Pour les organisations syndicales représentatives :
Pour la Direction :
Compte rendu de réunion :
Nous nous sommes rencontrés pour relancer un dialogue social constructif.
Comme évoqué en préambule de nos échanges, cette année a été très difficile dans notre secteur. La plupart des entreprises négocient des accords de performances avec des réductions d’acquis sociaux mais de notre côté, nous avons quand même fait des propositions concrètes pour les collaborateurs.
Nous avons entendu la demande des collaborateurs de voir un effort concret sur l’augmentation de leur pouvoir d’achat. L’entreprise seule ne peut combler le budget des salariés face à l’inflation qui pèse sur les ménages réunionnais.
Dans l’attente nous avons pu avancer sur les sujets suivants.
Conclusion et points d’accords :
Article 1 - Titres restaurants
Au 1er janvier 2025, les changements suivants seront apportés concernant les tickets restaurants :
Nombre de Tickets maximum par salarié par mois passe de 10 à 15.
Valeur des tickets passe de 5€ à 7€.
Article 2 – Acompte sur salaire
Mise en place d’une solution permettant aux salariés de solliciter des avances sur salaires de manière dématérialisée et autonome, par le biais d’une application spécialisée (Spayr.eu)
Article 3 – Subrogation
Mise en place de la subrogation pour les salariés en mi-temps thérapeutique au 1er janvier 2025.
Article 4 – Remise salariés
Mise en place d’une nouvelle solution de gestion des remises salariés, permettant d’une part un meilleur suivi des remises utilisées, et la possibilité de “partager” les remises autorisées avec des proches de manière discrétionnaire durant l’année 2025.
Article 5-Mise en place d’un nouveau système de prime mensuelle provisoire
Mise en place d’un nouveau système de prime mensuelle en janvier 2025 jusqu’au 31.03.2025 portant sur les critères de productivité et d’atteinte du Chiffre d’affaires N-1. Les objectifs sont adaptés à l’enseigne et au magasin. Une révision au trimestre selon les tendances du magasin et du marché.
Le montant de prime sur objectif de productivité démarre à 50€ et peut atteindre 100€. Cette prime peut être doublée et atteindre 200€ si le chiffres d’affaires de l’année N-1 est réalisé.
Au-delà des discussions relatives à l’accord NAO 2024, représentants des salariés et direction ont convenus des points suivants :
Référentiel de compétences
La formalisation actuelle de notre référentiel de compétences et la négociation en cours d’une grille d’évaluation des niveaux d’expertise par métier permettra la potentielle évolution de niveaux (versus notre classification) et donc de rémunération de certains salariés au cours de l’exercice. Etant entendu que cette version nécessitera, tout au long de l’année 2025, et de manière continue, des ajustements afin de s’adapter à la réalité des missions effectuées par les salariés et des exigences commerciales.
QVCT
A la mise en place d’un accord QVCT. Nous pourrions concentrer cet accord sur la prévention santé et sécurité dans un 1er temps afin de mettre en œuvre un plan d’actions à court terme. Cet accord pourrait ensuite être enrichi de sujets plus diversifiés (temps de travail, parentalité etc…) au gré de futurs négociations.
4 – Publicité et dépôt
Un exemplaire du présent procès-verbal sera remis à l’organisation syndicale et à la Direction.
Fait à , le 11 décembre 2024
Signatures des parties présentes. :
Pour le syndicat, Pour la Direction, Monsieur Monsieur
