PROTOCOLE D’ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2019
Entre la société GATINE VIANDES SAS, au capital de 1 220 000 €, dont le siège social est situé à la Guerche de Bretagne- 35130 – ZI de la Bougeoire, D’une part,
Et L’organisation syndicale représentative CFDT,
Préambule :
La Direction et les Organisations Syndicales représentatives au sein de l’Entreprise ont ouvert la négociation annuelle en vue de la conclusion d’un accord portant sur les thèmes obligatoires et facultatifs conformément aux articles L 2242-1 et suivants du Code du travail, à savoir, la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. Dans ce cadre, la Direction et les organisations syndicales représentatives se sont rencontrées selon le calendrier suivant :
1ère réunion : 4 avril 2019
2ème réunion : 18 avril 2019
Après discussions et divers échanges, il a été constaté l’accord de la délégation syndicale CFDT et de la Direction sur l’ensemble des thématiques de la négociation. Il a donc été convenu et arrêté ce qui suit :
Champ d’application
Le présent accord collectif est conclu en application des articles L 2221-1 et suivants du Code du travail, concernant la négociation collective d'entreprise, et tout spécialement des articles L. 2242-5 et suivants relatifs à la négociation annuelle obligatoire. Le présent accord concerne l'ensemble des salariés de la société Gatine Viandes située à la Guerche de Bretagne- 35130 – ZI de la Bougeoire.
Durée
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de douze mois, correspondant à l’exercice social de la Société, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2019.
À cette dernière date, il prendra fin automatiquement, sans se transformer en accord à durée indéterminée, en raison de l'obligation de négocier un nouvel accord et du rattachement des avantages ci-après aux objectifs économiques de la période pendant laquelle il produira effet.
Salaires
Une augmentation en 2 temps a été décidée. Elle concerne exclusivement la population ouvriers, employés, Agents de maitrise (personnel hors cadres). Une 1ère augmentation du salaire de base de +25€ sur la base d’un temps plein. Application rétroactive au 1er janvier 2019 pour le personnel présent au moment de la signature de l'accord.
Une 2ème augmentation du salaire de base de +15€ sur la base d’un temps plein. Cette application aura lieu à compter du 1er juillet.
Primes du samedi
A compter de la paie de mai et sous réserve des contraintes techniques liées au paramétrage de paie, la prime pour un samedi travaillé sera réévaluée à 50€ à compter du 7ème samedi travaillé.
Prime d’assiduité
A compter de la paie de juillet, pour correspondre à un trimestre complet et sous réserve des contraintes techniques liées au paramétrage de paie, la première absence ne fera pas perdre le bénéfice de la bonification. Seul le mois de l’absence sera impacté (non attribution des 40€). Dans le cas où la 1ère absence est continue et à cheval sur plusieurs trimestres, le bonus serait maintenu.
Plan Epargne Retraite Collective - PERCO
Un abondement de 10% est accordé pour les personnes ayant placé des jours de repos non pris sur le PERCO.
Dotation exceptionnelle œuvres sociales CE
Une dotation exceptionnelle de 14 000€ est allouée au budget des œuvres sociales du comité d’entreprise, sans affectation prédéterminée par la Direction. Le principe d’une dotation exceptionnelle n’est pas acquis pour les années postérieures à 2019.
Publicité et dépôt de l’accord
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues au code du travail. Soit : auprès de la DIRECCTE d’Ille et Vilaine en 2 exemplaires originaux, dont une version sur support papier et une version sur support électronique, et au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de RENNES, en un exemplaire original. Il sera communiqué au personnel par voie d’affichage.
