A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2023 qui se sont tenues les 24 janvier, 06 février et 20 février et 03 mars 2023 et après analyse du rapport de situation comparée femmes hommes, il est conclu l’accord suivant entre :
la Société GRAND’OUCHE, représentée par Monsieur Directeur d’usine d'une part,
et le Délégué Syndical : Monsieur (FO) d'autre part,
Augmentation Générale : une augmentation générale des salaires de base mensuels du personnel 1er et 2nd collège a été négociée de la façon suivante : 3% au 1er mars 2023.
Cette augmentation générale s’accompagne d’une réécriture de salaire come suit,
Prime Vacance : Le montant de la prime vacance est portée à 1 000 euros (+50 eur).
Prime astreinte maintenance : le montant de la prime d’astreinte maintenance sera augmentée de +5 eur à compter du 1er mars 2023.
Ces négociations ont fait l’objet de beaucoup de discussions entre la direction et les partenaires sociaux. Conscientes de la difficulté du contexte actuel, les parties ont échangé de facon constructive et ont convenues de se revoir en
juillet 2023, si l’indice des prix provisoire à la consommation pour la France (IPC Ensemble hors tabac – source INSEE France) constaté à fin juin 2023 est supérieur de 3 % vs l’indice constaté à fin décembre 2022 (indice de 113,42). Lors de cette revoyure, les écarts par rapport à l’inflation, les estimations d’atterissage IPC hors tabac à fin 2023, ainsi que la situation économique de l’entreprise seront pris en compte.
Fait à Reparsac, en 4 exemplaires originaux, le 03 mars 2023.
