Conformément aux dispositions de l'article L 2241-1 du Code du Travail, la Direction de la société GIVAUDAN-LAVIROTTE, représentée par le Directeur de Site, et les organisations syndicales représentatives CGT-FO et CFE-CGC, se sont réunies les 25 juin, 1er juillet et 1er septembre dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire. Ces réunions ont fait l’objet d’un échange sur les thèmes suivants :
L’évolution de l’emploi
La Rémunération
L’Egalité professionnelle entre hommes et femmes
La durée et le temps de travail
L’Emploi des personnes handicapées
Un document détaillé a été remis aux DS sur les actions engagées en 2019, en particulier en faveur de l’égalité Hommes/Femmes. Ces actions et cette vigilance seront poursuivies dans les mêmes termes en 2020 et 2021, avec entre autres la volonté d’ouvrir aux femmes les postes d’Opérateur de fabrication à des conditions strictement identiques à celle des hommes. Etas des lieux des dernières propositions :
Direction :
Mettre en place les cotations/évaluations sur l’ensemble des services sur le modèle de ce qui est actuellement fait en fabrication.
Au 1er septembre, 1% d’AG et 0.5% d’AI. Le montant de la rétroactivité de l’AG serait donné sous forme de prime individuelle sur proposition des chefs de service.
Augmentation de 0.50 € de la valeur faciale du ticket restaurant qui passerait à 9€ au 20 septembre.
Augmentation de la prime d’astreinte en augmentant le montant de l’unité de 26 € à 30 €.
CGT – FO :
Elargir les cotations/évaluations à l’ensemble des services de l’entreprise
Augmentation minimum de 1.8% comme l’année dernière tout en AG avec rétroactivité au 1er janvier 2020. Demande initiale de 2.5% en AG au 1er janvier 2020.
Augmenter la prime de transport
Augmenter la valeur faciale du ticket restaurant
CFE – CGC :
Elargir les cotations/évaluations à l’ensemble des services de l’entreprise
Augmentation : toute l’enveloppe doit être donnée en AG avec rétroactivité au 1er janvier 2020
Mise en place d’un 13eme mois et de la prime vacances pour les cadres
Augmenter la valeur faciale du ticket restaurant
Augmenter la prime de transport
Augmenter la prime d’astreinte
Un accord a été trouvé sur les décisions suivantes :
Augmentation Générale de 1.5% avec rétroactivité au 1er janvier 2020.
Mise en place progressive dans tous les services des cotations/évaluations de postes sur le modèle de celles réalisées en fabrication.
Augmentation du montant des tickets restaurant de 8.50 € à 9€ soit 3.60 € à la charge du salarié au lieu de 3.40 € au 20 septembre (pour respecter le cycle de paie).
Augmentation du montant de l’unité de la prime d’astreinte de 26 € à 30 €.
Le présent procès-verbal fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par l’article du code du travail cité ci-avant.
Fait à Lyon, le 2 septembre 2020, en 5 exemplaires
Directeur de SiteDélégué Syndical CFE CGCDélégué Syndical CGT-FO
