Accord consécutif à la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée pour l’année 2026
Entre
G.I.E. GOODYEAR MIREVAL
dont le Siège Social est situé Route des Plaines – 34110 MIREVAL Représenté par Monsieur […], administrateur
&
L’ORGANISATION SYNDICALE suivante :
Confédération Française Démocratique du Travail (C.F.D.T.)
M. […], Délégué Syndical
Ci-après désignées sous le vocable
« les parties »,
il est convenu et arrêté ce qui suit :
Contexte et champ d’application
Le présent accord est établi à la suite des réunions consacrées à la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise prévue aux articles L.2242-15 et suivants du Code du travail, qui se sont tenues les :
13 novembre 2025
20 novembre 2025
28 novembre 2025
Les dispositions du présent accord collectif sont conclues en application et dans les formes prévues par les articles L.2221-1 et, notamment des articles L.2232-11 et suivants concernant la négociation collective d'entreprise, tout spécialement des articles L.2242-1 à L.2242-7 qui concernent la négociation sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée. Ces dispositions s'appliquent à l'ensemble des salariés du G.I.E. Goodyear Mireval selon, le cas échéant, les modalités spécifiques ci-après détaillées.
Déroulement de la négociation
Lors de la première réunion du 13 novembre 2025, la Direction du G.I.E. Goodyear Mireval a présenté les données relatives au contexte économique et des indicateurs sociaux. Elle a ensuite présenté ses premières propositions.
Lors de la deuxième réunion du 20 novembre 2025, la Direction a répondu aux questions posées par l’Organisation syndicale C.F.D.T. et a présenté de nouvelles propositions.
L’Organisation syndicale C.F.D.T. n’a pas envoyé de revendications à la Direction du G.I.E. Goodyear Mireval.
Au cours d’une troisième et dernière réunion le 28 novembre 2025, la Direction a fait une synthèse des derniers échanges et a présenté une proposition finale.
Le présent accord intervient à la suite des discussions intervenues entre la Direction du G.I.E. Goodyear Mireval et l’Organisation syndicale C.F.D.T. lors de cette dernière réunion.
Politique salariale et avantages sociaux 2026
Le dispositif négocié est le suivant :
Budget d’augmentations individuelles 2026 :
Un budget global de
1,40 % sera consacré aux augmentations individuelles, réparties par catégorie de personnel (ouvriers, collaborateurs et cadres). Les modalités de répartition seront détaillées dans l’article suivant.
Participation employeur à la mutuelle santé MIE :
L’employeur augmentera sa contribution aux frais de santé dans le cadre de la mutuelle MIE à hauteur de 60% dès le 1er janvier 2026.
Budget CSE :
Un budget complémentaire de
0,20 % sera alloué au CSE pour l’année 2026, portant le budget global à 1,45 %.
Subvention exceptionnelle :
Une subvention de
5 300 € sera versée au CSE pour le financement des œuvres sociales et culturelles.
A. Augmentations individuelles
Les augmentations individuelles par catégorie de personnel sont attribuées et réparties comme suit :
Augmentation individuelle 1er mai 2026
Total
Ouvriers
1.40 % 1.40 %
Collaborateurs
1.40 % 1.40 %
Cadres
1.40 % 1.40 %
B. Augmentation budget CSE
Budget 2025
Budget 2026
Œuvres sociales et culturelles CSE
1.25% 1.45%
Dispositions sur la durée et l’organisation du travail
Il est rappelé que la durée du travail au sein du G.I.E. Goodyear Mireval pour les salariés est fixée pour chaque catégorie par un accord d’entreprise d’aménagement et de réduction du temps de travail.
Calendrier social
De manière générale, la Direction a présenté à l’Organisation syndicale C.F.D.T. une proposition de calendrier de négociations sociales pour le G.I.E. Goodyear Mireval pour l’année 2026.
Accord relatif au maintien du statut des assimilés cadres
Garantir la pérennité des dispositions spécifiques applicables aux assimilés cadres.
Accord concernant la flexibilité des horaires
Adapter les horaires pour mieux répondre aux besoins opérationnels tout en respectant la qualité de vie au travail.
Accord sur l’organisation du travail de nuit
Définir les conditions et compensations liées au travail nocturne.
Révision du règlement intérieur
Mettre à jour le règlement intérieur global pour l’aligner sur les évolutions légales et organisationnelles, et y inclure le Manuel de Conduite des Affaires Goodyear.
Caractéristiques de l’accord
Durée et entrée en vigueur :
Le présent accord est conclu à durée déterminée, pour l’année 2026 et entre en vigueur à compter de la réalisation des formalités de dépôt.
Conditions de validité :
Il est rappelé que le présent accord doit être signé par l’Organisation syndicale C.F.D.T, seule organisation représentée sur le site de Mireval.
Dépôt et publicité :
Un exemplaire de cet accord, signé par les parties, sera remis à l’organisation syndicale C.F.D.T. et vaudra notification au sens de l’article L.2231-5 du Code du travail.
Les formalités de publicité et de dépôt du présent accord collectif seront réalisées par le G.I.E. Goodyear Mireval auprès du greffe du Conseil de prud’hommes de Sète et auprès de la DREETS Occitanie.
Fait à Mireval en 4 exemplaires, le 28 novembre 2025
