"FITECO", société par actions simplifiée au capital de 8 558 970 Euros dont le siège social est à CHANGE (Mayenne) Parc Technopole Rue Albert Einstein, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de LAVAL sous le numéro B 557 150 067
Représentée par
- Monsieur
D’une part, ET :
- Monsieur , délégué syndical CFTC
D’autre part
Calendrier des échanges :
Un planning de rencontre a été fixé entre la Direction et Monsieur XXXXXXXXXXX lors de la réunion du Comité Social et Economique du 2 Septembre 2024. Ce planning a été confirmé par la direction afin que les modalités de négociation annuelle sur les salaires prévue à l’article L 2242-1, alinéa 1 du code du Travail puissent avoir lieu.
Une première réunion a eu lieu le 13 novembre 2024 et d’un commun accord, il a été convenu de convier les membres de la Commission NAO du CSE, à savoir Mesdames XXXXXXXXXXX ainsi que Monsieur XXXXXXXXXX Une seconde réunion s’est tenue le 25 novembre 2024 : Compte tenu des discussions entamées et des réflexions en cours, les parties ont décidé de se revoir une nouvelle fois. Une troisième réunion de négociation s’est tenue le 9 décembre 2024 à l’issue de laquelle a été signé le présent accord.
I – RAPPEL DU CONTEXTE ECONOMIQUE et SOCIAL
L’année 2024 a été caractérisée par une croissance modérée et une inflation en baisse, avec un soutien temporaire des Jeux Olympiques. Toutefois, les défis liés à l'incertitude politique et aux contraintes budgétaires persistent, influençant les perspectives économiques pour 2025.
Inflation
Tendance globale : Une baisse significative de l'inflation est prévue pour les prochaines années, marquant un retour à des niveaux plus maîtrisés après les pics récents.
2023 : Inflation élevée à +5,7 %.
2024 : Forte décélération à +2,5 %.
2025 : Stabilisation autour de +1,5 %, ce qui reflète une tendance de fond vers une normalisation des prix.
Croissance économique
L'organisation des Jeux Olympiques de 2024 a stimulé temporairement l'économie française, notamment grâce à des investissements directs, un boost dans les secteurs liés au tourisme, et une hausse des activités culturelles et sportives.
Prévisions du PIB
2024 : Croissance modérée à +1,1 %, soutenue par l'effet JO.
2025 : Léger renforcement à +1,2 %.
2026 : Accélération progressive vers +1,5 %.
Ces projections montrent une dynamique de croissance stable mais modeste, dans un contexte de désinflation progressive. Le contexte économique et social de l’année 2024 qui s’achève a largement été marqué par la situation géopolitique internationale qui n’est pas sans conséquences sur la situation économique de la France comme dans de nombreux pays.
Résilience de la profession
Une annotation met en évidence que la profession comptable est décrite comme "résistante aux à-coups de la conjoncture". Les variations du chiffre d'affaires des cabinets comptables sont plus régulières et moins sensibles aux grandes crises économiques, comparées au PIB français.
Périodes clés :
2008-2009 (crise financière mondiale) : Le chiffre d'affaires des cabinets comptables montre une baisse modérée comparée à une chute plus importante du PIB.
2020 (crise COVID-19) : Le PIB français chute brutalement (jusqu'à -10%), mais la profession comptable subit un impact beaucoup plus modéré, et le CA rebondit rapidement en 2021.
Prévisions pour 2023-2025 :
Une projection où la profession comptable semble maintenir une certaine stabilité, tandis que le PIB reste incertain. Le secteur de l'expertise comptable en France connaît actuellement une transformation significative, marquée par des défis et des opportunités notables. Avec une digitalisation croissante et une évolution vers des services de conseils stratégiques, les cabinets devront s'adapter en investissant dans les compétences et en innovant pour répondre aux défis et opportunités à l'horizon 2025.
En ce qui concerne plus particulièrement FITECO pour 2024 et les années à venir :
Le cœur de métier des professionnels du chiffre présente un faible potentiel de croissance. Avec un chiffre d’affaires en hausse de 8,5% sur la saison 2022/23 pour la profession, l’activité de Fiteco est moins dynamique avec une dynamique estimée entre 4 et de 5 %. Les marges seront davantage sous pression d’ici 2025. Face à une conjoncture économique dégradée, nous anticipons en effet un ralentissement de la croissance de l’activité, sans compter une réglementation complexe qui mobilise l’attention de la profession sur des tâches déclaratives à faible valeur ajoutée. Pour échapper aux pressions tarifaires, nous devons professionnaliser notre approche du conseil.
Les ambitions de FITECO à travers l’ensemble de ses parties prenantes Direction et collaborateurs et ensemble des fonctions support doivent s’articuler autour des objectifs suivants dans le respect de nos valeurs en plaçant l’humain au cœur de nos préoccupations et de nos process :
Satisfaire nos clients
Continuer à exercer en cohérence avec nos valeurs
Embarquer les collaborateurs
Conserver notre indépendance
L’activité de conseil reste primordiale pour constituer un facteur de différenciation et nous rappelons que notre activité de base qui consiste à sécuriser d’un point de vue légal nos clients, demeure exigeante et doit être réalisée avec le plus grand sérieux.
II- PROPOSITION et DISCUSSION
C’est dans cette situation d’échanges sur le contexte économique général et la vie de FITECO et de ses perspectives de développement qu’a été abordée la négociation annuelle des salaires.
De son côté, la Direction de FITECO affirme qu’il faut rester prudent aux vues des incertitudes économiques et que la masse salariale doit rester maîtrisée.
Elle précise que face à l’inflation et aux investissements technologiques pour répondre aux besoins de ses clients, une augmentation des honoraires a été appliquée au cours de l’exercice 2024.
Malgré cette augmentation, l’activité globale est en recul. Cette sous-performance est à la fois décevante et préoccupante.
Nos missions traditionnelles subissent un impact significatif. Ce qui souligne l'urgence de réorienter notre stratégie. Nous devons impérativement adopter une approche davantage axée sur les besoins de nos clients et développer des missions à plus forte valeur ajoutée pour sécuriser notre position et stimuler notre croissance.
La délégation salariale est bien consciente des incertitudes économiques et de la nécessité de réorienter nos missions et constate également l’implication des collaborateurs sur ces orientations qu’il faut encourager.
Pour ce, la délégation salariale a constaté avec satisfaction que les collaborateurs avaient suivi au cours de l’exercice un plan de formation stratégique (Facture électronique, RSE , Cybersécurité) pour répondre aux besoins futurs de nos clients
Il n’en demeure pas moins que, dans une période marquée par une inflation persistante, la délégation salariale souhaite préserver le pouvoir d’achat de chacun et a donc estimé raisonnable de solliciter une augmentation générale des rémunérations de 1%.
La Direction entend bien cela et propose de privilégier une catégorie de collaborateurs afin de soutenir davantage ceux qui sont les plus impactés par l’inflation.
Ainsi, la Direction propose 2 paliers d’augmentation :
Pour les salariés dont le taux horaire brut de base est inférieur ou égal à 15 euros : augmentation de 1%
Pour les autres salariés, augmentation de 0.50%
De plus, les demandes de promotions devront faire l’objet de la part des associés d’une demande explicite et motivée auprès de la Direction générale comme c’est le cas chaque année. La direction considère que la notion de promotion implique une augmentation d’au minimum 4 % (dont NAO).
Bien que la délégation salariale aurait souhaité une augmentation générale d’au moins 1%, celle-ci valide la proposition de la Direction et souligne l’attention portée aux salariés les plus touchés par le contexte économique.
III- CONCLUSIONS
Les parties constatent qu'au terme de la négociation, elles ont pu aboutir à un accord sur les sujets ayant donné lieu à négociation et conviennent d'établir le présent accord.
L’augmentation générale des rémunérations au premier janvier 2025 sera donc :
de 1% pour les salariés dont le taux horaire brut de base est inférieur ou égal à 15 euros.
de 0.50% % pour les salariés dont le taux horaire brut de base est supérieur à 15 euros.
IV- NOTIFICATION, PUBLICITE ET DEPOT
Le présent accord sera déposé par l’Entreprise sur la plateforme en ligne TéléAccords qui transmettra ensuite à la DREETS (Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités)
Le présent accord sera également adressé par l’Entreprise en un exemplaire au Secrétariat du Greffe des Conseil des Prud’hommes de Laval par lettre recommandée avec demande d'avis de réception.
Le présent procès-verbal sera diffusé via l’intranet de l’entreprise.
Un exemplaire original a été remis à chaque partie signataire
