ENTRE SAS Fromagerie de Neufchateau – 101 Bis Avenue du Président Kennedy – 88300 NEUFCHATEAU
Représentée par Directeur de Fromagerie D'UNE PART,
ET : L’ORGANISATION SYNDICALE
Représentée par Déléguée syndicale CGT D'AUTRE PART, II a été convenu ce qui suit:
PRÉAMBULE
Le présent accord est directement lié à l’accord de NAO signé par l’organisation syndicale en date du 25/01/2024. Dans cet accord de NAO, il est convenu d’une discussion à venir sur la mise en place d’une prime formation concernant les postes de niveau 3,4,5. Cet accord porte sur la thématique « Formation dans les ateliers de production ».
CECI RAPPELE IL EST CONVENU CE QUI SUIT
ARTICLE 1 – SALARIES CONCERNES
Au sein des
ateliers de production de l’ensemble du site de Neufchateau, les salariés, en CDD ou CDI de niveau 3, 4 et 5 qui consacrent du temps à la formation de nouveaux collaborateurs percevront une gratification.
Les personnes formées concernées sont celles en CDD, CDI ou Interim sur l’un des postes suivants :
Hygiéniste
Pilote machine
Conducteur machine
Conducteur de ligne
Conducteur d’installation
ARTICLE 2 – CRITERES DE DEFINITION D’UN FORMATEUR
La mission de formateur se fait sur la base du volontariat. L’objectif d’un formateur est d’accueillir et accompagner la montée en compétence d’un salarié dans sa prise de poste. Quand cela est possible, le choix du formateur se fait en priorité parmi les salariés en échelon 3 et selon les critères suivants :
Être communicant Capable d’adapter son expression en fonction des personnes formées, explique et développe des idées Être à l’écoute Comprend, reformule les propos de la personne formée Être en capacité de se remettre en question Prend en compte les attentes, mesure le résultat de ses actions et s’adapte en fonction de l’avancée de la formation Être pédagogue Explique, se faire comprendre, est patient, donne du sens aux missions, aux tâches Est capable de laisser la personne faire Être ambassadeur de Rians Est accueillant, bienveillant, positif, souriant et dynamique
ARTICLE 3 – PRIME DE FORMATION ET MODALITES DE VERSEMENT
La mission des formateurs sera reconnue par une prime de formation qui sera déclenchée de la manière suivante :
Pour les postes de niveau 4 et 5 : 25 euros brut par semaine de formation sur 12 semaines maximum ;
Pour les postes de niveau 3 : 25 euros brut par semaine sur 4 semaines maximum.
La validation de la maitrise du poste par le chef d’équipe, l'adjoint au responsable de production ou le responsable de production lui-même mettra fin à la formation et donc fin au versement de la prime. A cette date, l’encadrement de l’atelier fournira au service RH un document récapitulant les actions de formation du salarié avec les noms des formateurs, les dates de début et de fin et le nombre d’heures de formation. L’atelier communiquera tous les mois à la paie, sur la période des éléments variables, les montants à verser.
ARTICLE 4 – DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée d’un an, renouvelable par tacite reconduction. Il entrera en vigueur à compter du
1er Septembre 2024. Il pourra être révisé par avenant conformément aux dispositions du code du travail (article L2261-7), notamment en cas d’évolution de la réglementation ayant un impact sur le contenu du présent accord.
ARTICLE 5 – POINT D’ETAPE
Il est convenu entre les parties qu’il sera procédé à un point d’étape 6 mois après la date de signature du présent accord, notamment dans l’objectif de formaliser la mission du formateur et l’accompagnement dans cette mission.
ARTICLE 4 – DÉPÔT LÉGAL
Un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (DREETS) via la plateforme www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr (conformément à l’article D. 3313-1 du code du travail).
