Accord d'entreprise FIME
ACCORD NAO 2018
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
Le 13/06/2018
- Evolution des primes
- Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
- Système de rémunération (autres qu'évolution)
ACCORD NAO 2018
SOCIETE FIME
Entre les soussignés :
La société :
FIME,
représentée par XXX agissant en qualité de Président de la société XXX,
Ci-après dénommée, «
l’Entreprise »
d’une part,Et :
Les organisations syndicales représentatives des salariés de XXX :
La XXX, représentée par XXX, Délégué syndical ;
La XXX, représentée par XXX, Délégué syndical ;
IF MERGEFIELD tiersRepres «tiersRepres»="comite" "Etant précisé que la ratification de l’accord a été demandée conjointement par le chef d’entreprise et le Comité d’Entreprise." " Etant précisé que la ratification de l’accord a été demandée conjointement par le chef d’entreprise et au moins une organisation syndicale représentative dans l’entreprise."
IF negocie ="negocie" "d' autre part,
Il est conclu le présent accord de participation conformément aux dispositions du titre II intitulé \« Participation aux résultats de l’entreprise \» du livre III de la troisième partie du Code du travail." "" d' autre part,
Ci-après dénommées ensemble « les Parties »,
PRÉAMBULE
Les parties se sont réunies en vue des Négociations Annuelles Obligatoires afin d’aborder les différents thèmes de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L.2242-1 et suivants du code du travail dont :- Rémunération et partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
En outre, le suivi de la mise en œuvre des mesures visant à supprimer les écarts de rémunération et les différences de déroulement de carrière entre les femmes et les hommes est assuré dans le cadre de l’accord sur l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes toujours en vigueur.
Réunion préparatoire
18 avril 2018
Réunion 2
3 mai 2018
Réunion 3
17 mai 2018
Réunion 4
13 juin 2018
Au terme des négociations, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord.
- ARTICLE 1 - cHAMP D’APPLICATION
- Article 2 – Contexte économique et social
Dans la continuité de 2016, les résultats de XXX en 2017 et du groupe XXX sont très largement inférieurs à ceux qui avaient été budgétés. Ainsi, le Free Cash Flow opérationnel (EBITDA – CAPEX) était négatif en 2017 et l’entreprise a consommé ses réserves de trésorerie. Ce qui a eu les conséquences suivantes :
- Ouverture d’une procédure de conciliation par le Président du Tribunal de Commerce de Nanterre le 21 juin 2017
- Arrivée d’une nouvelle équipe de Direction à compter de septembre 2017
- Redéfinition de la stratégie de XXX et construction d’un nouveau business plan (2018-2024)
- Mise en place d’une nouvelle organisation
- Les prêteurs ont accepté de décaler le remboursement de la dette entre 2024 et 2025.
- Les actionnaires ont accepté de réinvestir 4 millions d’euros.
- XXX a accepté, d’une part, de mettre en place le plan d’économie ad hoc afin de retrouver un niveau de rentabilité suffisant et, d’autre part, d’engager des investissements nécessaires pour atteindre le business plan.
En 2018, XXX doit :
- contrôler fortement ses dépenses et notamment l’augmentation de sa masse salariale,
- focaliser les augmentations de salaire vers les ressources indispensables à la réalisation du business plan.
- ARTICLE 3 - mesures salariales
- 3.1. bASE DE CALCUL DES MESURES SALARIALES PROPOSEES
- 3.2. budget total
- 3.3. beneficiaires
Etant donné le contexte énoncé de XXX, il a été décidé de limiter les bénéficiaires des augmentations en 2018 aux situations suivantes :
- les experts techniques sur lesquels XXX doit s’appuyer pour délivrer ses produits et services.
les salariés dont la rémunération a été jugée comme étant très en dessous du marché suite à l’étude faite par la Direction et les managers.
Les salariés auprès desquels la Direction s’était engagée en 2017 à leur garantir une évolution de leur rémunération afin de les accompagner vers le statut Cadre.
Les salariés concernés par l’Accord NAO XXX 2007 du 20/04/2007 toujours en vigueur à ce jour.
En outre, la Direction s’engage à revoir les positions et coefficients XXX de l’ensemble des salariés afin de vérifier et ajuster selon les fonctions assurées en juillet 2018.
La Direction s’engage également à apporter une attention particulière aux situations des collaborateurs qui n’auraient pas été augmentés depuis 3 ans.
- 3.4. criteres D’APPLICATION
- 3.5. date d’application
- ARTICLE 4 - Commission de suivi de l’accord
Cette commission se réunira au plus tard le 31 octobre 2018 pour suivre les modalités de mise en œuvre et le respect des engagements pris.
- ARTICLE 5 - Entrée en vigueur et durée d’application de l’accord
Le présent accord entrera en vigueur le jour suivant son dépôt à la DIRECCTE faisant suite à l’épuisement des délais légaux d’opposition. Il est conclu pour l’année 2018.
- ARTICLE 6 - DÉPÔT
Un exemplaire original sera remis à chaque organisation syndicale signataire.
Les organisations syndicales non signataires pourront en recevoir une copie sur simple demande.
Un exemplaire original sera adressé au secrétariat-greffe du conseil des prud'hommes du lieu de conclusion de l'accord.
Fait à Anthony, le 13 juin 2018
Pour la société :
- XXX agissant en qualité de Président de la société XXX,
Pour les organisations syndicales représentatives :
- Le syndicat XXX, XXX
Le syndicat XXX, XXX
Mise à jour : 2018-11-19
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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