NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DES ANNEES 2020 et 2021
En application des dispositions prévues par les articles L 2242-1 et suivants du Code du Travail relatives à la négociation annuelle obligatoire sur la rémunération (salaires effectifs, temps de travail et partage de la valeur ajoutée) et sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la qualité de vie au travail pour la période des années 2020 et 2021. La société FRONERI France S.A.S, située Le Labour – 33870 VAYRES, Société par Actions Simplifiées, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Libourne sous le numéro 637 121 153, pour son établissement Plouédern représentée par XX, agissant en qualité de Directeur des Ressources Humaines, dûment habilité aux présentes,
D’UNE PART
Et
Le Délégué Syndical de l'établissement Plouédern :
XX, représentant l’organisation syndicale CFDT
D’AUTRE PART
Ont, conformément au code du travail, engagé une négociation obligatoire sur les thèmes suivants lors des réunions du 18 février, des 2, 7 et 16 septembre 2020 :
Les salaires effectifs et la durée du travail ;
L’égalité professionnelle hommes femmes ;
Le partage de la valeur ajoutée ;
La qualité de vie au travail.
Les parties rappellent que la négociation s’est déroulée dans le contexte particulier de la situation sanitaire du COVID 19, raison pour laquelle le présent protocole porte sur deux années.
ARTICLE 1 – CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des collaborateurs de l’établissement Plouédern de FRONERI France SAS. Il s’applique, en cas de signature et en l’absence de droit d’opposition, à l’ensemble du personnel en activité travaillant dans l’entreprise et rattaché à l’établissement à la date de signature du présent accord.
ARTICLE 2 – OBJET DE L’ACCORD
LA REMUNERATION :
Sont prévus :
Une
augmentation générale des salaires individuels de base :
de 2% au 1er septembre 2020 (applicable au salaire de référence du 1er septembre 2020 – base temps plein) pour la catégorie Ouvriers-Employés.
de 2% au 1er septembre 2020 (applicable au salaire de référence du 1er septembre 2020 – base temps plein) pour la catégorie Agents de Maîtrise.
de 1% au 1er novembre 2020 (applicable au salaire de référence du 1er novembre 2020 – base temps plein) pour la catégorie Cadres
Un budget d’
augmentations individuelles (de la masse salariale de la catégorie concernée)
de 1% au 1er novembre pour la catégorie Cadres.
LE TEMPS DE TRAVAIL :
Les parties indiquent qu’une renégociation des accords de temps de travail est actuellement en cours.
LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE :
Un nouvel
accord d’intéressement pour la période 2020 – 2022 a été signé en Juillet 2020. Celui inclut les objectifs chiffrés de l’année 2020 et prévoit la signature d’avenants pour les années 2021 et 2022.
Pour rappel, le pourcentage maximum d’intéressement est maintenu à 5,5% et le cumul intéressement – participation à 11,5% comme dans l’accord précédent.
L’EGALITE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES :
Les parties rappellent qu’il existe un accord spécifique à l’établissement couvrant ce sujet.
ARTICLE 3 – Dépôt et publicité
Conformément aux dispositions des articles D 2231-2 et suivants du code du travail, le présent procès-verbal fera l’objet d’un dépôt auprès de la DIRECCTE et au greffe du Conseil de prud’hommes. Il donnera lieu à affichage, et sera remis à l’Organisation Syndicale.
Fait à Plouédern, le 16 septembre 2020 en 6 exemplaires originaux. Pour la SociétéPour la CFDT
