A l'issue de la négociation annuelle pour l’année 2025 qui s’est tenue le 3 février 2025, le 17 février 2025, le 24 février 2025, le 10 mars 2025 et le 11 mars 2025 et après analyse du rapport de situation comparée femmes hommes, il est conclu l’accord suivant entre :
la Société GRAND’OUCHE, représentée par ***, Responsable Ressources Humainesd'une part,
et le Délégué Syndical : *** (FO)d'autre part,
A compter du 1er avril 2025, les salaires de base mensuels du personnel des 1er et 2ème collège bénéficieront d’une augmentation générale de 2%.
A compter du 1er avril 2025, une prime de travail posté est mise en place pour le 1er et le 2ème collège. Cette prime d’un montant d’1 euro brut sera versée par poste complet travaillé.
A compter du 1er juin 2025, la grille des congés payés pour ancienneté est revalorisée comme suit pour le 1er collège :
A compter de 5 ans d’ancienneté : 1 jour de congé payé supplémentaire
A compter de 10 ans d’ancienneté : 2 jours de congés payés supplémentaires
A compter de 20 ans d’ancienneté : 3 jours de congés payés supplémentaires
A compter de 30 ans d’ancienneté : 5 jours de congés payés supplémentaires
A compter du 1er avril 2025, une prime pour le travail exceptionnel du samedi sera mise en place dans les conditions suivantes :
Jusqu’à 4h travaillées, le montant de la prime sera de 25 euros bruts
Au-delà de 4h travaillées, le montant de la prime sera de 50 euros bruts
Cette prime ne vise que le travail exceptionnel du samedi, et non le travail habituel du samedi : n’est donc pas concerné le personnel travaillant sur un cycle 3x8 et de nuit.
Afin de permettre aux salarié-es de l’entreprise de garder leur enfant malade, il est octroyé deux jours par an, par salarié-e et par enfant de moins de 14 ans.
Afin que le maintien de salaire soit effectué sur ces journées d’absences, un justificatif médical devra être fourni par le ou la salarié-e au service ressources humaines.
La Direction prendra en compte la mixité des sexes (entre les femmes et les hommes) et la situation des personnes vis à vis du handicap dans :
le cadre de l’accès à l’emploi et des titularisations
l’égalité de rémunération salariale
l’évolution professionnelle
Il est rappelé que pour le 3ème collège, les évolutions de salaire sont en totalité individualisées.
Fait à Reparsac, en 4 exemplaires originaux, le 11 mars 2025.
