La société GEMY COTE D'AZUR, dont le siège social est situé à 1261 boulevard des Armaris - 83100 TOULON, immatriculée au RCS de Toulon, sous le numéro 481 648 038, représentée par son Directeur Général,
Et d'autre part,
L'organisation syndicale représentative des salariés suivante :
Pour FO, représentée par son Délégué Syndical,
Il a été arrêté et convenu ce qui suit :
Préambule
Conformément aux articles L. 2242-1 et suivants du Code du travail, la négociation annuelle d’entreprise portant sur la rémunération s’est engagée entre la société GEMY, représentée par son Directeur Général, et l'organisation syndicale représentative suivante:
FO, représentée par son Délégué Syndical,
Dans ce contexte, les parties se sont rencontrées les :
20/04/2026 à la concession de Toulon
26/05/2026 à la concession de Toulon
04/06/2026 à la concession de La Seyne-sur-Mer
Préalablement aux négociations, la société GEMY COTE D'AZUR a mis à disposition la BDES 2026 arrêtée au 31 décembre 2025 comprenant notamment les informations relatives à l'investissement social, au rapport sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l'index égalité professionnelle, aux investissements matériels et immatériels ainsi qu'aux activités sociales et culturelles.
Au cours des réunions, la Direction a présenté la situation économique et financière de l'entreprise ainsi que les principaux éléments de contexte du marché automobile. Les parties ont également échangé sur l'évolution de la masse salariale, les résultats de l'enquête relative à la qualité de vie au travail et les perspectives d'évolution des dispositifs de rémunération et d'avantages sociaux.
Les négociations se sont déroulées dans un contexte marqué par une légère amélioration des résultats de l'entreprise, laquelle demeure toutefois confrontée à une situation économique fragile et à un niveau de rentabilité encore insuffisant.
À l'issue de ces échanges, les parties sont convenues des dispositions suivantes.
Article 1 - Cadre juridique
Conformément à l’article L. 2242-15 du Code du travail, la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise ouverte dans l’entreprise a porté sur :
Les salaires effectifs
Le temps de travail
Le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
L’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes ; A cet effet, il est rappelé que l’index est à publier le 1er mars 2026 et que les parties envisageront en fonction des résultats obtenus, les éventuelles mesures correctrices.
Qualité de vie et conditions de travail
Article 2 - Dernier état des propositions respectives des parties
Les organisations syndicales
Délégation syndicale : FO Les propositions de la délégation syndicale ont été les suivantes :
Revalorisation générale des salaires à la suite de l’inflation (augmentation énergie, carburant, alimentation…) à hauteur de 7% et pour l’attractivité compte tenu de la difficulté de recrutement ;
Revalorisation du ticket restaurant ;
Mise en place d’une prime d’ancienneté
Mise en place d’une prime d’assiduité
Il n’y a pas eu de revendication sur les autres thématiques.
La Direction
Les propositions de la Direction ont été les suivantes :
Malgré une légère amélioration des résultats de l'entreprise, la situation économique demeure fragile et la rentabilité financière attendue n'est pas encore retrouvée. Dans ce contexte, la Direction ne retient pas la mise en œuvre d'une augmentation générale des salaires. Cette mesure apparaîtrait en outre peu cohérente pour les salariés occupant des fonctions commerciales, dont la rémunération est principalement construite autour d'un système associant un minimum conventionnel garanti et une rémunération variable liée aux résultats.
Lors des NAO 2025, la Direction s'était engagée à réexaminer les sujets relatifs à la revalorisation des titres-restaurant et à la mise en place d'une prime d'ancienneté dès lors que la situation économique de l'entreprise le permettrait. Dans cet esprit, la Direction a réétudié ces deux dispositifs dans le cadre des présentes négociations. Néanmoins, malgré une amélioration des résultats par rapport à l'exercice précédent, la situation économique demeure insuffisamment consolidée pour supporter les coûts supplémentaires associés à ces mesures. En conséquence, ni la revalorisation des titres-restaurant ni la mise en place d'une prime d'ancienneté ne sont retenues à ce stade.
Article 3 – Thème des salaires effectives : Augmentations individuelles
Dans le cadre de la présente négociation, les parties conviennent de la mise en place d’une augmentation individuelle des salaires.
Cette augmentation individuelle sera appliquée sur le salaire de base brut à compter du 1er juin 2026 avec une rétroactivité au 1er mars 2026. Le salaire de base brut est calculé à la date du 1er mai 2026 afin de tenir compte de l'augmentation des salaires minima conventionnels de la branche des Services de l'Automobile (IDCC 1090).
L'augmentation individuelle a été déterminée à l'issue d'une revue complète du personnel réalisée par la Direction, prenant notamment en considération les compétences, les performances, l'évolution professionnelle, le niveau de responsabilité ainsi que le positionnement de rémunération au regard du marché de l'emploi.
Dans ce cadre, 43 salariés bénéficient d'une augmentation individuelle représentant un montant global de 5 147,70 € bruts mensuels hors charges, soit une augmentation moyenne du salaire de base de 5,4 %.
Parmi les salariés bénéficiaires, 79 % relèvent de l'APV. Cette population présente une ancienneté moyenne de 9 ans, pouvant atteindre 24 ans pour certains salariés. Les augmentations accordées visent avant tout à accompagner leur progression salariale au regard de leurs compétences, de leur évolution professionnelle et de leur expérience acquise au sein de l'entreprise.
Une attention particulière a également été portée aux anciens apprentis embauchés en CDI en 2024, dont l'engagement et la montée en compétences ont permis une évolution vers des activités de mécanique lourde.
Par ailleurs, les fonctions de direction et transverses, ont fait l'objet d'un examen spécifique. Les augmentations accordées à ce titre représentent un montant complémentaire de 619 € bruts mensuels hors charges.
Ainsi, les augmentations individuelles 2026 représentent pour la société GEMY COTE D'AZUR un
montant total de 5 766,70 € bruts mensuels hors charges, concernant au total 47 salariés.
La répartition par établissement est la suivante : • GCA Toulon : + 2 326,50 € ; • GCA Hyères : + 1 224 € ; • GCA La Seyne-sur-Mer : + 1 866,20 € ; • GCA Cogolin : + 350 €.
À titre de comparaison, en 2025, 38 salariés avaient bénéficié d'une évolution de rémunération représentant un montant global de 4 970 € bruts mensuels hors charges sur la masse salariale.
Les parties constatent que les sujets relatifs à la revalorisation des titres-restaurant et à la mise en place d'une prime d'ancienneté, déjà évoqués lors des NAO 2025, ont été réétudiés dans le cadre des présentes négociations.
Malgré une amélioration de la situation économique de l'entreprise, les résultats demeurent négatifs. En conséquence, ces mesures ne sont pas retenues à ce stade et pourront être réexaminées lors des prochaines négociations annuelles obligatoires en fonction de l'évolution de la situation économique et financière de l'entreprise.
Article 4 – Dispositions diverses
Conformément aux dispositions des articles D.2231-2 et suivants du Code du travail, le présent accord fera l'objet des formalités de dépôt requises par la réglementation en vigueur, à l'initiative de la Direction.
En application de l'article L.2231-5 du Code du travail, le présent accord sera porté à la connaissance des salariés par le service Ressources Humaines. Un exemplaire sera également remis à l'organisation syndicale signataire.
Il en sera de même pour tout éventuel avenant au présent accord.
