Négociations annuelles obligatoires : PROCES VERBAL D’ACCORD
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires en 2020, les thèmes suivants ont été abordés:
La structure de l’entreprise
La durée effective et l’organisation du temps de travail.
Structure pyramidale de l’entreprise (âge moyen et ancienneté moyenne)
Les salaires médians hors ancienneté par catégorie et sexe
Au niveau des rémunérations, on constate d’une manière générale qu’il n’y a pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes à poste équivalent.
Les réunions ont eu lieu au sein de Forgex France, entre les délégués syndicaux, d’une part, et le Président de Forgex France d’autre part.
Revendications de CFE-CGC :
Augmentation générale de 2%
Maintien de l’enveloppe des tickets resto
Prime ‘Covid’ pour les personnes qui sont venues travailler, et celles en télétravail
Prime de 50 euros pour la carte cadeau Noël 2020
Revalorisation des salaires les plus modestes
Revendications de FO :
Salaires :
Augmentation générale de 2% avec un talon minimum de 50 € pour tous
Revalorisation de la prime d’assiduité de 10 €
Revalorisation de la prime d’astreinte de 5 €
Instauration d’une prime de vacances de 300 € bruts
Mise en place d’un contrat de prévoyance indemnités journalières.
Après discussions :
La Direction reconduit les tickets resto pour la même somme journalière.
La Direction accorde 50 € pour la carte cadeau Noël 2020
La Direction accepte d’augmenter la prime d’astreinte de 2.50 €/jour.
La Direction propose une hausse de 1% répartie comme suit :
Une augmentation générale de 0.7 % faite sur les salaires de septembre.
Une hausse individuelle de 0.3% faite sur les salaires d’octobre avec les critères suivants : ajuster les salaires les plus bas, attribuer une prime ‘Covid’ et récompenser l’implication des salariés
Attribution d’une prime de vacances de 150 € bruts avec les critères suivants : 150 € versés pour 25 jours de congés acquis sur la période 1er juin -31 mai. Pas de condition minimum d’ancienneté. La prime est versée sous forme d’acompte au moment du départ en vacances, et régularisée sur la paie d’août.
Le présent accord est établi en 5 exemplaires originaux, pour l’entreprise, pour les syndicats signataires, et pour assurer les formalités de dépôt et de publicité. La Direction procédera aux formalités prescrites par les articles L.2231-6 et D.2231-2 du nouveau Code du travail :
Dépôt d’un exemplaire sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Dépôt d’un exemplaire au secrétariat du greffe du conseil de prud’homme de Chaumont
