A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2019 qui s’est tenue les 6 mars, 26 mars et 9 avril 2019 et après analyse du rapport de situation comparée hommes femmes, il est conclu l’accord suivant entre :
la Société FROMAGERIE DE VIHIERS, représentée par ……, Directeur d’Usine d'une part,
et le Délégué Syndical : …. (CFDT) d'autre part,
Au 1er Avril 2019, les salaires de base mensuels du personnel 1er et 2nd collège auront une augmentation générale de 1,6 %.
La prime vacances est augmentée de 80 euros et passera à 810 euros.
Il a également été décidé de la mise en place d’une prime panier pour le personnel de journée d’un montant de 1(un) euro par jour travaillé à compter du 1er mai 2019. Cette prime sera acquise pour le personnel de journée non posté, à compter d’une présence de 6 heures minimum par jour (cette prime ne sera pas versée dans le cas d’une prise en charge des frais de repas par l’entreprise).
Le recrutement dans l’année 2019 de deux personnes en Contrat à Durée Indéterminée (CDI).
La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :- le cadre de l’accès à l’emploi et des titularisations- l’égalité de rémunération salariale- l’évolution professionnelle
et notamment dans le cadre du plan d’action Egalité Hommes/Femmes..
Fait à Vihiers, en 6 exemplaires originaux, le 25 avril 2019.
