La Société FM INDUSTRIE dont le siège est situé à 61300 Saint Symphorien des Bruyères, représentée par sa Responsable Ressources Humaines, XXXX
D’une part,
Et
L’organisation syndicale CFDT représentée par son délégué syndical, XXXX
D’autre part,
Il a été convenu et arrêté ce qui suit à l’issue de la négociation lors des deux réunions qui se sont tenues les 19 février et 22 février 2024 en vertu des articles L. 2242-1 et suivants du Code du Travail.
Le présent accord concerne l’ensemble du personnel de la société FM INDUSTRIE.
Article 2 : Salaires
Augmentation générale pour la catégorie « NON-CADRE » : augmentation de 45 € pour chaque salarié sur son salaire de base avec une application au 1er mars 2024 pour les salariés concernés présents au 1er janvier 2024 avec un effet rétroactif au 1er janvier 2024. Cet accord ne vise pas les salariés dont la rémunération est fixée par des dispositions légales ou conventionnelles tels que les apprentis ou les jeunes en formation en alternance ou en insertion professionnelle.
Budget d’augmentation individuelle de 0,5% pour toutes les catégories. Ce budget d’augmentation individuelle sera ciblé principalement sur les mesures de rattrapage individuel nécessaires, certaines promotions, les changements de classification et les mesures d’égalité professionnelle femme/homme (voire article 3 ci-dessous) et le mérite. A cet égard la direction veillera à ce que la proportion de femmes bénéficiant d’une augmentation individuelle soit au moins égal au pourcentage de femmes dans l’entreprise.
Les augmentations individuelles s’appliqueront sur la paie de mars avec un effet rétroactif au 1er janvier 2024.
Pour rappel, la demande d’attribution d’une augmentation individuelle relève exclusivement de l’appréciation des managers en leur qualité de responsable hiérarchique. Sont concernés par cette mesure les salariés ayant évolué durant l’année écoulée ou les salariés occupant un poste qui nécessite un repositionnement sur son marché d’emploi.
A l’issue des révisions salariales un bilan sera fait entre les parties signataires. De plus, les chèques cadeaux (bons d’achat) délivrés à chaque salarié, 1 fois par an, pour Noël principalement, passera de 150 € par salarié à 180 €. Cette mesure rentre dans le cadre d’une exonération de charges sociales par l’URSSAF.
Article 3 – Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail
Lors des révisions salariales, les augmentations individuelles seront particulièrement attachées à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes.
L’entreprise veillera également à ne faire travailler les salariés le samedi qu’en cas de nécessité pour garantir le bon niveau de service clients même si le travail du samedi fait partie des jours possibles travaillés.
Article 4 – Classification et nouvelle convention collective de la métallurgie
La classification a été transmise aux salariés sur fin novembre 2023 pour une mise en application au 1er janvier 2024. La nouvelle convention collective de la métallurgie a été mise en application au 1er janvier 2024. La société FM INDUSTRIE poursuivra le déploiement de la nouvelle convention collective tant au niveau de la classification que des autres dispositions.
Article 5 – Partage de la valeur ajoutée
Il n’existe pas d’accord de participation au sein de la société FM INDUSTRIE.
Article 6 – Durée effective et organisation du travail
La durée effective du travail ne sera pas modifiée par rapport à la planification prévisionnelle 2024 présenté au CSE du 19 novembre 2023, sauf accord contraire et consensuel des parties en fonction de l’évolution des dispositions législatives et de l’activité de l’entreprise.
Article 7 – Durée et application de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit du 1er janvier 2024 au 31 décembre 2024. A cette dernière date, il cessera automatiquement de produire ces effets.
Article 8 – Publicité
Le présent accord, sera déposé dès sa conclusion, par les soins de l’Entreprise, à la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités, de façon dématérialisée à partir de la plateforme de téléprocédure www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr . Un exemplaire sera également transmis au Conseil des Prud’hommes d’Alençon.
Fait à Saint Symphorien des Bruyères, le 22 février 2024
Le Délégué Syndical CFDT,Responsable Ressources Humaines,
