La Direction et les Organisations Syndicales se sont réunies les 28 janvier, 2 février, 7 février et 8 février 2022 dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire sur les salaires, au titre de l’année 2022.
Lors de la première réunion, la Direction a présenté aux Organisations Syndicales un certain nombre d’informations relatives notamment aux indicateurs économiques, à la situation comparée entre les femmes et les hommes ainsi qu’un comparatif des rémunérations par catégorie socio-professionnelles. La Direction a procédé également au recueil des revendications des Organisations Syndicales.
Lors de la deuxième réunion, la Direction a formulé ses premières propositions.
Après 4 réunions de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont accordées sur les mesures du présent accord.
Article 1 – Champ d'application
Les présentes dispositions visent les salariés de France TRANSFO, à l'exception des salariés bénéficiaires de contrats conclus dans le cadre de l'alternance (contrat de professionnalisation et contrat d'apprentissage) dont les rémunérations évoluent selon des modalités spécifiques définies dans l'accord collectif de Groupe du 14 juin 2019.
Article 2 – Dispositions concernant les personnels OATAM de niveau I à V inclus
Le budget global consacré à la progression des rémunérations sera égal à
3 % de la masse salariale de la population concernée, décomposé de la manière suivante :
1,7 % dédié aux augmentations générales. Celle-ci ne sera pas inférieure à 40 euros brut mensuel pour un salarié à temps plein.
1,3 % dédié aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle.
Ce budget sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2022.
article 3 – dispositions concernant les ingénieurs et cadres
Le budget global consacré
aux augmentations individuelles visant à récompenser la performance individuelle sera égal à 3 % de la masse salariale de la population concernée.
Il sera consacré à des augmentations du salaire annuel de base et/ou à l’augmentation des taux cibles du STIP.
Ces mesures seront effectives au 1er avril 2022.
Article 4 – Budget spécifique dédie a la recherche de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Le budget spécifique dédié à la recherche de l’égalité professionnelle entre les Femmes et les Hommes sera de
0,1 % de la masse salariale de l’entreprise.
Cette mesure portera exclusivement sur le salaire de base et sera effective au
1er avril 2022.
ARTICLE 5 – Mesures additionnelles
La prime de poste est portée à 80 Euros Bruts.
La prime de vacances est, quant à elle, portée à 700 Euros Bruts.
Ces mesures sont effectives au
1er avril 2022.
Article 6 – Dispositions générales et durée
Le présent accord a été signé dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire pour 2022.
Ces dispositions sont à valoir sur toutes autres dispositions de même nature ou objet qui pourraient résulter des dispositions conventionnelles nationales, régionales ou locales au sein de la branche professionnelle.
Le présent accord est établi en 5 exemplaires pour notification à chaque syndicat représentatif.
Conformément aux articles L2231-6 et D2231-2 du Code du travail il sera déposé :
En version électronique via la plateforme https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/ ;
Un support papier au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de Metz.
Le texte du présent accord comporte 3 pages numérotées de 1 à 3.
Fait à Maizières les Metz, le 10 février 2022.
POUR LA DIRECTIONPOUR LES ORGANISATIONS SYNDICALES REPRSENTATIVES Directeur d’UsineDéléguée syndicale CFDT
