Conformément aux dispositions de l’article L.2242-1 du Code du Travail, la négociation annuelle obligatoire sur les salaires s’est engagée au niveau de l’établissement de Siège – Force de vente,
ENTRE :
La Direction de la Société « Findus France » dont le siège est situé à :
Immeuble Jupiter 11 Boulevard du Mont d’Est 93 162 NOISY LE GRAND cedex
Représentée par xxxx, HR Director France & Cluster HR Manager FBN, dûment mandaté à cet effet,
D’UNE PART
ET
Les organisations syndicales représentatives au sein de l’établissement :
Syndicat "C.F.D.T." : Représenté par xxxx, Délégué Syndical
D’AUTRE PART
Contexte
L’année 2025 a été marquée par une stabilisation de l’inflation, mais également par un contexte économique toujours difficile pour le secteur agroalimentaire : pression persistante sur le cout des matières premières, évolution limitée de la consommation des marques nationales au profit des marques distributeur et nécessité renforcée de nos couts.
Dans ce cadre, Nomad Foods a connu une performance financière inférieure aux attentes, avec un recul du chiffre d’affaires et une baisse de 7,5 % de l’EBITDA ajusté par rapport à 2024.
C’est dans ce contexte contraint que Findus France réaffirme néanmoins son engagement en faveur d’un dialogue social responsable. Les réunions de négociation annuelle obligatoire, tenues les 28 janvier et 4 mars 2026, ont porté sur les mesures salariales concernant les agents de maîtrise et les cadres, ainsi que sur les mesures de progrès social envisagées pour 2026.
Article 1 : Champ d’application
Le présent accord s’applique au personnel de l’établissement « Findus France- siège - force de vente », soit aux catégories professionnelles ci-après :
Agents de maîtrise
Cadres
Les échanges ont porté sur :
Les mesures salariales concernant les agents de maîtrise et les cadres,
Les mesures de progrès social pour l’année 2026.
Article 2 : Contenu de l’accord
Pour les agents de maitrise de l’établissement Findus France Siège/ Force de Vente :
Une enveloppe d’augmentation au titre des AI de
2% de la masse salariale 2025 (masse calculée sur la base des CDI et CDD de 6 mois et plus au 31/12/2025). L’allocation de cette enveloppe sera attribuée sur la base des performances individuelles constatées à l’issue des entretiens individuels au titre de l’année 2025, et du comparatio marché
La masse salariale sera calculée sur les salaires de base du mois de février 2026 (CDI et CDD de 6 mois et plus au 01/02/26) x 13,7.
La masse salariale des collaborateurs ayant quitté l’entreprise au 1er février 2026 ne sera pas prise en compte.
Ces augmentations de salaire seront effectives au 1er avril 2026, sur la base des salaires de Mars 2026.
Ce calcul de 2% sera réalisé sur la base de la masse salariale 2025 excluant les salariés ayant bénéficié d’une promotion (accompagnée d’un changement de titre)
La Direction fera un point lors du C.S.E d’Etablissement du mois de juin 2026 sur l’analyse des augmentations au mérite au 30/04/2026.
Pour les cadres :
Compte tenu du contexte économique et des contraintes budgétaires, aucune enveloppe d'augmentation n’est proposée pour la population cadre pour l’année 2026.
Article 3 : Position des organisations syndicales – Accord partiel
À l’issue des discussions et des consultations :
Les organisations syndicales expriment un AVIS FAVORABLE sur la mesure d’augmentation de 2 % pour les agents de maîtrise
Les organisations syndicales expriment un AVIS DÉFAVORABLE concernant l’absence d’augmentation pour la population des cadres.
Article 4 : Mesures de progrès social en 2026
Evolution pour l’année 2026 pour l’ensemble des salariés du Siège de l’allocation télétravail mensuelle portée à 11 € par jour de télétravail, exonérés de cotisations et contributions sociales (selon la tolérance administrative de l’URSSAF), avec un maximum de 22 € mensuels pour 2 jours de télétravail par semaine. Ce montant sera appliqué à partir du 1er mars 2026.
Il est rappelé que cette allocation est soumise à déclaration du salarié (voir Accord Télétravail).
Augmentation du forfait repas pour les Responsables de Secteur de 21,10 € à 21,40 € à partir du 1er mars 2026.
Augmentation du forfait repas pour les Directeurs de Région de 23,80 € à 24,10 € à partir du 1er mars 2026
Article 5 : Nature de l’accord
Le présent procès-verbal constitue donc un accord partiel, les parties étant parvenues à un accord :
sur les mesures d’augmentation applicables aux agents de maîtrise, et sur les mesures de progrès social 2026
et constatant un désaccord sur l’absence de mesures salariales pour les cadres.
Article 4 : Publicité
Le présent procès-verbal d’accord partiel fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues à l'article L.2231-6 du Code du Travail, c'est-à-dire en deux exemplaires dont une version électronique auprès de la DRIEETS, et en un exemplaire au Secrétariat-Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de la conclusion de l'accord partiel.
Le procès-verbal d’accord partiel sera communiqué au personnel de la Société "FINDUS France". Fait à Noisy le Grand, le 06 mars 2026
Pour la Direction de "FINDUS France" : Pour la "C.F.D.T." :
HR Director France & Cluster HR Manager FBN Le Délégué Syndical
