité, l’emploi des salariés âgés et l’emploi des travailleurs handicapés ont été examinées et discutées.
Il est rappelé que le thème du partage de la valeur ajoutée fait l’objet d’accords spécifiques portant d’une part sur l’intéressement, et d’autre part sur la participation. Par ailleurs, le thème de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes fait l’objet de la négociation d’un accord spécifique.
La Direction a rappelé le contexte économique général.
Prime exceptionnelle dite « prime exceptionnelle du pouvoir d’achat »
Une prime exceptionnelle d’un montant uniforme de 600
€ est accordée à chaque salarié lié par un contrat de travail au 31/12/2018.
