Entre le Grand Port Maritime de Bordeaux, représenté par M. XX, en sa qualité de Directeur Général,
Et le syndicat FNPD-CGT du personnel du GPMB, représenté par M. XX, délégué syndical
Le présent protocole d’accord a pour objet de définir les rôles et les fonctions du personnel Préparateurs. Il prévoit la création d’une nouvelle grille dénommée « Préparateurs niveau 2 » ainsi que les conditions d’accès à cette catégorie.
Il est mutuellement convenu ce qui suit :
Article 1Définition du rôle et des fonctions Préparateurs niveau 1
Les agents classés Préparateurs de niveau 1, sous l’autorité du chef de pôle et en lien avec les chefs d’atelier, sont chargés de (liste non exhaustive) :
Définir et décrire des gammes de réparation ou de fabrication à partir d’un dossier technique ;
Évaluer les coûts de réalisation et les temps d’exécution des tâches ;
Définir les demandes d’approvisionnements ;
Planifier et suivre l’exécution des chantiers ;…
Article 2Définition du rôle et des fonctions Préparateurs niveau 2
Les agents classés Préparateurs de niveau 2 disposent d’un haut niveau de maîtrise technique, de savoir-faire précis et d’une grande autonomie dans la réalisation de leurs tâches. Sous l’autorité de leur supérieur hiérarchique, ces agents assurent les missions de niveau 1 et il leur est également confié des tâches techniques telles que (cette liste est non exhaustive) :
Rédiger et mettre à jour la documentation technique (gammes, procédures, modes opératoires, fiches de maintenance…) ;
Animer des revues techniques avec les équipes opérationnelles ;
Garantir la conformité règlementaire des opérations (sécurité, environnement, qualifications) ;
Contribuer à la gestion des arrêts techniques programmés, des travaux neufs ou modifications d’équipements ;
Identifier et mettre à disposition l’outillage technique nécessaire aux interventions ;…
Article 3Accès à la classification Préparateurs niveau 2
La classification Préparateur de 2ème niveau sera accessible au Préparateur qui cumule au moins 9 ans d’ancienneté dans la fonction et sur proposition argumentée du supérieur hiérarchique.
Article 4Rémunération
La grille de rémunération des personnels Préparateurs niveaux 1 et 2 est jointe en annexe au présent protocole d’accord. A leur nomination dans la catégorie, les Préparateurs niveau 2 bénéficieront d’un abondement mensuel correspondant à la moyenne des éléments pointés des douze derniers mois. Ils ne bénéficieront plus d’éléments de pointage à compter de leur nomination comme Préparateurs niveau 2.
Article 5Dispositions finales
5.1Durée de l’accord et date d’entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée. Il entrera en vigueur au 1er janvier 2026.
5.2Dénonciation et révision
Le présent accord peut être dénoncé ou révisé par les parties signataires selon les dispositions légales en vigueur.
5.3Dépôt et formalités
Conformément à la réglementation en vigueur, le présent accord sera déposé en deux exemplaires auprès de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités (DREETS), dont un en version électronique, et un exemplaire auprès du Greffe du Conseil des Prud’Hommes compétent.
Fait à Bordeaux, en deux exemplaires originaux, le 01-10-2025
Pour le Grand Port Maritime Pour le syndicat CGT de Bordeauxdu personnel du GPMB Le Directeur Général Le délégué syndical
