ACCORD DE PREVENTION DE L’EXPOSITION AUX RISQUES PROFESSIONNELS
JUIN 2026 INTERMARCHE ANGERS LA ROSERAIE
172 RUE DE LETANDUERE 49000 ANGERS
1 : Adaptation et aménagement du poste de travail.
Construction d’un quai de réception, prévu dans le cadre des travaux de rénovation du magasin avec l’installation de deux sas de livraison un sec et un frais. Installation d’un nouveau revêtement de sol en pvc qui permettra, en autre, d’améliorer la circulation en magasin en évitant les chutes liées à la dégradation du carrelage actuel et permettra de réduire les nuisances sonores. Remplacement de l’intégralité des meubles froids et réfection complète des laboratoires pour les métiers traditionnels avec du matériel neuf ce qui améliorera considérablement les conditions de travail des collaborateurs concernés. Mise en place de monnayeurs en ligne de caisse (1 pour 2 caisses) dans le cadre des travaux de rénovation afin de supprimer le comptage manuel des caisses en fin de poste, le stress et l’insécurité liés à la réalisation de cette tâche.
2 : Réduction des expositions aux facteurs de risques
Mise en place du programme PRAP en magasin avant fin 2026, désignation puis formation sur 5 jours d’un collaborateur pouvant ainsi assurer la formation et le recyclage de l’ensemble du personnel ou formation en magasin sur 2 journées de 7 h par Aqualeha, minimum 4 collaborateurs par session de formation avec un coût de 1561 euros HT par session. Modification de la presse à cartons, le système de démarrage automatique a été supprimé pour laisser la place à un système de démarrage manuel et plus sécurisé. Formation de l’ensemble du personnel utilisant ce matériel organisée et réalisée en juin 2025. Prévention accrue avec la sensibilisation aux principaux risques relevés dans notre structure, notamment, TMS, utilisation de la presse à cartons, coupures lors de la formation des nouveaux embauchés par le manager prévention. L’objectif étant 100 % des nouveaux embauchés formés dans les 15 jours suivant leur arrivée. Un livret d’accueil prévention sera remis à chaque nouvel embauché au moment de leur formation.
3 : Amélioration des conditions de travail
Achat de 8 nouveaux transpalettes électriques en mars 2026, afin de limiter les troubles musculo- squelettiques liés à l’utilisation de tire palettes manuels. Après consultation du CSEE et du médecin du travail, achat de nouveaux équipements de protection individuelle, tapis de mousse pour éviter les TMS lors de la mise en rayon et achat de gant anti froid pour la mise en rayon des produits frais et surgelés. Renouvellement de cet équipement à prévoir avant fin 2026.
4 : Développement des compétences et des qualifications
Formation hygiène alimentaire sur 3 ans entamée en 2025, objectif en 2027 100 % des collaborateurs des métiers traditionnels doivent avoir suivi cette formation dispensée par Aqualeha. En 2025 5 personnes ont bénéficié de cette formation, 5 personnes inscrites pour la session de juin 2026. E perform : plateforme de formations en e-learning Intermarché, accès au catalogue concernant tous les métiers du magasin avec également des formations certifiantes. Présentation du service E perform à l’ensemble des collaborateurs d’ici fin 2026 avec recensement, par les managers, des demandes de formation en fonction des profils.
