La société GIRAUDON SAS, immatriculée au registre du commerce et des sociétés du Puy en Velay sous le numéro B 330 229 592 dont le siège social est situé 550 Route du Sablon, Zone Artisanale de Villeneuve, 43200 YSSINGEAUX et représentée par XXX, agissant en qualité de Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines et de la communication au sein du Groupe Fraikin, dûment habilité aux fins des présentes,
D’une part,
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
CGT représentée par XXX, dûment habilitée à l’effet des présentes
D’autre part,
Préambule :
La négociation annuelle obligatoire, prévue par l’article L.2242-1 du Code du Travail s’est déroulée pour l’année 2026 avec le calendrier des réunions suivant :
réunion du 11/03/2026
réunion du 17/04/2026
réunion du 11/05/2026
réunion du 21/05/2026
L’organisation syndicale s’est vu présenter plusieurs informations relatives à l’étude de :
des éléments contextuels : en France et au sein de Giraudon
la répartition des effectifs par catégorie professionnelle
la répartition homme/femme global et par catégorie professionnelle
la répartition des effectifs en moyenne d’âge
l’évolution des salaires moyens de base par catégorie et par sexe chez Giraudon
l’évolution de la masse salariale par catégorie vs l’évolution des effectifs par catégorie
l’historique NAO Giraudon depuis 3 ans vs inflation générale
Ainsi, l’ensemble des thèmes suivants ont été abordés lors des réunions de négociation :
les salaires des effectifs
les objectifs en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
l’organisation du temps de travail
l’objectif de diminution des coûts liés aux non-conformités
l’objectif de diminution des coûts d’intérim en recrutant du personnel permanent
A cette date, les dernières propositions de l’organisation syndicale étaient :
Augmentation individuelle des salaires de 3 % pour au moins les deux tiers des salariés, voire davantage
Prime de partage de valeur pour un montant de 1 800 € brut par salarié
Aménagement d’un local administratif fermé pour le magasin
Aménagement d’un espace commun avec accès aux documents archivés ainsi qu’à du matériel informatique connecté pour l’ensemble des salariés
Article 1 : Champ d’application
Sauf dispositions contraires, les dispositions du présent accord s’appliquent à l’ensemble du personnel travaillant au sein de la société Giraudon SAS (CDI, CDD, alternants), présent dans les effectifs au 31 décembre 2025 (hors convention de rupture et/ou en préavis de départ), à l’exception des dispositions de l’article 3 relatives à la prime de partage de la valeur, qui feront l’objet de conditions d’application spécifiques.
Article 2 : Revalorisation individuelle
Une enveloppe d’augmentation individuelle équivalente à
1,2% de la somme des salaires de base bruts mensuels sera allouée aux managers dans le cadre de mesures visant à réévaluer les salaires.
Cette augmentation individuelle sera en lien avec la performance délivrée par les collaborateurs ayant fait l’objet d’une Revue Annuelle de Performance début 2026 et sera proposée par le management direct avec le concours et le soutien des Ressources Humaines.
L’augmentation individuelle sera effective à compter du
1er juillet 2026.
Article 3 : Prime de partage de la valeur
Il est convenu le versement d’une Prime de Partage de la Valeur (PPV) au bénéfice des salariés remplissant les conditions d’éligibilité définies par les dispositions légales et réglementaires en vigueur à la date de versement (ci-après la « prime »).
Le montant brut de cette prime est fixé à
700 euros brut pour un salarié présent sur l'intégralité de la période de référence retenue, soit du 1er juin 2025 au 31 mai 2026.
Cette prime sera donc versée au prorata de la durée de présence effective sur la période de référence retenue par l’entreprise.
Sont considérées comme durée de présence effective les périodes visées par les dispositions de l’article 1er de la Loi n° 2022-1158 du 16 août 2022 telle que modifiée par la loi du 29 novembre 2023, soit le congé de maternité, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant, le congé d’adoption, le congé pour maladie d’un enfant, le congé de présence parentale et le congé d’éducation parental.
Le versement de cette prime interviendra sur la paie du mois de juin 2026, date à laquelle devront être présents les salariés bénéficiaires.
Cette prime ne se substitue à aucun élément de rémunération versé par l’entreprise ou devenu obligatoire en vertu de règles légales, contractuelles ou d’usage.
Article 4 : Revalorisation des Titres Restaurant
Dans un objectif de soutien au pouvoir d’achat des salariés, les parties conviennent de revaloriser la valeur faciale des titres-restaurant attribués au sein de l’entreprise.
Ainsi, à compter du
1er juillet 2026, la valeur faciale du titre-restaurant sera portée de 9,15 euros à 10 euros par titre.
La répartition de financement entre l’employeur et le salarié demeure inchangée, à savoir :
une participation employeur de
60 %, soit 6 euros par titre ;
une participation salariale de
40 %, soit 4 euros par titre.
Les autres modalités d’attribution et d’utilisation des titres-restaurant restent inchangées et continuent de s’appliquer conformément aux dispositions en vigueur au sein de l’entreprise.
Article 6 : Entrée en vigueur et durée de l’accord
Cet accord entre en vigueur à compter de la date de sa signature et est conclu à durée indéterminée.
Article 7 : Publicité et dépôt
La direction procédera aux formalités de dépôt et de publicité, conformément aux dispositions des articles L.2231-5, L.2231-5-1, L.2231-6 et R.2231-1 et suivants du code du travail.
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt en ligne sur le site www.teleaccords.travailemploi.gouv.fr auprès de la direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi (DREETS).
Il fera également l’objet d’un dépôt en un exemplaire signé du secrétariat du greffe du ou des conseil(s) de Prud’hommes compétent(s).
L’organisation syndicale représentative recevra un exemplaire du présent accord.
Fait à Yssingeaux, le 07/10/2025.
En 4 exemplaires originaux dont :
2 pour la Direction Départementale du Travail (dont un par voie électronique)
1 pour l’organisation syndicale
1 pour le Comité Social Économique (CSE)
1 pour le secrétariat du greffe
1 pour la société Giraudon SAS
Pour la société GIRAUDON SAS,
XXX, Directeur Général Adjoint en charge des Ressources Humaines et de la communication du Groupe Fraikin
