D’une part, l’UES FILHET-ALLARD, agissant tant pour son compte que pour le compte de ses filiales figurant en annexe, dont le siège est situé Rue Miguel de Cervantès – MERIGNAC – 33735 BORDEAUX Cedex 9, représentée par
Et
D’autre part, l’Organisation Syndicale Représentative CFDT de l’UES FILHET-ALLARD, représentée par
Ci-dessous, dénommées ensemble « les parties »,
Est intervenu l’accord ci-dessous en application des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, après deux réunions de négociation qui se sont tenues les 21 septembre 2022 et 27 octobre 2022.
PREAMBULE
Au regard de la situation exceptionnelle inflationniste et de la projection de l’inflation sur la fin d’année 2022, la Direction et les partenaires sociaux ont décidé à titre dérogatoire d’ouvrir de manière anticipée les négociations annuelles obligatoires 2023 prévues aux articles L. 2242-1 et suivants du code du travail afin de traiter dès à présent les sujets en lien avec la rémunération. Il est précisé que les dispositions du présent accord constituent l’ensemble des mesures liées à la rémunération, les autres thématiques des négociations annuelles obligatoires seront traitées lors des discussions qui auront lieu à compter de la fin du mois de janvier 2023.
AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES
Les parties conviennent d’une augmentation générale de 1500 brut annuel applicable sur le salaire de base brut (base annuelle équivalent à un taux plein) pour l’ensemble des salariés de l’UES.
Cette augmentation générale des salaires sera appliquée à compter du 1er janvier 2023.
Elle bénéficiera à tous les collaborateurs de l’UES présents à l’effectif au 31 décembre 2022 hors contrats en alternance (contrats de professionnalisation et contrats d’apprentissage).
PRIME EXCEPTIONNELLE DE POUVOIR D’ACHAT
Les parties conviennent du versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat (dite également prime de partage de la valeur) au sens des dispositions l’article 1 de la loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 portant mesures d’urgence pour la protection du pouvoir d’achat, selon les modalités ci-dessous.
Eligibilité
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat bénéficie à l’ensemble des salariés liés à l’entreprise par un contrat de travail à la date de versement de la prime.
Montant et modulation de la prime
La prime exceptionnelle de pouvoir d’achat est d’un montant brut de 1000 euros pour les salariés éligibles.
Le montant de la prime sera modulé au prorata de la durée de présence effective au cours des 12 derniers mois qui précèdent le versement de la prime, soit du 1er novembre 2021 au 31 octobre 2022. Les congés maternité, paternité, adoption et éducation des enfants sont assimilés à des périodes de présence effective pour la détermination du montant de la prime. Ces congés ne peuvent pas avoir pour effet de réduire le montant de la prime.
Le montant de la prime sera soumis aux dispositions légales en vigueur en termes de cotisations sociales et d’impôt sur le revenu.
Date de versement
La prime sera versée aux collaborateurs éligibles lors de l’échéance de paie du mois de novembre 2022.
ENGAGEMENT DE DISCUSSION EN FONCTION DE L’INFLATION 2023
Si le niveau moyen d’inflation (IPC hors tabac) constaté sur le premier semestre 2023 atteint plus de 5%, les parties s’engagent à ouvrir une discussion dès le mois de juillet 2023 sur la question de la rémunération.
DUREE ET DATE D’ENTREE EN VIGUEUR
Le présent accord entrera en vigueur à la date de sa signature par les parties.
NOTIFICATION, DEPOT ET PUBLICITE
A l’issue de la procédure de signature, l’accord sera notifié par la Direction à l’organisation syndicale représentative dans l’entreprise.
Conformément aux dispositions légales, il sera par ailleurs adressé à la DIRECCTE via la plate-forme « TéléAccords » et déposé auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Bordeaux.
Fait à Mérignac, le 28 octobre 2022, en 3 exemplaires.
