NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES : PROCES VERBAL D’ACCORD 2026
Etablissement de Monthermé et de Bogny sur Meuse
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires en 2026, les thèmes suivants ont été abordés :
La structure de l’entreprise
La durée effective et l’organisation du temps de travail
La structure pyramidale de l’entreprise (âge moyen et ancienneté moyenne)
Les salaires moyens hors ancienneté par catégorie et genre
Au niveau des rémunérations, on constate de manière générale qu’il n’y a pas d’écart de rémunération entre les hommes et les femmes à poste équivalent Les réunions ont eu lieu au sein de Forgex France , entre les délégués syndicaux, xxxxxx, xxxxx et xxxxx d’une part, et de xxxxxxxxx, président de Forgex France, d’autre part.
Revendications communes de FO, CFDT et CFE CGC :
Augmentation générale d’un talon de 80 € bruts
Augmentation de la participation patronale de la mutuelle
Mise en place d’une prime casse-croute pour les nouveaux embauchés
Création d’une prime de production
Création d’une prime d’assiduité
Création d’un compteur d’heure de récupération
Egalité de salaire entre les hommes et les femmes
Versement complémentaire de 8.000 € au CSE pour le Noël des enfants
Après discussions, la direction refuse l’augmentation générale de 80 € brute mais a proposé sur la base des revendications, plusieurs variantes d’augmentations générales accompagnées ou non d’un bonus/prime d’assiduité basé sur le présentéisme et le rendement des ateliers. Au final, après consultation des employés, ce principe n’a pas été retenue. Après de nouvelles discussions,
La direction accorde
Pour tout le personnel sauf la forge de Monthermé
Une augmentation générale de 35 € bruts mensuels, applicable rétroactivement au 1er mars 2026
Une augmentation individuelle de 30 € bruts mensuels pour 30 % du personnel de la catégorie, avec application au 1er juin 2026
Pour le personnel de forge de Monthermé :
Une augmentation de 25 € bruts mensuels, applicable rétroactivement au 1er mars 2026
Une prime au tonnage journalier forgé se décomposant comme suit et sous condition de présence et d’atteinte du niveau qualité :
Tonnage journalier
Bonus brut journalier
30 T 5 € 35 T 10 € 40 T 20 € 45 T
Cette prime est attribuée exclusivement aux forgeons du site de Monthermé ayant forgé le jour de la prime.
La Direction accorde 50 € par salarié de supplément de versement au CSE pour le Noël des enfants jusqu’à 12 ans qui seront versés en octobre 2026.
La Direction refuse l’augmentation de la part patronale sur la mutuelle
La Direction refuse la mise en place de la prime casse-croute pour les nouveaux embauchés
La Direction refuse la mise en place d’une prime d’assiduité, mais reporte la discussion à une date ultérieure lorsque l’analyse croisée des accords d’entreprise sera réalisée entre les différents sites de la société.
La Direction refuse la création d’un compteur d’heures de récupération.
L’égalité de salaire entre les hommes et les femmes sera prise en compte, notamment pour les augmentations individuelles.
Le présent accord est établi en 5 exemplaires originaux, pour l’entreprise, pour les syndicats signataires, et pour assurer les formalités de dépôt et de publicité. La Direction procèdera aux formalités prescrites aux articles L.2231-6 et D.2231-2 du Code du Travail :
Dépôt d’un exemplaire sur le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr
Dépôt d’un exemplaire au Conseil des Prud’hommes de Charleville-Mézières
Affichage dans l’entreprise
Fait à Monthermé, le 28 avril 2026 Les délégués syndicauxLe Président de xxxxxxxxxxxx
