Conformément à leurs engagements et aux discussions en CSE, la Direction de la Société GIE TECALEMIT SERVICES, représentée par XXXX, Directrice des Ressources Humaines et Présidente du CSE GIE TECALEMIT SERVICES, et XXXX, Secrétaire du CSE de GIE TECALEMIT SERVICES se sont réunis en dates des 21 mars et du 03 avril 2025 pour évoquer la politique salariale de GIE TECALEMIT SERVICES.
Au terme de ces deux réunions, les parties ont convenu des dispositions suivantes, qu’elles ont agréé de formaliser par écrit au moyen du présent accord.
PREAMBULE
Lors des réunions, il a été discuté :
De la situation inflationniste actuelle
De la situation économique difficile de l’entreprise GIE Tecalemit Services
Des éléments proposés au niveau de la branche de la Métallurgie
De l’attente des salariés
Des perspectives de développement de la société, notamment sur le site de Chaponost
A l’issue des discussions, les deux parties ont convenu des dispositions suivantes.
MESURES SALARIALES
I / MESURES SALARIALES
Les discussions ont abouti à une augmentation des salariés qui doit entrer dans une enveloppe globale de 2,5% de la masse salariale. Il s’agira uniquement d’augmentations individuelles au mérite décidées par le manager et en concertation avec la direction.
Comme l’année précédente, l’entreprise maintient la condition d’ancienneté à 6 mois au 1er mars 2025 pour pouvoir bénéficier de cet accord.
Cette disposition est rétroactive au 1er mars 2025. L’ensemble des dispositions ci-dessus sont applicables aux salariés bénéficiant de l’ancienneté requise et n’étant pas en période de préavis, en période d’essai ou en process de licenciement ou de rupture conventionnelle.
II / MESURES CONCERNANT LES REMUNERATIONS DE MANIERE GLOBALE
Afin d’entretenir un climat de travail agréable pour les salariés, les parties ont convenu des mesures spécifiques suivantes :
Congés pour enfant malade
La Société GIE TECALEMIT SERVICES souhaite concilier ses impératifs et besoins collectifs avec les contraintes et les aspirations individuelles des salariés.
Dans le cadre du partage équitable des responsabilités familiales, la Société s’engage à octroyer à chacun de ses collaborateurs un crédit global de congés rémunérés pour enfant(s) malade(s) d’une durée de 3 jours ouvrés par année civile, quel que soit leur nombre d’enfants, sous réserve d’apporter un justificatif médical.
Le crédit de congés rémunérés peut être utilisé par le salarié dont l’enfant malade est âgé de moins de 14 ans. Ces jours peuvent être fractionnés en demi-journée.
DATE D’APPLICATION
Cet accord s’applique à compter de sa date de signature pour l’année 2025 et les versements se feront sur Avril 2025.
FORMALITES
Le présent accord sera communiqué à l’ensemble du personnel par voie d’affichage dans les panneaux d’information prévus à cet effet et sera déposé conformément aux dispositions légales.
SIGNATURE
Cet accord est signé à Chaponost, le 03 avril 2025, en 2 exemplaires originaux.
Pour la société GIE TECALEMIT SERVICES
XXXX
Pour le CSE GIE TECALEMIT SERVICES
XXXX
GIE TECALEMIT SERVICES 9 ROUTE DU DOME 69630 CHAPONOST
