PROTOCOLE D'ACCORD DE LA NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE, L'EGALITE HOMME/FEMME ET L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 2026 GEODIS D&E PARIS EUROPE
Application de l'accord Début : 01/01/2026 Fin : 31/12/2026
DE LA NEGOCIATION ANNUELLE DES SALAIRES EFFECTIFS, LA DUREE EFFECTIVE, L’EGALITE HOMMES/FEMMES ET
L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL 2026
GEODIS D&E PARIS EUROPE
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La société Geodis D&E Paris Europe dont le siège social est situé Cap West, 7-9 Allées de l’Europe, 92615 Clichy immatriculée au RCS de Nanterre sous le numéro 501 378 582 00016 représentée par Monsieur X en sa qualité de Directeur dénommé ci-après « Directeur d’Agence Geodis D&E Paris Europe »,
d'une part,
ET :
Les organisations syndicales représentatives des salariés : - le syndicat FO représenté par Monsieur X en sa qualité de Délégué Syndical ; - le syndicat CFE-CGC représenté par Monsieur X en sa qualité de Délégué Syndical ; - le syndicat CFDT représenté par Monsieur X en sa qualité de Délégué Syndical ;
d'autre part.
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire s’étant déroulée les 20 janvier 2026, 10 février 2026, 13 février 2026, 17 février 2026 et 18 février 2026, les parties au présent accord ont convenu et ont arrêté ce qui suit pour application sur l’année 2026.
Article 1 : Accès et maintien dans l’emploi des salariés âgés
La Direction et les partenaires sociaux s’inscrivent pleinement dans les orientations de maintien et d’accès dans l’emploi des séniors en rappelant que notre expertise et notre savoir-faire reposent sur la compétence et l’expérience des acteurs de l’entreprise.
La Société Geodis D&E Paris Europe continuera de favoriser l’accès à la formation professionnelle au personnel de 45 ans et plus, afin de maintenir l’adaptation au poste de travail. Dans le cadre de sa politique de recrutement, l’emploi ainsi que le maintien dans l’emploi des seniors restent également des axes majeurs dans la transmission du savoir-faire. Dans la continuité des engagements de la Direction, le service des Ressources Humaines à travers l’assistante sociale continuera sa démarche d’aide au salarié dans le montage de dossier retraite et de demandes de relevé de carrière auprès de la CNAV pour l’ensemble des salariés en faisant la demande. Cette démarche aidera le salarié à vérifier en amont les éléments relatifs à sa carrière et permettra d’éviter des désagréments lors du montage de son dossier retraite.
Article 2 : Insertion professionnelle et maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés
La Direction et les partenaires sociaux s’inscrivent totalement dans la logique d’insertion et de maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés comme précisé dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail du 19 octobre 2022. La Direction s’engage à aider les salariés à se manifester auprès du service RH et de l’assistante sociale afin qu’ils puissent être accompagnés dans l’adaptation éventuelle de leur poste de travail et toutes démarches permettant le maintien dans l’emploi.
Article 3 : Egalité professionnelle entre les hommes et les femmes dans l’entreprise
La Direction constate qu’il n’y a pas d’écart majeur entre les hommes et les femmes sur le salaire de base, néanmoins il convient d’être vigilant concernant les écarts susceptibles d’apparaître. L’entreprise respectera les engagements pris dans l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail signé le 19 octobre 2022 avec les Organisations Syndicales.
La commission égalité Hommes/Femmes attachera une attention particulière aux respects de cette disposition en cette année 2026.
Article 4 : Journée de solidarité
La journée de solidarité de l’année 2026 sera prise en charge par l’entreprise pour l’ensemble des salariés.
Article 5 : Salaires
1 Augmentation collective des salaires de base
Il a été convenu une augmentation collective des salaires de base à tous les salariés de la société Geodis D&E Paris Europe en contrat à durée déterminée et indéterminée sans critère d’ancienneté au sein de la société (hors apprentis et contrats de professionnalisation) et ce sans plafond de salaire.
Cette augmentation est la suivante :
+52 € bruts sur les salaires de base de l’ensemble des collaborateurs.
Ces augmentations s’appliquent pour l’ensemble des salariés entrant dans les critères sus-mentionnés
.
Ces augmentations sont applicables rétroactivement au 1er janvier 2026.
2 Supplément d’intéressement
A titre exceptionnel, l’entreprise et les partenaires sociaux se sont entendus sur le versement d’un supplément d’intéressement au titre de l’exercice 2025.
Ce supplément d’intéressement est accordé à hauteur de 450 € nets pour un salarié présent au 1er janvier 2026 et ayant été présent toute l’année 2025 sans aucune absence conformément aux critères des règles d’attribution et de répartition définis dans l’accord d’intéressement signé en date du 25 juin 2024. Le versement de ce supplément d’intéressement sera effectué après information et consultation du Comité Social et Economique. Le versement aura lieu après avoir complété le bordereau du support de placement du PEG PERCOL du groupe GEODIS. Le versement sera effectué sur la paie de mars 2026.
Article 6 : Fonds de solidarité
L’entreprise et les partenaires sociaux conviennent de reconduire pour l’année 2026 un fonds de solidarité d’un montant de 5000 euros (cinq mille euros) sur la base des critères d’attribution et des modalités de fonctionnement définis en 2022.
L’application du présent article cessera à compter de la date d’ouverture des NAO 2027.
Article 7 : Prime écoconduite
L’entreprise s’engage à mettre en place pour l’année 2026 une prime écoconduite collective pour les conducteurs/chauffeurs selon les critères d’attribution et les modalités de versement définis par la direction.
L’application du présent article cessera à compter de la date d’ouverture des NAO 2027.
Article 8 : Restaurant d’entreprise
Au titre de l’année 2026, la direction s’engage à prendre en charge les coûts d’accès au restaurant d’entreprise selon les modalités suivantes :
1,08€ au titre des frais de gestion
8,38€ au titre des frais d’admission
L’application du présent article cessera à compter de la date d’ouverture des NAO 2027.
Article 9 : Jours supplémentaires
Afin de faciliter le retour au poste de travail et le maintien d’un suivi médical des salariés en longue maladie, il a été convenu de reconduire l’octroi de 3 jours de congés supplémentaires à l’issue du retour d’une absence pour longue maladie (absence de 6 mois et plus) aux salariés nécessitant de passer des examens liés à leur suivi médical. L’octroi de ces jours est conditionné à la présentation de justificatifs médicaux (bulletin de situation, certificat d’examen médical, …). Les dispositions du présent article sont applicables au titre de l’année 2026 et cesseront de s’appliquer à compter de la date d’ouverture des NAO 2027. Toutefois, pour les salariés qui bénéficiaient déjà de cette disposition du fait d’une maladie antérieure à la signature du présent accord, ces 3 jours demeureront acquis chaque année dès lors que la maladie ayant initialement justifiée la mise en place de la mesure continue à être traitée dans le cadre d’un suivi médical.
Article 10 : Absence pour enfants malades
Dans le cadre des dispositions de l’article 5 Chapitre II thème II des statuts sociaux, à partir d’un an d’ancienneté les salariés bénéficient de jours d’absence autorisée payés lorsqu’un de leur enfant âgé de 12 ans et moins est malade.
L’accord NAO 2020 prévoyait à titre expérimental et pour une durée d’un an, d’étendre ces dispositions aux enfants de 13 ans et moins.
Les parties conviennent de reconduire pour une durée d’un an cette extension à titre expérimental. Ainsi, pour l’année 2026 et jusqu’à la date d’ouverture des NAO 2027, l’âge de l’enfant sera étendu jusqu’à 13 ans en lieu et place des 12 ans fixés initialement. Il est précisé que lorsqu’un salarié a plusieurs enfants de moins de 13 ans, le nombre de jours retenu est celui de l’enfant le plus jeune.
A expiration de cette nouvelle période expérimentale d’un an, un bilan sera effectué afin de statuer sur une éventuelle prolongation de cette mesure.
Les autres dispositions en la matière demeurent inchangées.
Article 11 : Œuvres sociales
La Direction accorde pour l’année 2026 une dotation complémentaire et exceptionnelle pour le budget des œuvres sociales à hauteur de 19 K€.
Article 12 : Boissons chaudes
La direction s’engage à octroyer des pastilles pour les distributeurs de boissons chaudes à l’ensemble du personnel selon les modalités suivantes :
1 pastille d’un crédit de 25€ pour l’ensemble du personnel de quai, de maintenance et les conducteurs
1 pastille d’un crédit de 15€ pour l’ensemble du personnel de GEODIS D&E Paris Europe n’entrant pas dans le cadre des personnels mentionnés précédemment.
Ces pastilles seront remises à l’ensemble du personnel présent (CDI, CDD et apprentis) sans critère d’ancienneté au plus tard en décembre de chaque année.
Les dispositions de cet article sont prises pour une durée indéterminée.
Article 13 : Publicité et dépôt
Le présent accord sera affiché sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel.
Il est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour remise à chacune des organisations syndicales signataires.
Un exemplaire sera adressé à la DIRECCTE Cergy Pontoise, dont un par voie électronique. Un autre exemplaire sera déposé au secrétariat du greffe du Conseil des Prud’hommes de Montmorency.
