ACCORD relatif à la négociation annuelle obligatoire pour l’année 2020
de la societe friedlander
Entre :La Société FRIEDLANDER, dont le Siège Social est à AIX EN PROVENCE (13799) Parc de Pichaury - 550 Rue Pierre Berthier, représentée par Monsieur
Et : Monsieur délégué Syndical
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de l’entreprise FRIEDLANDER
Données Générales prises en compte lors de la négociation
L’inflation hors tabac mesurée par l’INSEE en 2019 est de 1.2 %.
Le glissement prévisionnel de l’ancienneté représente pour l’entreprise
0.23 % de la masse salariale.
La masse salariale chargée est de
22.4 M€.
Revalorisation salariale
Après de nombreux échanges, il a été finalement convenu ce qui suit :
3.1Augmentations Générales
OUVRIERS
ETAM
CADRES
Augmentations Générales (AG)
0.7 %
0.7%
Date d’effet : Les Augmentations Générales auront lieu au
1e Mars 2020.
3.2 Augmentations Individuelles
OUVRIERS
ETAM
CADRES
Augmentations Individuelles (AI)
1 %
1%
2.1%
Date d’effet : Les Augmentations Individuelles auront lieu au 1e Mars 2020.
3.3 Indemnités
Le montant du panier est revalorisé de 0.3 € par jour travaillé, soit
9,3 €.
La valeur faciale des titres restaurant est portée à
8.1 € ; la contribution employeur reste inchangée à 60 %.
Le montant du Grand Déplacement est porté à compter du
1er mars 2020, à 82 € pour les 3 premiers mois ; soit +2 € par journée effective sur le site + nuitée.
Ces dispositions ont un impact de
0.11 % sur la masse salariale et sont appliquées à compter du 1er Mars 2020.
3.4 Autre mesure
A compter du 1er mars 2020 , il est décidé que le personnel de l’entreprise bénéficiera de jours de congés supplémentaires rémunérés en cas d’hospitalisation d’un enfant de moins de 16 ans . Ce nombre de jour couvrira la durée d’hospitalisation dans la limite de 3 jours maximum/an. Cette mesure ne viendra pas s’ajouter à des dispositions conventionnelles existantes ou futures touchant à des congés rémunérés pour enfants malades ou hospitalisés..
Synthèse
L’ensemble de ces mesures correspondent à une revalorisation moyenne (y compris ancienneté), par catégorie de :
