Accord d'entreprise FROMAGERIES RAMBOL
NAO 2018
Application de l'accord
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
Début : 01/01/2018
Fin : 31/12/2018
12 accords de la société FROMAGERIES RAMBOL
Le 27/06/2018
- PROTOCOLE D’ACCORD SUR LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE (L2242-1 du Code du travail)
Etaient présents lors des réunions :
La Délégation Syndicale :
(CGT)D'une part,
La Direction :
Directeur UsineResponsable Ressources Humaines
D'autre part
PREAMBULE
La négociation annuelle obligatoire, prévue aux articles L.2242-1 du code du travail, s’est déroulée lors des réunions des 8, 14 février, 19 mars, 11 avril et 25 juin 2018, au cours desquelles ont été abordés les thèmes suivants :- Salaires et effectifs
- Durée du travail
- Organisation du temps de travail
- Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
- Accès et maintien dans l’emploi des salariés handicapés
- Epargne salariale
- Pénibilité
S'agissant des propositions de l’organisation syndicale, il était demandé :
- Augmentation générale de 3% au 1/01/2018
- Suppression de la carence maladie pour le 1er collège
- Prime de vacances de 300€
- 2ème jour pour enfant malade à acter définitivement
- Accord d’intéressement ou revalorisation du CAP
- Jours de RTT pour tous les salariés
A l'issue des négociations, les parties ont arrêté et convenu pour l'année 2018 ce qui suit :
ARTICLE 1 : Champ d'application
Le présent accord s'applique aux salariés de l'entreprise
ARTICLE 2 : Harmonisation de la gestion des 35h
1er collège dit de production
1er collège dit de production
Conformément à la demande de l’organisation syndicale et afin d’avoir une gestion des 35h harmoniser pour l’ensemble des collaborateurs du 1er collège dit de « production », un avenant à l’accord des 35h a été établi et signé en date du 26 juin 2018, actant notamment les mesures suivantes :
A compter du 1er août 2018, la durée du travail hebdomadaire effective actuelle de 34h25 minutes sera augmentée de 35 minutes la portant ainsi à 35h00.
En contrepartie, est attribué, à compter du 1er août 2018, aux salariés présents à la date de signature du présent avenant à l’accord sur l’aménagement et la réduction du temps de travail :
- Pour les salariés bénéficiant à date des 8 jours de RTT :
- Pour les salariés ne bénéficiant pas à date des 8 jours de RTT :
ARTICLE 3 : Carence maladie :
La direction souhaite acter définitivement la prise en charge de 2 jours de carence maladie à 80% par an (consécutifs ou non consécutifs) pour les collaborateurs du 1er collège, sous les mêmes conditions que celles fixées lors des NAO 2014 (dont notamment les notions d’ancienneté et justificatif)
ARTICLE 4 : Journée enfant malade
La direction acte également définitivement la prise en charge de 2 journées d’enfant malade par an et par salarié. Cette mesure concerne l’ensemble des salariés, uniquement pour les enfants mineurs à charge et est conditionnée à la remise d’un justificatif médical.ARTICLE 5 : Durée de l'accord
Le présent accord entrera en application le 1er janvier 2018.Il est conclu pour une durée déterminée de 12 mois, pour la période du 1er janvier 2018 au 31 décembre 2018.
ARTICLE 6 : Dépôt et Publicité de l'accord
Le présent accord sera déposé à la Direction Départementale du Travail et de l’Emploi de Saint Quentin en Yvelines en 2 exemplaires (dont une version sur support papier en AR et une en support électronique) et un exemplaire au secrétariat du greffe des Prud’hommes de Rambouillet.Il sera également remis à chaque signataire et communiqué au personnel par voie d’affichage sur le tableau de la Direction.
Fait à Saint Arnoult, le 27 juin 2018
Directeur UsineDélégué Syndical CGT
Mise à jour : 2018-07-10
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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