Accord collectif d’entreprise relatif au contingent d’heures supplémentaires
Entre : La société
GCM Démolition, dont le siège social est situé à route d’Obermodern, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés sous le numéro 502 834 997 et représentée par :
Et Xx en qualité de membre élu du comité social et économique (CSE), Xx en qualité de membre élu du comité social et économique (CSE),
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule Dans le contexte de crise sanitaire majeure liée à l’épidémie du covid-19, l’entreprise a connu une baisse de son activité, pendant la période de confinement durant laquelle nos donneurs d'ordre (clients) ont arrêté brutalement nos opérations, nos fournisseurs ont stoppé leurs activités et leurs livraisons sur nos chantiers : cette situation a donc conduit la société à recourir à l’activité partielle qui a été accordé par la DIRECCTE. A ce jour, les conséquences économiques, financières et sociales liées à l’épidémie de Covid-19, exigent la recherche de solutions permettant d’amoindrir les effets de cette situation en matière de rémunération et nous conduisent d’envisager la reprise d’activité à plus long terme en recourant à un contingent d’heures supplémentaires plus élevé.
Cette modification permettra de répondre aux besoins de nos clients (rattrapage d’activité) et de rémunérer d’avantage d’heures supplémentaires aux salariés. Article 1 : Champ d’application Le présent accord s’appliquera à l’ensemble du personnel de l’entreprise.
Article 2 : Contingent d’heures supplémentaires A compter du
1er mai 2020, le contingent d’heures supplémentaires applicable à l’ensemble des salariés de l’entreprise (Ouvriers, Etam et Cadres), est de 420 heures par an et par salarié.
Article 3 : Majorations applicables aux heures supplémentaires
Les heures supplémentaires effectuées au-delà de la durée hebdomadaire de travail de 35 heures par semaine ouvrent droit à une majoration fixée à
25% du salaire horaire effectif.
Article 5 : Durée de l’accord Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée
Article 6 : Suivi de l’accord
Les membres élus du comité social et économique (CSE) seront consultés une fois par an sur l’évolution de l’application de cet accord. Article 7 : Révision/dénonciation de l’accord Conformément à l’article L 2222-5 du Code du travail, le présent accord pourra être révisé, à compter d’un délai d’application de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Conformément à l’article L 2222-6 du Code du Travail, le présent accord pourra également être entièrement ou partiellement dénoncé par l’une ou l’autre des parties, en respectant un préavis de 3 mois, dans les conditions prévues par la loi.
Article 8 : Formalités
Le présent accord sera déposé en ligne sur le site du ministère du Travail (https://www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures/) et remis au secrétariat- greffe du Conseil de prud’hommes.
