Société FIGARO CLASSIFIEDS située 9 rue Caumartin – 75009 PARIS,
Représentée par XXX, agissant en sa qualité de Président,
D’une part,
Et : L’organisation syndicale
FORCE OUVRIERE, représentée par XXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale,
L’organisation syndicale
CFE-CGC, représentée par XXX, en sa qualité de Déléguée Syndicale,
D’autre part.
Préambule
1)Contexte
Dans un contexte de transformation en profondeur de la société qui se poursuit, d’un environnement économique incertain, d’un marché du recrutement dégradé, la Direction a décidé malgré tout d’ouvrir une négociation annuelle obligatoire avec les élus Délégués Syndicaux.
2)Champ d’application
L’accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’entreprise. L’accord est négocié pour une durée déterminée d’1 an et couvre l’année 2026.
Conformément à l’article L. 2242-1 du code du Travail, la Direction de l’entreprise et les délégations syndicales se sont rencontrées à quatre reprises : le 18 décembre 2025 pour évoquer le bilan des négociations 2025 et le contexte économique 2026, puis le 22 janvier, les 20 et 23 février 2026, pour traiter des différents thèmes se rapportant à la négociation annuelle obligatoire, dont notamment : - Rémunération : salaires et autres avantages - Egalité professionnelle : écarts de rémunération.
En parallèle, la Direction a fait part des éléments concernant la situation économique actuelle de l’entreprise et de la dégradation de sa rentabilité. La Direction a aussi rappelé le contexte de la BU Emploi, d’ouverture d’un congé de mobilité pour motif économique et les perspectives des différentes activités où elle opère. Elle a précisé que l’entreprise avait pour objectif à court terme l’amélioration de ses résultats, d’opérer efficacement les stratégies qu’elle déploie sur ses 3 marchés, avec une allocation des moyens cohérente. Le Direction a aussi rappelé qu’il était essentiel d’être très vigilant quant à la maîtrise des coûts dans un tel contexte d’’incertitude.
Les organisations syndicales ont fait état de leurs revendications. Les parties constatent qu’aux termes de la négociation du 23 février 2026, elles ont pu parvenir à un accord sur plusieurs points, objet des discussions. Aussi, il est établi le présent accord au terme duquel il est convenu ce qui suit :
ARTICLE 1 / MESURES SALARIALES
Les mesures seront effectives rétroactivement au 1er janvier 2026 et versées sur la paie de mars 2026.
1.1 ENVELOPPE D’AUGMENTATION DE SALAIRE INDIVIDUELLE AU MÉRITE
Lors des échanges, la Direction a précisé que dans un tel contexte, elle avait réservé, au titre de son budget 2026, une enveloppe représentant une augmentation de 0,6% de la masse salariale (base salaire fixe + variable contractuel brut, soit à titre d’indication 68 900€ bruts (montant masse salariale estimé au 18/12/2025 sur l’effectif CDI (hors CDD et alternance), soit 11 484K€). Cette enveloppe n’inclut pas les promotions ni les primes exceptionnelles.
Afin de poursuivre la démarche d’égalité professionnelle et d’améliorer le critère 1 de l’index de la société, cette dernière s’efforcera de maintenir une volonté de corriger les inégalités salariales.
ARTICLE 2 : Prise d’effet ; Durée ; Révision
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an et sera applicable le jour suivant les formalités de dépôt prévues aux articles L 2231-6 et D 2231-2 du Code du travail. Le présent accord sera déposé en deux exemplaires originaux dont l’un sous format électronique auprès de la DREETS et un exemplaire au secrétariat greffe du conseil de Prud’hommes de Paris.
Fait à Paris, le 03/03/2026
Pour la société FIGARO CLASSIFIEDS Pour l’organisation syndicale FORCE OUVRIÈRE
