Accord d'entreprise FLOWSERVE SIHI (FRANCE) SAS

Accord NAO 2025

2 accords de la société FLOWSERVE SIHI (FRANCE) SAS

Le 13/02/2026

• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Autre, précisez

• CFE-CGC

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  ACCORDRELATIF A LANEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

    ENGAGEE EN2025AU TITRE DE2026

ENTRE :

 Entre les soussignés :

 La SociétéFLOWSERVE SIHI (France) SAS dont le siège social est à 1 Avenue Arnold Schoenberg – Immeuble Le Gershwin – 78280 GUYANCOURT , représentée parMadame Aurélia FEKKAR en sa qualité de Responsable Ressources Humaines (ci-après la "Société"),

 D’unepart,

ET :

 Et L’organisation syndicale représentative au sein de la sociétéFlowserve SIHI (France) SAS  –CFE CGC  représentée parMonsieur Olivier COMBES, Délégué Syndical,

 D’autrepart.

CECI RAPPELE, IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :

TITRE 1 – NOUVELLES MESURES ISSUES DES NEGOCTIAONS 2025 AU TIRE DE 2026

 Article 1- Pour les collaborateurs non-cadre - Augmentation générale

A compter du 1er  avril 2026, l’ensemble des collaborateurs non-cadres (Catégories A1 à E10) (CDI, CDD) présents à la signature de l’accord bénéficieront d’une augmentation générale de1,3%.

 Ce montant s’appliquera sur le salaire mensuel de base brut connu au 31 mars 2026 après APR.

Pour un collaborateur à temps partiel, ce talon sera proratisé au prorata de son temps de travail.

Article 2 – Enveloppe d’augmentation individualisée

Pour cette augmentation individualisée au 1er avril 2026, sont éligibles les salariés en CDI, présents dans les effectifs avant le 1er janvier 2026, qui n’auront pas eu d’évolution de leur salaire de base entre le 1er janvier 2026 et le 31 mars 2026. Le détail des enveloppes d’augmentation 2026 selon les catégories professionnelles est précisé dans les articles 2.1 et 2.2.

L’augmentation individualisée permet notamment de prendre en compte la performance individuelle des salariés à l’amélioration de la situation de la Société, le positionnement par rapport au salaire de référence et l’historique salarial.

2.1 – Personnel non-cadre (Catégorie A1 à E10)

 Pour les salariés éligibles, une enveloppe de 1% est allouée aux augmentations individualisées qui sera distribuée selon la performance et la politique du Groupe.

Le pourcentage individualisé s’appliquera sur la rémunération annuelle de base brute du salarié.

2.2 – Personnel cadre (Catégories F11 et plus)

 Pour les salariés éligibles, une enveloppe de 2,3%est allouée aux augmentations individualisées qui sera distribuée selon la performance et la politique du Groupe.

Le pourcentage individualisé s’appliquera sur la rémunération annuelle de base brute du salarié.

    TITRE 2 –MAINTIENDESMESURES NEGOCIEESDANS LE CADRE DES NAO APPLIQUEES EN 2025

    Article1–Participation supplémentaire à la mutuelle

 Les cotisations servant au financement du contrat d’assurance « remboursement de frais médicaux » sont exprimées en pourcentage du Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale (PMSS), qui est revu tous les ans.

Depuis le 1er janvier 2022, les cotisations sont prises en charge par la société et par les salariés dans les proportions suivantes :

•  Part patronale : 60%

• Part salariale : 40%

 Lors des NAO 2023 au titre de l’année 2024, les parties ont convenu de modifier la répartition de la manière suivante :

•  Part patronale : 65%

• Part salariale : 35%

 Cette disposition a d’abord été maintenue pour l’année 2025 négociations NAO 2024). Les parties ont convenu de maintenir également cette répartition pour toute l’année2026 (Du 1er  janvier au 31 décembre2026)

Article 2 – Autres dispositions

 Les parties ont convenu de maintenir les dispositions suivantes, issues des NAO 2023 au titre de l’année 2024 :

 

•  Subrogation et maintien de salaire dans le cadre des congés maternité et paternité(Titre 1 article 3 de l’accord NAO 2024)

•  Congés conventionnels liés à la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie(Titre 1 article 4 de l’accord NAO 2024)

•  Congés supplémentaires, congés ancienneté liés à la mise en place de la nouvelle convention collective de la métallurgie(Titre 1 article 5 de l’accord NAO 2024)

  TITRE3– DISPOSITIONS FINALES

Il est rappelé que les dispositions du présent accord se substituent, à compter de leur date d’application, à toute disposition, pratique et usage en vigueur antérieurement et ayant le même objet.

  Article 1 –Durée de l’accord

     Le présent accord est concludans sa globalitépour une duréeindéterminée,pour les dispositions ne faisant pas mention de date.

Article 2 – Date d’entrée en application

Le présent accord entrera en vigueur à compter du jour suivant son dépôt, sauf dispositions particulières précisées dans l’accord.

  Article3 –Dépôt

Le présent accord ainsi que les pièces accompagnant le dépôt prévu aux articles D. 3345-1 à D. 3345-4 sont déposés sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail.

Chacune des parties signataires conservera un exemplaire original du présent accord.

  Fait en4exemplaires,

A Arnage , le29 janvier 2026

Pour la Société, Aurélia FEKKAR  Responsable Ressources Humaines	Pour laCFE CGC, Olivier COMBES Délégué Syndical