A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2022 qui s’est tenue le 13 janvier, le 9 février et le 2 mars 2022 et après analyse du rapport de situation comparée hommes femmes, il est conclu l’accord suivant entre :
la Société GRAND’OUCHE, représentée par Monsieur , Directeur des Ressources Humaines d'une part,
et le Délégué Syndical : Monsieur (FO) d'autre part,
Au 1er mars 2022, les salaires de base mensuels du personnel des 1er et 2e collèges bénéficieront d’une augmentation générale de 3%.
Au 1er mai 2022, une réécriture de la grille 1er et 2e collèges correspondant à 0,2%.
Une prime exceptionnelle de 60€ bruts sera versée aux salariés des 1er et 2e collèges sur la paie de mars 2022.
La prime fixe d’atelier et la prime d’objectif du personnel de journée du 1er collège sont augmentées de 40 euros.
Le montant des indemnités kilométriques de déplacement est revalorisé de 6,3% et passera à 0,05 euro / km . Ces indemnités sont versées aux salariés résidant à plus de 5km du site et dans la limite de 45km par jour.
La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :
- le cadre de l’accès à l’emploi et des titularisations- l’égalité de rémunération salariale- l’évolution professionnelle
Il est rappelé que pour le 3ème collège, les évolutions sont en totalité individualisées.
Fait à Réparsac, en 4 exemplaires originaux, le 2 mars 2022.
