TOC \o "1-3" \h \z \u PREAMBULE PAGEREF _Toc185001978 \h 2 ARTICLE 1 - OBJET DE L'ACCORD PAGEREF _Toc185001979 \h 3 ARTICLE 2 - DEFINITION DES EQUIPES PAGEREF _Toc185001980 \h 3 ARTICLE 3 - AMENAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL ET AMPLITUDE PAGEREF _Toc185001981 \h 4 ARTICLE 4 - REDUCTION COLLECTIVE DU TEMPS DE TRAVAIL PAGEREF _Toc185001983 \h 5 ARTICLE 5 – HORAIRES PERSONNALISES PAGEREF _Toc185001984 \h 5 ARTICLE 6 - SALARIES ELIGIBLES A L'AMENAGEMENT INDIVIDUEL DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L'ANNEE PAGEREF _Toc185001985 \h 5 ARTICLE 7- TABLEAU DE SERVICE PAGEREF _Toc185001986 \h 6 ARTICLE 8 - SUIVI DE L'ACCORD PAGEREF _Toc185001987 \h 6 ARTICLE 9 - CHAMP D'APPLICATION PAGEREF _Toc185001988 \h 6 ARTICLE 10 - DUREE ET MISE EN ŒUVRE PAGEREF _Toc185001989 \h 7 ARTICLE 11 - REVISION ET DENONCIATION PAGEREF _Toc185001990 \h 7 ARTICLE 12 - DEPOT ET PUBLICITE PAGEREF _Toc185001991 \h 7 ANNEXE 1 – ATT ET HORAIRES DES EQUIPES PAGEREF _Toc185001992 \h 8 ANNEXE 2 – EMPLOIS MAITRISE DE LA DRSO OUVERTS A L’AIA………………………………..…12
PREAMBULE Le cadre du temps de travail à GRDF (hors forfait jour) est défini au niveau national par un accord du 12 décembre 2011, et a été décliné au niveau local par des accords applicables aux Directions Réseaux et aux Directions Clients Territoires de chacune des 8 Régions (avant PER 2019) déterminant notamment les caractéristiques des équipes et les aménagements de temps de travail correspondants.
La généralisation du programme d’Evolution de l’Organisation des Activités d’Intervention (EOAI), à compter du 1er janvier 2018, a entrainé la création de nouvelles agences et un certain nombre de modifications au sein de l’organisation de GRDF. Pour appréhender les impacts du projet EOAI en matière de modalités de temps de travail des salariés, il a été convenu que les nouvelles entités fonctionneraient dans un premier temps selon les modalités définies par les accords ATT et astreinte en vigueur et que la révision de ces accords interviendrait dans un second temps, pour notamment tenir compte des retours d’expérience, et dans la mesure du possible avant le 31 décembre 2018 (projet EOAI présenté pour avis en CCE le 12 mai 2017).
Dans l’intervalle, le Projet national d’Evolution des Régions GRDF 2019 (PER 2019) a entrainé un redécoupage de 8 à 6 Régions (projet PER 2019 présenté pour avis en CCE le 30 mai 2018). Il a été convenu que dans un premier temps cette évolution entrainerait un transfert des salariés en équipes constituées n’impliquant aucun changement des modalités de temps de travail applicables à l’équipe et qu’ils resteraient couverts par l’accord local de leur précédente Région d’appartenance.
Dans un second temps et afin de formaliser des accords locaux conformes aux nouveaux périmètres des Régions (correspondant aux établissements de GRDF), il avait été convenu que des négociations interviendraient en particulier pour les 4 nouvelles Régions impactées par PER 2019, afin de conclure des accords en cohérence avec les nouveaux périmètres et effectifs couverts suite aux transferts, et plus largement pour les autres Régions.
Compte tenu de la date des élections des instances représentatives du personnel, il avait été convenu que cette négociation ne s’ouvrirait pas d’emblée, dès la généralisation du projet PER 2019 le 1er janvier 2019, mais seulement après les élections prévues en fin d’année 2019.
Cependant, en mars 2020 et compte tenu du contexte de crise sanitaire liée à la propagation de la COVID-19, il a été convenu que les négociations seraient reportées pour qu’une concertation puisse s’engager dans des conditions sereines et de nature à garantir la santé et la sécurité de toutes les parties prenantes.
Suite au partage de ce constat entre la Direction et les Organisations Syndicales Représentatives, il a été décidé d’ouvrir une concertation locale afin de formaliser des accords locaux et les rendre conformes au nouveau périmètre de la Région Sud-Ouest, d’y intégrer les différentes modifications intervenues au sein de l’organisation de GRDF et de tenir compte des différents retours d’expérience.
Cette phase de concertation locale a abouti à la mise à la signature, en novembre 2021, pour la Direction Réseaux Sud-Ouest d’un accord collectif sur le temps de travail pour ce périmètre ; accord qui n’a pas permis de recueillir les signatures nécessaires à sa validité. Dans la continuité de cette première phase de concertation et avec les mêmes ambitions qu’en 2021, la Direction Réseaux Sud-Ouest a souhaité mener en 2024 une deuxième phase de concertation ; qui à nouveau n’a pas permis de recueillir les signatures nécessaires. Une nouvelle phase de discussion a été ouverte en 2025.
Le présent accord conclu au sein de GRDF Réseaux Sud-Ouest constitue un accord local d'établissement tel que prévu par l'accord national auquel il fait référence chaque fois que nécessaire.
Dans le prolongement de cet accord national, il constitue de ce fait le seul accord applicable dans le périmètre de GRDF Réseaux Sud-Ouest pour les salariés statutaires et non statutaires - agents d'exécution, de maîtrise et cadres intégrés - à l’exception des cadres dirigeants et des cadres au forfait annuel en jours, en matière d'aménagement du temps de travail, y compris, le cas échéant, les spécificités liées aux équipes d'astreinte.
ARTICLE 1 - OBJET DE L'ACCORD Le présent accord s'articule autour de plusieurs objectifs visant à définir :
Les équipes : conformément à l'accord national du 12 décembre 2011, la liste des équipes et de leurs principales caractéristiques au regard du temps de travail,
L’amplitude et l'aménagement du temps de travail des équipes : dès lors que l'amplitude de fonctionnement d'une équipe est supérieure à la durée du travail des salariés qui la composent, l'équipe est en aménagement du temps de travail, ci-après désigné ATT,
Les durées et modalités de fonctionnement (par roulement ou interruption du service) de la pause méridienne,
Les catégories d'agents de maîtrise et cadres intégrés pouvant relever de l'aménagement individuel du temps de travail sur l'année, ci-après désigné AIA.
ARTICLE 2 - DEFINITION DES EQUIPES A l'exception des dirigeants, chaque salarié est rattaché à une équipe, telle que définie par l'article 3 de l'accord national.
En tout état de cause, et sous réserve des particularités individuelles (temps choisi, AIA, …), tous les membres d'une équipe relèvent :
De la même amplitude,
Du même type d'aménagement du temps de travail (ATT),
De la même durée de pause méridienne sauf cas particuliers.
Pour
chaque équipe constituée au sein de GRDF Réseaux Sud-Ouest au sens de l'organisation du temps de travail, sont précisés en Annexe 1 :
Le périmètre de l'équipe,
Le type d'ATT,
L’amplitude de travail sur la semaine du lundi au vendredi,
Les horaires quotidiens,
La pause méridienne (durée et modalités de fonctionnement, en application de l'article 8 de l'accord national).
ARTICLE 3 - AMENAGEMENTS DU TEMPS DE TRAVAIL ET AMPLITUDE Les différents aménagements du temps de travail permettent de mieux concilier vie professionnelle et personnelle en interdisant de fractionner le temps de travail quotidien hors pause méridienne. Ils sont mis en place en portant toute l'attention nécessaire aux conditions de travail.
Etablis dans le cadre de périodes pluri-hebdomadaires, les trois différents types possibles d'ATT (A1, A2, A3) sont définis à l'article 4 de l'accord national.
Pour les salariés appartenant à une équipe avec plusieurs horaires, le salarié émet son choix d’horaire à la mise en œuvre de l’accord ou à son arrivée dans l’équipe, le manager valide la proposition. Un changement est possible après accord manager / salarié.
Pour les salariés dont l’ATT de l’équipe est modifié suite à la mise en œuvre du présent accord (passage de A3 en A2) et sous réserve d’une diminution avérée du nombre de RTT (hors salariés à la date du 1er janvier 2025 en AIA, au forfait jour ou en temps choisi), il est décidé de les accompagner par un dispositif de compensation (via l’attribution de jours de repos compensateur) permettant aux salariés d’adapter leur organisation personnelle à ce nouvel ATT, selon les dispositions ci-après :
Année
A3 vers A2
A3 vers A1
A2 vers A1
Année N
Maintien des droits en cours 39 jours (JRTT + 6,5 RC) 39 jours (JRTT + 13 RC) 32,5 jours (JRTT + 6,5 RC)
Année N+1
32,5 JRTT + 13 RC 26 JRTT + 22 RC 26 JRTT + 10 RC
Année N+2
32,5 JRTT 26 JRTT 26 JRTT
A la demande du salarié, les jours de repos compensateur attribués pourront être pris, payés ou placés sur le CET. Il conviendra de vérifier le nombre de JRTT dont a bénéficié le salarié (entre le 1er janvier et la date de mise en œuvre du présent accord) afin de le doter du nombre de RC nécessaire pour atteindre le total de JRTT dont il aurait bénéficié dans son ancien aménagement de temps de travail. Le total des jours de repos (JRTT + RC) du salarié ne doit pas être supérieur au nombre de JRTT qu’il aurait eu dans son ancien aménagement.
Le choix, par le salarié, du paiement des jours de repos compensateur attribués se fera sous la forme d’une prime exceptionnelle forfaitaire :
2000 € brut pour un passage de A3 en A2
1800 € brut pour un passage de A2 en A1
Cette prime sera versée sur la paie du mois suivant la mise en œuvre effective de l’accord. Au choix du salarié, elle pourra être :
Versée en un fois
Versée en plusieurs fois (dans la même année ou sur trois années maximum)
Mensualisée sur une période maximale de 3 ans
Versée sur le CET (en tout ou partie).
ARTICLE 4 - REDUCTION COLLECTIVE DU TEMPS DE TRAVAIL Les caractéristiques de la réduction collective du temps de travail à 32 heures hebdomadaires (RCTT) et les modalités d'accès sont précisées par l'article 17 de l'accord national.
Pour les salariés souhaitant sortir de la RCTT à la date anniversaire de l’avenant local, un délai de 2 mois devra être respecté pour un passage effectif à temps plein ou temps choisi.
ARTICLE 5 – HORAIRES PERSONNALISES
Lorsque les contraintes liées à l’organisation collective du travail le permettent, les salariés le souhaitant pourront bénéficier d’horaires personnalisés, avec l’accord de leur hiérarchie, conformément à l’article 15 de l’accord national.
Les situations particulières telles que le changement de lieu de travail suite à une réorganisation, les contraintes médicales ou familiales, les particularités liées à des horaires de transport en commun feront l’objet d’un examen attentif et spécifique de la part de la hiérarchie.
Les modalités d’adaptation des heures d’arrivées et de départ seront précisées par une convention individuelle entre le salarié et sa hiérarchie.
ARTICLE 6 - SALARIES ELIGIBLES A L'AMENAGEMENT INDIVIDUEL DU TEMPS DE TRAVAIL SUR L'ANNEE L'article 9 de l'accord national permet, par accord local, d'ouvrir à certaines catégories de salariés du collège maîtrise la possibilité d'opter pour l'Aménagement Individuel du temps de travail sur l’année (AIA) correspondant à une durée journalière de travail de 7h47 minutes avec l'attribution de 26 jours de repos annuels.
Les salariés du collège maîtrise pouvant prétendre à l'AIA sont ceux dont la durée du temps de travail ne peut être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées.
La liste des emplois de GRDF Réseaux Sud-Ouest éligibles à cet aménagement est reprise en Annexe 2. Les nouveaux emplois de collège maitrise qui seraient créés au sein de l'unité feront l'objet d'une analyse de leur éligibilité à l'AIA lors de la réunion annuelle du groupe de suivi, et feront l'objet d'un avenant à l'accord. Les horaires de travail des salariés ayant opté pour l'AlA sont précisés dans une convention individuelle.
En application de la note d’application, NOI-RHM-12/24 il est rappelé que la charge de travail globale et donc le volume d’heures supplémentaires prévisibles sur l’année doivent également être abordés lors de l’entretien annuel.
ARTICLE 7- TABLEAU DE SERVICE Dans le cadre de l'élaboration du tableau de service, le responsable hiérarchique veillera, en concertation avec les salariés, à une répartition hebdomadaire homogène dans la prise de RTT.
Le tableau de service est établi et affiché sur le lieu de travail au moins 7 jours calendaires avant le début du ou des cycles concernés.
Le tableau de service prendra en compte le besoin de présence minimale en fonction des spécificités de chaque métier et des périodes d’activités.
La prise de 3 semaines consécutives de congés sur la période estivale sera facilitée.
Une fois le tableau de service arrêté, les salariés qui souhaiteraient le modifier pour convenance personnelle devront rechercher une solution concertée avec les autres membres de l'équipe, le remplacement par un volontaire sera donc privilégié. Le délai de prévenance en cas de modifications sera de 7 jours calendaires.
ARTICLE 8 - SUIVI DE L'ACCORD Le suivi de cet accord sera effectué dans le cadre d'un groupe de suivi composé de 4 représentants par organisation syndicale représentative signataire et d'un nombre de représentants de la Direction au plus égal au nombre total de représentants syndicaux. Il se réunira une fois par an sur demande d'une des organisations syndicales représentatives signataires ou de la Direction. Durant la première année de l’accord, le comité de suivi pourra se réunir 2 fois.
ARTICLE 9 - CHAMP D'APPLICATION Le présent accord est applicable à l'ensemble des salariés statutaires et non statutaires de GRDF Réseaux Sud-Ouest, à l'exception des cadres dirigeants et des cadres autonomes lorsque ceux-ci ont signé une convention individuelle forfait annuel jours.
II se substitue à l'ensemble des mesures locales, qu'il s'agisse de décisions d'employeur, d'usages et d'accords collectifs locaux, ayant le même objet et en vigueur au sein de GRDF Réseaux Sud-Ouest au moment de l’entrée en vigueur du présent accord.
ARTICLE 10 - DUREE ET MISE EN ŒUVRE Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Il s’applique à compter du 03 mai 2026, sous réserve de l’accomplissement des formalités de dépôt et de publicité, conformément aux dispositions de l’article 12 du présent accord.
ARTICLE 11 - REVISION ET DENONCIATION Le présent accord pourra faire l’objet d’une procédure de révision dans les conditions prévues par les dispositions du Code du Travail, à la demande d’une ou plusieurs organisations syndicales représentatives visées par l’article L.2261-7-1, ou à la demande de la direction GRDF Réseaux Sud-Ouest.
Il pourra être dénoncé dans les conditions prévues au Code du travail.
ARTICLE 12 - DEPOT ET PUBLICITE
Le présent avenant fait l’objet de formalités de dépôt et de publicité, conformément aux dispositions prévues par le Code du Travail.
A Toulouse, le 13/11/2025
Pour la Direction GRDF Réseaux Sud-Ouest
La Directrice Réseaux Sud-Ouest, XXX
Pour la CFE-CGC Pour FO Pour la CGT Pour la CFDT
Le Délégué Syndical Coordinateur CFE-CGC
XXX
Le Délégué Syndical FO
XXX
La Déléguée Syndicale Coordinatrice CGT
XXX
Le Délégué Syndical CFDT
XXX ANNEXE 1
LIBELLE DE L’EQUIPE
DESCRIPTIF
ATT
HORAIRES
PAUSE MERIDIENNE
AMPLITUDE HEBDO
MSG OP Toulouse A2 7h45-12h/13h-16h45 1h < 50h/semaine MSG NAQN Saintes, Limoges, Angoulême, Latresne A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine MSG NAQS Mouguerre, Lons A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine MSG OM Montpellier A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine MSG EM Périmètre Sud-Ouest A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine DIEM OM AI Pyrénées Méditerranée Carcassonne, Narbonne, Villeneuve Les Béziers A2 8h-12h/13h15-17h15 1h15 < 50h/semaine
Perpignan A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine DIEM OM AI Montpellier Montpellier, Gallargues-le-Montueux, St André de Sangonis, Frontignan, A2 7h45-11h45/13h-17h
7h45-11h45/13h-17h* 8h30-11h45/13h-17h45* Pour astreinte Montpellier 1h15 < 50h/semaine DIEM OM AI Nîmes Caissargues, Ales A2 7h45-11h45/13h-17h
7h45-11h45/13h-17h* 8h30-11h45/13h-17h45* Pour astreinte Caissargues 1h15 < 50h/semaine
Le Vigan A2 8h30-12h/13h15-17h45 1h15 < 50h/semaine DIEM OM BEX OM Montpellier A1 7h30-12h/13h15-16h32
8h45-12h/13h15-17h47* Pour groupe astreinte 1h15 < 50h/semaine DIEM OM EM Périmètre DIEM OM A1 7h45-11h45/13h-16h47 1h15 < 50h/semaine DIEM OP AI Toulouse Toulouse A1 7h45-12h/13h-16h45 7h45-11h30/12h30-16h15 * 9h30-12h30/13h30-18h * 7h45-12h/13h00-15h15 * (sortie) 1h > 50h/semaine
Ouvrant droit à 4 heures de JRS par cycle de 4 semaines
Toulouse (salariés sans astreinte) A2 7h45-12h/13h-16h45 1h < 50h/semaine DIEM OP AI OP Nord Albi, Capdenac, Castres, Druelle Balsac, Le Montat, Millau, Montauban A2 8h-12h/13h15-17h15 1h15 < 50h/semaine DIEM OP AI OP Sud Auch, St Gaudens, Pamiers A2 8h-12h/13h15-17h15 1h15 < 50h/semaine
Muret A2 7h45-12h/13h-16h45 1h < 50h/semaine DIEM OP BEX OP Toulouse A2 7h45-11h30/12h30-16h45
8H55-12H30/13H15-17H40* (CE d’astreinte) 1h
0h45 < 50h/semaine DIEM OP EM Périmètre DIEM OP A1 7h45-12h/13h15-16h47 1h15 < 50h/semaine DIEM NAQS C2T SO Périmètre Sud-Ouest A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine
Toulouse A2 7h45-12h/13h-16h45 1h < 50h/semaine DIEM NAQS AI PBL Mouguerre, Dax, Mont de Marsan A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine DIEM NAQS AI Pyrénées Lons, Tarbes A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine DIEM NAQS AI AGIPE Bergerac, Boé, Coulounieix Chamiers, Langon, Le Teich, Marmande, Terrasson, Latresne A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine DIEM NAQS BEX NAQS Mouguerre A2 8h-12h/13h-17h 08h30-13h/14h-17h30 1h
< 50h/semaine DIEM NAQS EM Périmètre DIEM NAQS A1 7h45-12h/13h15-16h47 1h15 < 50h/semaine DIEM NAQN AI PC Est Angoulême, Migné Auxances A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine DIEM NAQN AI PC Ouest Saintes, St Sulpice de Royan, Niort, Bressuire A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine DIEM NAQN AI PC Ouest Lagord A2 8h-12h/13h30-17h30 1h30 < 50h/semaine DIEM NAQN AI Limousin Guéret, Limoges, St Junien, Brive, Ussel A2 7h45-11h45/13h-17h 1h15 < 50h/semaine DIEM NAQN BEX NAQN Migne Auxances A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine DIEM NAQN EM Périmètre DIEM NAQN A1 7h45-12H/13h15-16h47 1h15 < 50h/semaine DEL TRAVAUX Ingénierie NAQN Angoulême, Lagord, Limoges, Migné Auxances, Saint Sulpice de Royan A2 7h30-11h45/13h-16h45 7h45-11h45/13h-17h 8h-11H45/13h-17h15 1h15 < 50h/semaine DEL TRAVAUX Ingénierie NAQS Mouguerre, Boé, Coulounieix Chamiers, Dax, Latresne, Lons, Tarbes A2 7h30-11h45/13h-16h45 7h45-11h45/13h-17h 8h-11h45/13h-17h15 1h15 < 50h/semaine DEL TRAVAUX Ingénierie OM Caissargues, Carcassonne, Montpellier, Perpignan, Villeneuve Les Béziers A2 7h30-11h45/13h-16h45 7h45-11h45/13h-17h 8h-11h45/13h-17h15 1h15 < 50h/semaine DEL TRAVAUX Ingénierie OP Albi, Auch, Druelle Balsac, Le Montat, Pamiers, St Gaudens, Toulouse A2 7h30-11h45/13h-16h45 7h45-11h45/13h-17h 8h-11h45/13h-17h15 1h15 < 50h/semaine DEL TRAVAUX Agence Raccordement Client Brive, Latresne, Montpellier, Narbonne, Toulouse A2 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine DEL TRAVAUX EM Périmètre Sud-Ouest A2 7h30-11h45/13h-16h45 7h45-11h45/13h-17h 8h-11h45/13h-17h15 1h15 < 50h/semaine Dél Gestion Performance - APPI Montpellier, Toulouse A2 7h30-12h/13h-16h30 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine Dél Gestion Performance - Contrôle de Gestion Boé, Montpellier, Toulouse A2 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine Dél Gestion Performance - PFR Dax, Brive A3 8h-13h/14h-17h14 1h < 50h/semaine Dél Gestion Performance - 3P Périmètre Sud-Ouest A2 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine Dél Gestion Performance - EM Périmètre Sud-Ouest A2 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine Dél Patrimoine Industriel - AMOA Périmètre Sud-Ouest A2 7h30-12h/13h-16h30 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine Dél Patrimoine Industriel - BERG Latresne, Montpellier, Toulouse A2 7h30-12h/13h-16h30 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine Dél Patrimoine Industriel - Agence Cartographie Mouguerre, Montpellier, Toulouse A2 7h30-12h/13h-16h30 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine Dél Patrimoine Industriel - Cellule Expertise Patrimoine Périmètre Sud-Ouest A2 7h30-12h/13h-16h30 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine Dél Patrimoine Industriel - Pôle Gaz Vert Transport (dont PGF) Périmètre Sud-Ouest A2 7h30-12h/13h-16h30 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine Dél Patrimoine Industriel - EM Périmètre Sud-Ouest A2 7h30-12h/13h-16h30 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine DEL SECURITE INDUSTRIELLE (Expertise et Prévention) Périmètre Sud-Ouest A2 7h45-12h/13h15-17h 1h15 < 50h/semaine DEL RESSOURCES HUMAINES SO Pôle RH Mouguerre, Latresne, Montpellier, Toulouse A2 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine DEL RESSOURCES HUMAINES SO Détachés et MAD Périmètre Sud-Ouest A2 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine ETAT MAJOR DR SO Pôle Logistique Immobilier Périmètre Sud-Ouest A2 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine ETAT MAJOR DR SO Pôle Logistique Véhicules Périmètre Sud-Ouest A2 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine ETAT MAJOR DR SO Assistant(e) Toulouse A1 8h-12h/13h-16h47 1h < 50h/semaine DAAR Périmètre Sud-Ouest A2 8h-12h/13h-17h 1h < 50h/semaine
* Horaires Astreinte
ANNEXE 2
Emplois Maîtrise ouverts à l’Aménagement Individuel Annualisé (AIA)
Direction Réseaux Sud-Ouest
Acheteur
Adjoint au Chef d’Agence
Animateur en plage F et supérieure (MSG, BDD Patrimoine, …)
Approvisionneur
Appui DIEM
Appui maintenance concentrateurs
Appui métier en plage E et plage D
Appui pilotage administratif économique immobilier senior
Appui technique senior
Assistante
Chargé d’affaires
Chargé d’affaires senior
Chargé d’affaire immobilier
Chargé d’affaires RH senior
Chargé d’affaires véhicules
Chargé d’affaires véhicules senior
Chargé d’étude BERG
Chargé d’étude senior BERG
Chargé d’étude PGF
Chargé d’études raccordement senior
Chargé d’expertise immobilier
Chargé d’expertise senior
Chef de BEX
Contrôleur de Gestion en plage D
Coordonnateur APPI senior (équipe planification, équipe programmation) plage F
