Les réunions suivantes ont eu lieu dans le cadre des NAO 2023, avec les participants suivants :
, Co-gérant , Responsable Ressources Humaines
Réunions des 27/11/2023, 18/12/2023 et 15/01/2024 :
(Délégué Syndical CFDT)
(Salarié)
(Salarié)
Il est constaté que l’Accord NAO 2023 a été réalisé sans problèmes et sans désaccords. Pour l’année 2023, les discussions ont été engagées sur les points suivants :
1 – Augmentation salaires :
L’évolution des taux horaires est la suivante à partir du 01/01/2024 :
En € brut / heure
01/01/2023
4 %
01/01/2024
0,45 € Réel Nbre SAL % Débutants 0 à 6 mois 11,699 0,468 12,167
12,386 8 5,87 %
6 à 12 mois 12,224 0,489 12,713
12,713 1 4 %
12 à 24 mois 12,930 0,517 13,447
13,447 6 4 %
24,01 à 60 mois 13,439 0,538 13,977
13,977 12 4 %
60,01 à 96 mois 13,828 0,553 14,381
14,381 19 4 %
Au-delà 96,01 13,987 0,559 14,546
14,546 37 4 % Evolution poste et évo pro > 13,27 = +4,5 % mini
> 13,987 = +3 % mini
11 3 %
Le smic horaire est passé de 11,07 € à 11,52 €, soit une hausse de 4,07 % sur 2023.
L’inflation glissante annuelle en Décembre est de 3,7 % selon l’ .
La plafond de la passe à 3 864 € soit 5,4 %. Les taux de Mutuelle et Prévoyance augmentent également en 2023
2 – Prime Partage de la Valeur :
La Direction est favorable à l’attribution d’une prime PPV à hauteur de 3 200 € soit 1 600 € par semestre formaliser par une Décision Unilatérale de l’employeur (DUE).
Versement en 05/2024 et 11/2024
3 – Bouclier anti-inflation :
La Direction s’oppose à la demande de création d’un bouclier anti-inflation.
4 – Prime :
La Direction accepte l’augmentation des primes ci-dessous :
Prime de découcher passant de 53 € à 56 € soit 5,66 % d’augmentation.
Prime Repas passant de 15 € à 15,70 € soit 4,67 % d’augmentation.
Petit déjeuner : 7,50 € à 7,80 € soit 4% d’augmentation.
5°) Augmentation Part Patronale de la Mutuelle :
La Direction n’accepte pas la demande d’augmentation de la part patronale en raison d’un contrat Groupe.
6 – Enfant malade :
La Direction valide la demande de jours enfants malades payés à hauteur de 1 jours par enfant dans un maximum de 3 enfants et ce jusqu’à l’anniversaire des 15 ans de l’enfant sur présentation d’un justificatif médicale sur l’année civile. Soit 3 jours maximum pour 3 enfants - 1 jour par enfant par année civile.
7 – Prime Tournée :
La Direction accepte une prime de 10,50 € pour la tournée de pendant que les travaux de l’abattoir soit fait. Cette prime ce substitue à la prime de grue.
8 - Révision et dénonciation :
Le présent accord applicable au 1er janvier 2024 pourra cesser par la volonté d’une des parties contractantes signifiée à peine de nullité par lettre recommandée avec avis de réception, adressée à toutes les autres parties signataires, avec préavis de trois mois.
9 - Dépôt de l’accord :
Le présent accord a été fait en un nombre suffisant d’exemplaires pour notification à chacune des organisations représentatives dans les conditions prévues à l’article L.2231-5 du code du travail et dépôt dans les conditions prévues par les articles L.2231-6 et L.2231-7 du même code.
Fait à , le 22 janvier 2024 en 4 (quatre) exemplaires originaux. Pour la ,Pour , ,, Délégué Syndical.Co-gérant.
