PROTOCOLE D’ACCORD DANS LE CADRE DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024
Entre : La société Flo Europe représenté par son directeur
D’une part
Et
L’organisation syndicale CGT représentée par le délégué syndical. L’organisation syndicale CFE-CGC représentée par le délégué syndical L’organisation syndicale CFDT représentée par la déléguée syndicale
D’autre part
La direction a présenté la situation de la société et les perspectives à venir, avec notamment un contexte de baisse des prix auprès de nos clients au regard de la concurrence chinoise, des pertes qui restent à un niveau élevé et un projet structurant pour notre avenir avec un gobelet sans plastique. Toutefois, la direction a également indiqué que les augmentations de salaires déjà consenties en 2023 représentent une augmentation cumulée d’environ 4.1% pour le premier collège sur l’année complète avec en plus des primes dont le montant cumulé atteint 600€.
Il a été convenu ce qui suit :
Mise en place des tickets restaurant :
La question de la mise en place des titres restaurant a été posée à tous les salariés. Le retour de ceux-ci est négatif pour ceux relevant des coefficients de 700 à 750. Ils préfèrent une augmentation de salaire. En revanche les salariés appartenant aux coefficients 800 à 920 sont favorables à la mise en place des titres restaurant.
La direction accorde la mise en place des tickets restaurant pour le personnel dont les coefficients sont compris entre 800 et 920 d’un montant de 8 € par jour travaillé, pris en charge à 50% par la direction et 50% par le salarié. Cette mise en place sera effective à compter du mois de janvier 2024.
Augmentation de salaire :
En compensation de la mise en place des tickets restaurants pour les coefficients de 800 à 920, une augmentation de 61€ brut mensuel sur la base contractuelle est accordée par la direction pour tout le personnel dont les coefficients sont compris entre 700 et 750. Cette augmentation est également rétroactive au 1er janvier 2024.
Maintien des écarts par rapport au SMIC :
La direction accorde une augmentation supplémentaire de 19,72 € brut mensuel sur la base contractuelle pour tous les salariés qui correspond au montant de l’augmentation du Smic de janvier 2024. Cette augmentation permettra de maintenir les écarts vis-à-vis du SMIC et sera rétroactive au 1er janvier. Toutefois si le SMIC venait à augmenter encore au cours de l’année 2024, il n’y aura pas d’augmentation supplémentaire.
Dépôt :
Cet accord sera déposé par l’employeur auprès de la Direction Départementale du Travail et de la Formation professionnelle d’Arras, et au secrétariat-greffe du Conseil des prud’hommes de Béthune.
Fait à Ruitz, le 19/03/2024
Signature direction Flo Signature CGT Signature CFE-CGC
