La SAS FERTINAGRO dont le siège social est à MISSON (40290), 1935 Route de la Gare,
Représentée par Monsieur …………………….. en sa qualité de Directeur Opérationnel
D’UNE PART,
ET :
Le syndicat CFDT dont le siège social est à MOURENX (64 150) - Maison de Pays – Rue Gaston de Foix, représenté par Madame …………………….., en sa qualité de Déléguée Syndicale,
D'AUTRE PART,
IL EST PREALABLEMENT RAPPELE :
. Que par courrier en date du 14 Décembre 2023, la Direction de la SAS FERTINAGRO informait le syndicat CFDT,
en la personne de leur Délégué Syndicale, de sa décision d’engager la Négociation Obligatoire prévue par les articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail.
. Qu’à cet effet, la Direction de la SAS FERTINAGRO et la Délégation Syndicale CFDT
se réunissaient les 19 Décembre 2023, 04 Janvier 2024, 12 Janvier 2024 et 16 Janvier 2024.
. Qu’au cours de ces réunions, la Direction a présenté, conformément à la réglementation, des informations notamment sur la situation économique générale, un bilan complet en termes d’emploi, d’égalité entre les hommes et les femmes (dont les mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière), de qualité de vie au travail, d’organisation du travail, d’évolution des rémunérations, de durée du travail, d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés.
. Que la Direction présentait à cette occasion les résultats économiques de l’Entreprise.
. Qu’ont également été évoqués les thèmes suivants : l’épargne salariale, la prévoyance santé et les mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail.
. Que les échanges qui se sont tenus sont développés au sein de l’annexe 1 du présent accord.
. Que durant les négociations intervenues, la Délégation Syndicale CFDT présentait les propositions dont un exemplaire figure en annexe 1 au présent accord.
. Qu’après avoir débattu de ces propositions,
LES PARTIES ONT, AU TERME DES NEGOCIATIONS QU’ELLES ONT ENGAGEES, ARRETE ET CONVENU CE QUI SUIT :
ARTICLE 1 : CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la SAS FERTINAGRO présent à l’effectif, au 19 Janvier 2024.
ARTICLE 2 : EGALITE PROFESSIONNELLE HOMMES / FEMMES
Un accord a été conclu pour les années 2023, 2024, 2025 et 2026.
Les parties constatent que les objectifs fixés par la Société, au terme de l’accord susvisé, ont été respectés.
ARTICLE 3 : INSERTION PROFESSIONNELLE ET MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPES
Aucune demande particulière n’a été formulée par la Délégation Syndicale à ce titre.
En tout état de cause, les parties au présent accord constatent que la SAS FERTINAGRO satisfait à ses obligations en matière d'emploi et de maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
ARTICLE 4 : DUREE EFFECTIVE DE TRAVAIL ET ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL
Les sujets relatifs à la durée contractuelle par département, les horaires de travail et les heures supplémentaires réalisées ont été abordés lors des différentes réunions qui se sont tenues, selon le calendrier visé en préambule du présent accord.
Après avoir relevé qu’aucun salarié exerçant à temps partiel n’avait sollicité au cours de l’année 2023, la possibilité d’exercer ses fonctions à temps complet, et inversement, les parties ont convenu que le mode d’organisation du temps de travail existant dans l’Entreprise était conforme à l’activité de l’Entreprise et aux souhaits du personnel.
ARTICLE 5 : SALAIRES
Dans le cadre du présent accord d’Entreprise, les parties conviennent expressément que pour l’année 2024, la SAS FERTINAGRO procédera à des augmentations générales des salaires bruts de base de l’ensemble du personnel FERTINAGRO, dans les conditions suivantes, à compter du 19 Janvier 2024 :
Pour les catégories professionnelles OUVRIERS et EMPLOYES, une augmentation du salaire brut de base annuel (12 mois) de 4%.
Pour la catégorie TAM, une augmentation du salaire brut de base annuel (12 mois) de 3%.
Pour la catégorie CADRE, une augmentation du salaire brut de base annuel (12 mois) de 2%.
Cette augmentation générale du salaire brut de base sera répartie proportionnellement sur 12 mois pour les salariés rémunérés sur 12 mois et sur 13 mois pour les salariés rémunérés sur 13 mois.
ARTICLE 6 : EXERCICE DU DROIT D’EXPRESSION
Les parties n’ont pas souhaité négocier sur ce thème pour cette année.
ARTICLE 7 : EXERCICE DU DROIT A LA DECONNEXION
Aucune demande particulière n’a été formulée par les Délégations Syndicales à ce titre.
De surcroît, l’entreprise s’engage à maintenir le maintien du suivi des mesures de vigilance définies par l’accord négocié en 2017, afin de continuer à assurer l’effectivité du droit à la déconnexion dans l’entreprise.
ARTICLE 8 : INTERESSEMENT
Les parties n’ont pas souhaité négocier sur ce thème pour cette année.
ARTICLE 9 : PREVOYANCE - SANTE
Les parties n’ont pas souhaité négocier sur ce thème pour cette année, des régimes de prévoyance et de santé étant déjà en vigueur au sein de l’entreprise.
ARTICLE 10 : Mesures visant à améliorer la mobilité des salariés entre leur lieu de résidence habituelle et leur lieu de travail
Les parties n’ont pas souhaité négocier sur ce thème pour cette année.
ARTICLE 11 : LES AUTRES THEMES DE LA NEGOCIATION
Les parties n’ont pas émis de propositions particulières en lien avec les autres thèmes relevant de la négociation obligatoire.
ARTICLE 12 : DUREE ET APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, courant à compter de sa signature. A son terme, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée.
ARTICLE 13 : REVISION
Peuvent demander la révision du présent accord les personnes mentionnées à l’article L. 2261-7-1 du Code du Travail ainsi que l’employeur, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement ;
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte ;
Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel avenant ou, à défaut, seront maintenues ;
Les dispositions de l’avenant portant révision se substitueront de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient soit à la date expressément prévue soit à défaut, à partir du jour qui suivra son dépôt auprès du service compétent.
ARTICLE 14 : PUBLICITE DE L’ACCORD
Le présent accord sera déposé auprès de la DREETS ainsi qu’auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Dax, dans le strict respect des dispositions légales.
Il sera également affiché dans les locaux de la Société sur les tableaux prévus à cet effet.
Fait en 4 exemplaires dont un est remis ce jour à chacun des signataires,
* Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et Approuvé, bon pour accord »
** Signature précédée de la mention manuscrite « Lu et Approuvé, bon pour accord et pour accusé de réception le 19 Janvier 2024 en application de l’article L 2231-5 du Code du Travail », parapher les autres pages.
P.J. : - Annexe 1 : Procès verbal de clôture des négociations
