ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
GIRAUDY
ENTRE :
La société
GIRAUDY société par actions simplifiée, au capital de 7 542 312,15 € dont le siège social est situé 6-8 rue du Quatre Septembre, 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX, immatriculée au registre du commerce et des sociétés sous le numéro 552 052 698 RCS NANTERRE, représentée par le Représentant Légal, dûment habilité à l’effet des présentes,
L’organisation syndicale F3C CFDT, représentée par la Déléguée Syndicale ;
L’organisation syndicale CFE-CGC Publicité, représentée par le Délégué Syndical ;
Ci-après les « organisations syndicales »,
D’autre part,
Ensemble, les « Parties »,
PREAMBULE
Les Parties se sont rencontrées le
19 février, le 26 mars et le 21 avril 2026 au titre de la négociation annuelle obligatoire prévue par les articles L 2242-1 et suivants du Code du travail.
Au cours de ces réunions, la Direction a présenté conformément à la règlementation des informations notamment sur le contexte économique français et la situation financière de l’entreprise, ainsi qu’un bilan en termes d’emploi, d’égalité entre les hommes et les femmes, d’évolution des rémunérations et de durée du travail.
Les différentes réunions au cours desquelles les organisations syndicales ont pu faire valoir leurs revendications reportées en annexes ont permis d’aboutir après échanges et négociations avec la Direction au présent accord d’entreprise, représentant au total un budget de 2% de la masse salariale brute hors éléments exceptionnels.
Mesures relatives aux rémunérations :
Augmentations collectives.
Une enveloppe d’augmentation collective représentant 1.5 % de la masse salariale brute en faveur des éligibles définis comme suit :
Pour les collaborateurs liés par un contrat de travail
à la date de signature de l’accord :
Ayant une présence d’au moins 6 mois au 1er janvier 2026, soit une date d’entrée (ou d’ancienneté au plus tard au 1er juillet 2025) ;
Hors stagiaires, contrats de professionnalisation et d’apprentissage ;
Cette enveloppe sera répartie selon les modalités définies ci-après, compte tenu des modalités de rémunération propres aux différentes catégories de salariés :
Pour les collaborateurs non mensualisés :
Attribution d’une prime exceptionnelle de 864€ bruts versée en 1 fois, compte tenu des modalités de rémunération propres à ces collaborateurs.
Pour les collaborateurs mensualisés :
Attribution d’une augmentation générale selon le barème suivant :
Salaire de référence annuel brut pour un temps plein (fixe + variable hors prime d’ancienneté) à la date de signature de l’accord.
Augmentation sur le salaire de base – forfait de base pour un temps plein (*)
Moins de 30000 euros annuels
864 € annuel soit 72 € par mois
Compris entre
30 001 et 44 000 euros annuels
768 € annuel soit 64 € par mois
Compris entre
44 001 et 50 000 euros annuels
660 € annuel soit 55 € par mois
Compris entre
50 001 et 70 000 euros annuels
576 € annuel soit 48 € par mois
Plus de 70 001 euros annuels
432 € annuel soit 36 € par mois
(*) Calculé au prorata du temps du travail contractuel.
Cette augmentation interviendra avec
effet rétroactif à compter du 1er janvier 2026 sur les salaires fixes hors variables au plus tard sur la paie du mois suivant la signature du présent accord.
Une enveloppe d’augmentation individuelle : représentant 0,25% de la masse des salaires bruts hors éléments exceptionnels est prévue. Ces augmentations seront attribuées sur la base de critères objectifs et professionnels, notamment liés à la performance, aux compétences et à la contribution au développement de l’entreprise, après validation par la Direction.
Mesures en faveur du pouvoir d’achat :
Dans une recherche de mesures pouvant améliorer le quotidien pour l’ensemble des collaborateurs et leurs loisirs, il a été décidé d’attribuer
une dotation financière complémentaire au budget des activités sociales et culturelles du CSE.
Cette dotation sera d’un montant global de
19 700 € pour permettre l’attribution de chèques cadeaux ou vacances pour un montant individuel de 100 €.
Les conditions d’attribution relèvent des règles définies par le CSE, dans le respect de son autonomie de gestion.
DISPOSITIONS FINALES
Le présent accord concerne la société GIRAUDY et s’applique à l’ensemble de ses salariés.
Afin d’éviter toute confusion d’interprétation, les dispositions du présent accord prévalent sur celles portant sur le même objet et issues des précédents accords NAO.
Cet accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur le lendemain de l’accomplissement des formalités de dépôt de l’accord.
Le présent accord pourra être modifié conformément aux dispositions des articles L.2261-7 et suivants du code du travail.
Le présent accord est établi en un nombre suffisant d’exemplaires pour une remise à chacune des organisations syndicales signataires et les formalités de dépôt seront effectuées conformément aux dispositions légales prévues à l’article L 2231-6 du code du travail.
