NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES : PROCES VERBAL D’ACCORD 2025
Etablissement de Monthermé/Bogny
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires en 2025, les thèmes suivants ont été abordés :
La structure de l’entreprise
La durée effective et l’organisation du temps de travail
La structure pyramidale de l’entreprise (âge moyen et ancienneté moyenne)
Les salaires moyens hors ancienneté par catégorie et genre
Au niveau des rémunérations, on constate de manière générale qu’il n’y a pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes à poste équivalent
Les réunions ont eu lieu au sein de Forgex France, entre les délégués syndicaux, Messieurs XXXXX, XXXX et XXXXXX d’une part, et de Messieurs XXXXXX, président de Forgex France, XXXXXX, Directeur d’exploitation de Forgex France et XXXXXX DRH de Forgex France d’autre part.
Revendications communes de FO, CFDT et CFE CGC :
Augmentation générale d’un talon de 80 € bruts
Mise en place d’une prime d’assiduité de 50 € bruts
Mise en place d’une prime pour les heures supplémentaires
Egalité de salaire entre les hommes et les femmes
Mise en place d’une prime pour les heures supplémentaires
Mise en place de titres restaurant pour les salariés ne bénéficiant pas de la prime de panier
Versement complémentaire de 7.500 € au CSE pour le Noël des enfants
Après discussions,
Sur demande des représentants syndicaux, la Direction donne son accord pour 2 jours d’absence rémunérée par an pour enfant malade jusqu’à 12 ans, ou pour conjoint gravement malade (certificat médical obligatoire) soit étendu au site de Bogny, celui-ci faisant partie du même établissement.
La Direction autorise le don de congés payés ou de RTT dans les deux cas cités précédemment
La Direction accorde 7.500 € de supplément de versement au CSE pour le Noël des enfants jusqu’à 12 ans qui seront versés en octobre 2025.
La Direction accorde une augmentation générale de 50 € bruts mensuels à tous les salariés avec une mise en place au 01/03/2025
La Direction accorde une augmentation individuelle de 25 € bruts pour 25 % du personnel avec une mise en place le 01/09/2025
La Direction refuse la mise en place d’une prime pour les heures supplémentaires
La Direction refuse la mise en place d’une prime d’assiduité, mais reporte la discussion à une date ultérieure lorsque l’analyse croisée des accords d’entreprise sera réalisée entre les différents sites de la société.
La Direction refuse la mise en place de titres restaurant pour les salariés ne bénéficiant pas de la prime de panier, mais reporte la discussion à une date ultérieure lorsque l’analyse croisée des accords d’entreprise sera réalisée entre les différents sites de la société.
Le présent accord est établi en 5 exemplaires originaux, pour l’entreprise, pour les syndicats signataires, et pour assurer les formalités de dépôt et de publicité. La Direction procèdera aux formalités prescrites aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail :
Dépôt d’un exemplaire sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Dépôt d’un exemplaire au Conseil des Prud’hommes de Charleville-Mézières
Affichage dans l’entreprise
Fait à Nogent, le 24 mars 2025 Les délégués syndicauxLe Président de Forgex France
